推己及人，你的工資比企業里面技術人員的工資應該要低，這是不是事實。記得看過一個介紹，某酒廠的門衛工資，年薪近十幾W，華為的工資在行內比較高，華為的東西在國外就比國內買的貴，而聯想的東西賣的就比國內要便宜，大家有沒有去考慮這個問題，不是聯想想賣的低而是它的技術沒啥優勢，只能價格低。
車工一個月多少工資才算正常呢？看到這個問題，感覺還真不好回答！咱們先不來回答這個答案，先談一個詞“欲望”——什么叫欲望？其定義：由人的本性產生想達到某種目的，簡單說就是滿足與不滿足。大家都是成年人試問自己一下：你覺得你的付出和收獲成正比嗎？你對你的工資滿意嗎？你要是覺得自己干的多掙的少，咱們再繼續往下談！否則，就沒有討論的意義了！有句話咋說的：別人能干的，你也能干，肯定掙不多；你要是想掙的多，那就干別人干不了的，
大家認可這句話吧！簡單說就是供需關系！物以稀為貴嗎！車工也好，銑工也好，數控操作工也罷，都屬于制造業，而衡量一個國家強弱的標志有兩個方面：一是制造業，二是文化業！大家都說咱們是制造業大國，而不是制造業強國，為什么這么說？我個人的觀點就是國與國之間就是人與人之間一樣，簡單說就是沒有人家掙的錢多！說到這里咱們來看下微笑曲線：以美國為例，他們行業有句話叫做：利潤高于50%才做！從圖中可知利潤最高的是研發設計和品牌運作以及售后服務，咱們做的車工屬于利潤最薄的制造或代工，比如鞋子衣服掛個名牌價格就翻翻，蘋果手機價格就是高，不就是這個道理嗎？推己及人，你的工資比企業里面技術人員的工資應該要低，這是不是事實？或者說，企業的利潤低，你的利潤能高嗎？誰不想多掙錢，誰不想利潤最大化？所以大家才加班加點的干，付出的那么多，但是掙的比較低，通俗的說就是：離事近的地方離錢就遠！這能怎么辦？如果企業的效益好，我想你對你的付出和收益就能滿足些。
記得看過一個介紹，某酒廠的門衛工資，年薪近十幾W，華為的工資在行內比較高，華為的東西在國外就比國內買的貴，而聯想的東西賣的就比國內要便宜，大家有沒有去考慮這個問題，不是聯想想賣的低而是它的技術沒啥優勢，只能價格低！那么兩家員工的平均工資呢？是不是，肯定羨慕華為吧！最后，咱們再來談論這個問題，車工一個月多少工資才算正常？從以上的敘述中我給出的答案就是兩個條：1.個人的能力，2.企業的效益，
2、現在浙江廠里打工的，月工資有一萬以上的多嗎？
我在浙江省溫州市打工十五年，進過很多廠，月收入一萬以上的很少，百分之五不到，并且是高級技術人員才能拿到。一般工人工資也就四千左右，很少有包吃包住的，天天加班一天工作十三個小時才有可能拿到八千，主管級的不等，有的五六千，有的七八千，請友友注意，生活費房租費都要自己搞定，房租費一個月五百左右，生活費自己做飯要一千多到二千，有好多廠里的招工廣告上寫的八千到一萬，實則你進做一個月才三四千，到時候走也不好結工資，有意愿去浙江打工的伙伴們可要長個心眼，
溫州所于一個特殊的城市，創業的比較多，有錢人也有一大部分，還有一小部分的人好面子（不認輸）所以在消費上來說喝一線城市差不多，但，工資并不高，原因是，溫州地區發展不均勻，很多人還是要靠打工過日子滴。不可能每個人都是老板，所以工資并不高，除非你是技術含量高的，可能比一線城市還要高（人才）！我是一個溫州地區的老農民的實話！祝大家在特殊時期平安吉祥健康！。
