按照輔警層級建立與之相對應的薪酬體系，由薪級工資、崗位工資、績效工資、津貼補貼四部分組成，其中薪級工資和崗位工資為基本工資。其他中西部地區輔警待遇其他中西部地區輔警待遇更低，像河南，山西，東北的遼寧等地，輔警一個月就干巴巴的2000多，哪里有年終獎，因為當地財政太窮，公務員有的年終獎都緊張。

1、大專輔警一般工資多少？

我朋友就在當輔警，給大家詳細分享一下輔警待遇。東南發達地區輔警待遇廣東省發達地區輔警待遇如下圖所示，廣東東莞市輔警（入職3年），基本工資到手4900左右，算上獎金一年到手8.4萬左右，加上公積金一年到手10萬出頭，平均每月8400左右（加公積金），作為輔警來說，剛剛參加工作月入8000以上還是不錯的！如下圖所示，中山市古鎮前些天剛剛招聘輔警，待遇如下，試用期基本工資3000左右，加上年終獎等一年在7-11萬之間，還是不錯的，并不低。

浙江省杭州市輔警待遇浙江省杭州市經濟發達，財政強大，自然輔警待遇不會低，今年上半年杭州市蕭山區招聘年薪制輔警，年薪高達15萬，優秀者兩年年薪可達18萬。對于輔警來說，一年15萬，平均一個月1萬多已經相當不錯了！湖南省長沙市輔警待遇湖南省經濟一般，公務員待遇不高，但是，長沙市財政給力，當地公務員一年15-20萬，自然輔警待遇不會很低。

如下圖，長沙市輔警除了基本工資，還有年終獎，文明獎等各項獎金，一年到手將近9萬，已經很高了！中西部及東北地區輔警待遇中西部地區經濟發展一般，財政比較窮，許多基層公務員工資都很低，更何況輔警了，如下圖，廣西省柳州市招聘輔警，一個月全額工資才2600，扣完五險一金估計也就2000，一年也就三四萬，工資非常低。

其他中西部地區輔警待遇其他中西部地區輔警待遇更低，像河南，山西，東北的遼寧等地，輔警一個月就干巴巴的2000多，哪里有年終獎，因為當地財政太窮，公務員有的年終獎都緊張，為何不同地區輔警待遇差距巨大？如下圖，輔警的工資待遇是由當地財政負擔，各省各市財政差距很大。沿海發達地區人均財政高達1萬多，比如浙江，江蘇，廣東以及幾個直轄市，

2、河南輔警7月1起改革執行后，工資實際能拿到多少？

2020年輔警工資上漲最新消息，2020年輔警待遇最新消息，2020年輔警改革最新內容，薪酬管理、獎勵等重點明確。4月7日，省公安廳聯合省人力資源和社會保障廳、省財政廳出臺《河南省公安機關警務輔助人員獎勵辦法》和《河南省公安機關警務輔助人員層級和薪酬管理辦法》，加上此前出臺的《河南省公安機關警務輔助人員撫恤優待辦法》，河南省輔警改革頂層設計的3項配套政策制定工作全面完成，標志著河南公安機關初步搭建起規范化、制度化的輔警職業保障政策框架體系，

兩個《辦法》所稱警務輔助人員，是指根據社會治安形勢發展和公安工作實際需要，面向社會招聘，為公安機關日常運轉和警務活動提供輔助支持的非人民警察身份人員，統稱“輔警”，包括文職輔警和勤務輔警?！逗幽鲜」矙C關警務輔助人員層級和薪酬管理辦法》(以下簡稱《薪酬管理辦法》)以職業化為導向，科學設置輔警層級和比例，合理規劃職業發展，明確發展路徑和目標，拓展了輔警職業發展空間，

以提升輔警隊伍整體素質為目標，通過建立并實行層級升降和退出機制，明確層級升降標準、路徑程序，強化紀律監督，全面規范和加強輔警管理，確保吸引留住優秀專業人才，逐步淘汰不合格人員。以加強輔警薪酬待遇為著力點，科學設置輔警薪酬標準和結構，明確規定輔警的薪酬待遇原則上參照當地城鎮非私營單位在崗職工年平均工資標準，完善輔警薪酬結構標準并建立動態調整機制，提高了整體薪酬待遇，

以健全輔警職業保障為重點，全面依法依規落實輔警社會保障、休息休假、工傷患病等各項待遇，進一步增強輔警的職業榮譽感和歸屬感。以輔警制度創新為抓手，建立公安主導、各政策主管部門協作配合的工作機制，將層級和薪酬制度合并出臺，使層級晉升與薪酬待遇有機銜接、緊密掛鉤，有利于形成持續有效激勵機制，《薪酬管理辦法》規定，輔警從高至低分別設立七個層級，并設立了見習期，見習期不計入層級年限。