例如，自然人在查看就業受雇信息時，發現系統顯示的信息實際不存在，納稅人信息已被冒用，可以通過該功能發起異議處理申請,(2)員工離職后，扣繳公司將員工狀態變更為異常(如實填寫離職日期)并提交反饋成功，APP上自然人任職信息受雇不會顯示公司,法律分析:(1)納稅人以前任職的信息受雇可以修改和刪除。
法律分析:1。勞動者遭受勞務的，勞動者和用人單位應當根據各自的過錯承擔相應的責任。2.勞動者在提供勞務期間，因第三人的行為受到損害的，勞動者有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求用人單位予以賠償。賠償后，用人單位可以向第三人要求賠償。法律依據:《中華人民共和國民法》第1192條規定了個人之間的勞動關系。提供勞務的一方造成他人損害的，接受勞務的一方應當承擔侵權責任。接受勞務的一方在承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務的一方要求賠償。提供勞務的一方因勞務受到損害的，應當根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
2、個稅 受雇單位有兩個怎么處理法律分析:(1)納稅人以前任職的信息受雇可以修改和刪除。目前系統采用統一規則，如果已在辦稅服務廳填寫個人所得稅基本信息表(表A)，或者扣繳單位已提交人員信息采集，則可自動帶出就業受雇信息，且不可修改和刪除。如有異議，可提出上訴，例如，自然人在查看就業受雇信息時，發現系統顯示的信息實際不存在，納稅人信息已被冒用，可以通過該功能發起異議處理申請。(2)員工離職后，扣繳公司將員工狀態變更為異常(如實填寫離職日期)并提交反饋成功，APP上自然人任職信息受雇不會顯示公司，法律依據:《中華人民共和國個人所得稅法》第二十條，居民個人從中國境內、境外取得的綜合所得和經營所得，應當分別計算；從中國境內和境外取得的其他所得，應當分別計算。
