按照輔警層級(jí)建立與之相對(duì)應(yīng)的薪酬體系，由薪級(jí)工資、崗位工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中薪級(jí)工資和崗位工資為基本工資。其他中西部地區(qū)輔警待遇其他中西部地區(qū)輔警待遇更低，像河南，山西，東北的遼寧等地，輔警一個(gè)月就干巴巴的2000多，哪里有年終獎(jiǎng)，因?yàn)楫?dāng)?shù)刎?cái)政太窮，公務(wù)員有的年終獎(jiǎng)都緊張。

1、大專輔警一般工資多少？

我朋友就在當(dāng)輔警，給大家詳細(xì)分享一下輔警待遇。東南發(fā)達(dá)地區(qū)輔警待遇廣東省發(fā)達(dá)地區(qū)輔警待遇如下圖所示，廣東東莞市輔警（入職3年），基本工資到手4900左右，算上獎(jiǎng)金一年到手8.4萬(wàn)左右，加上公積金一年到手10萬(wàn)出頭，平均每月8400左右（加公積金），作為輔警來(lái)說(shuō)，剛剛參加工作月入8000以上還是不錯(cuò)的！如下圖所示，中山市古鎮(zhèn)前些天剛剛招聘輔警，待遇如下，試用期基本工資3000左右，加上年終獎(jiǎng)等一年在7-11萬(wàn)之間，還是不錯(cuò)的，并不低。

浙江省杭州市輔警待遇浙江省杭州市經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，財(cái)政強(qiáng)大，自然輔警待遇不會(huì)低，今年上半年杭州市蕭山區(qū)招聘年薪制輔警，年薪高達(dá)15萬(wàn)，優(yōu)秀者兩年年薪可達(dá)18萬(wàn)。對(duì)于輔警來(lái)說(shuō)，一年15萬(wàn)，平均一個(gè)月1萬(wàn)多已經(jīng)相當(dāng)不錯(cuò)了！湖南省長(zhǎng)沙市輔警待遇湖南省經(jīng)濟(jì)一般，公務(wù)員待遇不高，但是，長(zhǎng)沙市財(cái)政給力，當(dāng)?shù)毓珓?wù)員一年15-20萬(wàn)，自然輔警待遇不會(huì)很低。

如下圖，長(zhǎng)沙市輔警除了基本工資，還有年終獎(jiǎng)，文明獎(jiǎng)等各項(xiàng)獎(jiǎng)金，一年到手將近9萬(wàn)，已經(jīng)很高了！中西部及東北地區(qū)輔警待遇中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展一般，財(cái)政比較窮，許多基層公務(wù)員工資都很低，更何況輔警了，如下圖，廣西省柳州市招聘輔警，一個(gè)月全額工資才2600，扣完五險(xiǎn)一金估計(jì)也就2000，一年也就三四萬(wàn)，工資非常低。

其他中西部地區(qū)輔警待遇其他中西部地區(qū)輔警待遇更低，像河南，山西，東北的遼寧等地，輔警一個(gè)月就干巴巴的2000多，哪里有年終獎(jiǎng)，因?yàn)楫?dāng)?shù)刎?cái)政太窮，公務(wù)員有的年終獎(jiǎng)都緊張，為何不同地區(qū)輔警待遇差距巨大？如下圖，輔警的工資待遇是由當(dāng)?shù)刎?cái)政負(fù)擔(dān)，各省各市財(cái)政差距很大。沿海發(fā)達(dá)地區(qū)人均財(cái)政高達(dá)1萬(wàn)多，比如浙江，江蘇，廣東以及幾個(gè)直轄市，

2、河南輔警7月1起改革執(zhí)行后，工資實(shí)際能拿到多少？

2020年輔警工資上漲最新消息，2020年輔警待遇最新消息，2020年輔警改革最新內(nèi)容，薪酬管理、獎(jiǎng)勵(lì)等重點(diǎn)明確。4月7日，省公安廳聯(lián)合省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳出臺(tái)《河南省公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員獎(jiǎng)勵(lì)辦法》和《河南省公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員層級(jí)和薪酬管理辦法》，加上此前出臺(tái)的《河南省公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員撫恤優(yōu)待辦法》，河南省輔警改革頂層設(shè)計(jì)的3項(xiàng)配套政策制定工作全面完成，標(biāo)志著河南公安機(jī)關(guān)初步搭建起規(guī)范化、制度化的輔警職業(yè)保障政策框架體系，

兩個(gè)《辦法》所稱警務(wù)輔助人員，是指根據(jù)社會(huì)治安形勢(shì)發(fā)展和公安工作實(shí)際需要，面向社會(huì)招聘，為公安機(jī)關(guān)日常運(yùn)轉(zhuǎn)和警務(wù)活動(dòng)提供輔助支持的非人民警察身份人員，統(tǒng)稱“輔警”，包括文職輔警和勤務(wù)輔警。《河南省公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員層級(jí)和薪酬管理辦法》(以下簡(jiǎn)稱《薪酬管理辦法》)以職業(yè)化為導(dǎo)向，科學(xué)設(shè)置輔警層級(jí)和比例，合理規(guī)劃職業(yè)發(fā)展，明確發(fā)展路徑和目標(biāo)，拓展了輔警職業(yè)發(fā)展空間，

以提升輔警隊(duì)伍整體素質(zhì)為目標(biāo)，通過(guò)建立并實(shí)行層級(jí)升降和退出機(jī)制，明確層級(jí)升降標(biāo)準(zhǔn)、路徑程序，強(qiáng)化紀(jì)律監(jiān)督，全面規(guī)范和加強(qiáng)輔警管理，確保吸引留住優(yōu)秀專業(yè)人才，逐步淘汰不合格人員。以加強(qiáng)輔警薪酬待遇為著力點(diǎn)，科學(xué)設(shè)置輔警薪酬標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)構(gòu)，明確規(guī)定輔警的薪酬待遇原則上參照當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資標(biāo)準(zhǔn)，完善輔警薪酬結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)并建立動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，提高了整體薪酬待遇，

以健全輔警職業(yè)保障為重點(diǎn)，全面依法依規(guī)落實(shí)輔警社會(huì)保障、休息休假、工傷患病等各項(xiàng)待遇，進(jìn)一步增強(qiáng)輔警的職業(yè)榮譽(yù)感和歸屬感。以輔警制度創(chuàng)新為抓手，建立公安主導(dǎo)、各政策主管部門(mén)協(xié)作配合的工作機(jī)制，將層級(jí)和薪酬制度合并出臺(tái)，使層級(jí)晉升與薪酬待遇有機(jī)銜接、緊密掛鉤，有利于形成持續(xù)有效激勵(lì)機(jī)制，《薪酬管理辦法》規(guī)定，輔警從高至低分別設(shè)立七個(gè)層級(jí)，并設(shè)立了見(jiàn)習(xí)期，見(jiàn)習(xí)期不計(jì)入層級(jí)年限。