當地衛生院（全額財政）一特別要好朋友工資，她平時工作不太忙，主要以公衛和宣傳為主，職稱為專業技術崗九級（中級職稱），每月到手工資5300元左右（有600多元鄉鎮津貼），他對自己工資相對比較滿意，唯一遺憾的將專業幾乎廢棄，同事妻子在當地縣醫院（差額財政，縣財政只負責基本工資，績效工資由醫院自己承擔）婦產科，工資由基本工資、績效工資、科室獎金等構成，專業技術十級（中級職稱），每月到手工資在7500以上，但是超過8000元月份不會很多。

1、鄉鎮衛生院事業編怎么樣？

鄉鎮衛生院的作用非常重要，是基層預防疾病的第一道屏障。因人口大都往城市集中，加上交通便利，私家車幾乎每戶1輛，有病者都去了城市醫院看醫生，下有衛生室，上有縣醫院，鄉鎮衛生院處在尷尬的中間，鄉鎮衛生院雖然屬于事業編制單位，但是，不管是地方財政富裕還是地方財政困難的縣市，都不會全額撥款給鄉鎮衛生院。醫保結算有嚴格規范規定，在鄉鎮衛生院，沒有病人，就沒有收入，尤其在魯南更是如此，巧婦難為無米之炊，單位無錢，說啥都白搭，

在疫情防控期間，工作在鄉鎮衛生院的人員，幾乎是連軸轉，起早貪黑，奮戰在第一線，扛起疫情防控的責任。鄉鎮衛生院狀況，全國大致一樣，就是收入低，沒有效益，入不敷出，但是鄉鎮衛生院所擔負的衛生防疫責任一點沒減，負重前行，“難見彩虹”。分級醫療，是解決鄉鎮衛生院困惑的唯一辦法，人們思想固化觀念，很難在短時間改變，大病小病都去大醫院，大醫院超負荷運轉，小醫院吃不飽，大醫院撐得難受，

2、醫務人員的工資怎么樣？學醫好嗎？

是呀，工資可高了，一年幾十萬，都可以買房買車買豪宅了！趕緊來學醫吧，學了你就知道前面我說的是大假話了，我沒孩子的、節省的人一年能存到三四萬就很不錯了。我們先來聊一聊工資：醫院醫務人員工資一般是有基本工資加獎金，到年底再發點績效，有的醫院每個月或者每季度還會發點績效，每個醫院都不一樣，發的金額肯定也不一樣，

不論是基本工資還是獎金都是根據崗位級別來劃分的，平均基本工資也就一千左右。再者醫務人員工資要根據醫院級別，三甲、二甲等級別不一樣，自然待遇不一樣，協和同濟這樣的大醫院忙歸忙，待遇卻也是不錯的，其次，雖是一個醫院，但不同科室創造的效益不一樣，獎金肯定是不一樣的。像吃香、忙碌的科室，收益高，除去成本和扣的一些費用，獎金遠遠高于清閑的科室，

再說說績效，這個純屬醫院自己的政策了，每個醫院肯定都不一樣，以前在一醫院的姐妹說她們季度績效有幾千，年底還發了些，我當時是真羨慕呀。說完工資再說說學醫，學醫肯定是好的呀，救死扶傷，一人學醫全家不愁，雖然就是忙得沒時間顧家，經常熬夜傷身體，偶爾再遇到一些奇葩或者野蠻的病人，可是學醫本質是好的，如果當個醫生，再在好的醫院繼續深造學習，熬出頭了就好了，

3、大家對湖北一線醫務人員工資雙倍怎么看？

兩倍一點也不多！十倍八杯都當之無愧！再者說回來了，人家是臨危受命，赴湯蹈火，是有高尚情操的戰士，不是區區幾個補貼能夠衡量的！我是一個卑微的保安，過個年，留守值班，尚且有三倍的加班工資呢！他們義無反顧，沖在第一線，已經有幾位戰士壯烈犧牲了！淚目！我相信成功之日，國家會有對得起他們的榮譽頒發給他們！向和平時期的壯士和烈士們致敬！。

4、基層醫護人員現在工資多少？

你們當地是法外之地嗎？社會最低工資標準在你們那邊沒有執行嗎？就是基層臨時醫護人員工資也不止這么一點吧？一月800元工資也就是零幾年工資水平吧，當地衛生院（全額財政）一特別要好朋友工資，她平時工作不太忙，主要以公衛和宣傳為主，職稱為專業技術崗九級（中級職稱），每月到手工資5300元左右（有600多元鄉鎮津貼），他對自己工資相對比較滿意，唯一遺憾的將專業幾乎廢棄，同事妻子在當地縣醫院（差額財政，縣財政只負責基本工資，績效工資由醫院自己承擔）婦產科，工資由基本工資、績效工資、科室獎金等構成，專業技術十級（中級職稱），每月到手工資在7500以上，但是超過8000元月份不會很多。