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1，公司考勤管理制度怎么寫

哇塞哇塞，剛看到探聯考勤的一個公司考勤管理制度希望對你有幫助哦http://www.docin.com/p-1170758540.html

公司考勤管理制度怎么寫

2，公司的考勤制度

公司的勞動制度等同于組織內的規定條款，屬于公司內部的文件，分為受控和不受控兩種，它隨著公司向目標員工公布而同時生效，與蓋不蓋章沒有關系。關鍵是看公司是否向你明確說明。一般在進入企業的時候，公司應向員工傳達規章制度的具體內容。沒有傳達的話，公司沒有權利按照上面的規定處罰你。但是如果要打官司，你要拿出證據。遲到三十分鐘視為缺勤一天是不合理的，但是法律沒有規定。還是那句話，法律講求的是雙方意愿。如果公司明確告知你規章制度中有這樣的規定，而你仍舊留在那里工作，（或是你明知道公司有這樣的規定）那么視為你同意公司這樣的規定，那就是合法的。最后一個問題和上面的問題是相同的，但是罰款不得超過當月你所在地工資的最低標準。也就是要保證你的生存能力。

不合理，你可以去跟公司領導建議一下，就是用建議的口吻提一下啊，最后一條問題你要跟他們說明啊，你明明就是外出辦公，還打卡了，干嘛要扣啊？你要理直氣壯為自己爭取自己應當得到的利益，祝你陳功

不合理！！！公司指定的制度與勞動法不合

公司的考勤制度

3，完善的考勤制度

　　考勤管理制度　　所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴禁代人打卡。每個月推薦全勤員工，進行公布表揚和獎勵100元，所謂全勤是全月沒有遲到，早退，請假。延遲半小時之內上班，為遲到行為，提前半小時下班的，為早退行為。　　上班時間：　　上午：8:00-12:00 下午：2:00-6:00 加班：7:00-10:00　　一. 遲到、早退、曠工。　　具體規定：　　1. 員工每月予許有2次遲到，而累計遲到時間不得超過30分鐘。遲到3次以上（包含3次）超過30分鐘，當曠工1小時處理。超過1小時按曠工半天論。（因偶發事故遲到超過30分鐘以上經主管或人事人員查明屬實者可準予補辦請假。）　　2. 員工未到規定時間提前30分鐘下班的為早退，超過30分鐘提前下班的按曠工處理。　　3. 員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應找主管簽卡處理，發生3次以上（含3次）漏打卡情況雖有經過部門主管核準的上班證明，但仍應處罰，超出此數員工按10元/次處理。　　4. 員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情況說明》，部門主管確認工時后，由行政部作相應處理。　　5. 辦公室負責本規定在全公司貫徹，各部門主管應督導員工按規定時間出勤。主管違規核準缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規員工應扣金額雙倍處罰。　　6. 保安人員認真執行并監督公司規定的打卡制度，不允許代打、不允許手寫、涂改，打完卡應按編號放在相應位置。對代打卡的員工一經發現，給予30元/人次經濟處罰（罰款對象：代打卡人、被打卡人）；若保安人員帶打卡，則給予50元罰款并停崗處理。　　7. 上班時間內因有事外出的，要按規定憑放行條交到保安室才能離廠（各部門員工向部門主管請示批準，部門主管和辦公室向總經理請示批準，）。放行條應有部門主管的簽名同意，和行政簽名確認方可生效。否則當曠工半天處理。　　8. 若部門主管和辦公室外出無法報告，應向行政人員請假備案　　二. 請假　　1. 任何類別的假期都需部門主管事前批準，并到行政部登記　　2. 如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門主管和行政部并在上班當日補辦手續，否則以曠工計。　　3. 當月請假1天（或1次）扣除3/5全勤　　4. 當月請假2天以上沒有全勤。　　5. 員工身體不適請病假，須告知主管，填寫[請假條]交給主管簽名同意，遇緊急情況先電話通知主管同意批準，病后上班應補回[請假條]。否則當曠工處理。　　6. 病假的請假條應附帶醫生證明，醫院病歷表正本，醫院發票。（經審核無誤后退還）　　三. 曠工　　1. 連續三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯絡本人查明原因，并于滿三天后的二天內交出"辭退處分報告"。　　2. 在30天內未經批準缺勤總計3天（24小時）者被視為曠工，按曠工處罰。

完善的考勤制度

4，如何制定公司考勤管理制度麻煩各位給份模板

公司考勤管理制度目的：明確出勤紀律，確保正常工作秩序，如實記錄員工出勤情況，為員工傳效評估提供依據。適用范圍：全體員工責任人：行政部經理、各部門、車間考勤員、值班門衛內容： 1.機構設置及工作職責。 1.1本公司實行人機聯動，二級管理，門衛監督的考勤辦法。設有行政部一級考勤員（兼），部門（車間）考勤員（兼），考勤監督門衛和電腦考勤系統。 1.2行政部一級考勤員負責公司全體員工的日常考勤檢查、請假、休（調）假登記、月終考勤核對和公司員工月度考勤報表的匯總編制。 1.3部門、車間考勤員負責本單位日常考勤登記，請假、休假報批和考勤表報送。 1.4各考勤員須如實記錄員工的出勤、告假、加班等情況，協助領導做好本單位紀律管理。 1.5值勤門衛負責對員工出入刷卡進行監督，并對當班人員外出進行登記。 2.工作時間 2.1部門工作時間 2.1.1部門員工正常工作時間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30，12:00-13:30為午餐、休息時間。 2.1.2部門員工指總經辦、總工辦、行政部（不含保安和食堂員工）、財務部、制造部、物流部、工程部、質監部和中心化驗室等單位工作人員。 2.2生產單位工作時間 2.2.1生產單位正常工作時間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30，12:00-12:30為午餐時間。 2.2.2生產單位員工指制造部屬下的一、二、三、四車間、倉庫；工程部屬下的空調、制水、鍋爐等單位的工作人員。 2.3國家規定的節假日不在工作時間范圍內。 2.4各部門、生產單位因工作需要安排所屬員工在工作時間外上班，視為加班。 3.刷卡管理 3.1公司全體員工上、下班時須由本人新自在電腦考勤系統刷卡，不得由他人代為刷卡。 3.2正常刷卡時間為：上午7:30-8:00，下午17:30-18:00。 3.3在正常刷卡時間內刷卡，屬準時上、下班；在正常刷卡時間外刷卡或不刷卡者，按遲到、早退、曠工或缺勤論處，特殊情況按下列各款辦理： 3.3.1值班、加班人員按其當日上、下班刷卡記錄，由本單位考勤員確認并記錄其工作時間（按小時四舍五入計，下同）。 3.3.2部門、車間根據工作需要調整上、下班時間的員工，可在正常刷卡時間外刷卡，其工作時間由本單位考勤員確認并錄入考勤表。 3.3.3調休或請假的員工在正常刷卡時間外刷卡的，其請假（或調休）單應有確切記載，否則按遲到或早退計勤。 3.3.4當班員工外出辦事時不必刷卡，但須在門衛處辦理出入登記手續。外出辦事至下班時間不能回公司刷卡，應于次日報告本單位領導，由本單位考勤員出具核實證明交行政辦備案 4.考勤表管理 4.1各部門、車間的考勤員應于每天上、下班時對本單位員工的出勤、告假、加班等情況予以考查，并如實記錄考勤表。 4.2各部門、車間的考勤員應于每月五日前將本單位上月的考勤表（應附上當日員工請假、調休或出差單）報送行政部，由行政部勞資員（兼）匯總編制公司員工月度考勤報表后報送給財務部。 5.相關規定 5.1行政部總考勤員在編制公司員工月度考勤報表時，以電腦考勤系統的記錄為準。各部門、車間報送的考勤表與電腦考勤系統記錄有出入，報送人（考勤員）應作出合理解釋，否則不予認可。 5.2凡不到崗上班亦未按“勞動人事管理制度”的規定程序辦理相關手續者按曠工論處。 5.3凡上、下班遲到、早退5-30分鐘者，每次罰款5元；月累計四次以上者，扣罰崗位工資。遲到、早退30分鐘至90分鐘者按缺勤計，遲到、早退90分鐘以上者按曠工論處。 5.4凡工作時竄崗、溜崗、睡崗者，每次罰款50元。 5.5凡上班時干私活，辦私事者，每次罰款50元。情節嚴重者給予停工一個月處理，取消年度獎金。 5.6凡當年遲到、早退累計6次以上者；竄崗、溜崗、睡崗累計達3次者；上班時干私活、辦私事達2次以上且經教育不改正者，不得參加年度先進員工評比，年度考核不得評為良好或優秀。 6.附則本管理制度各款規定與其它SMP沖突時以本制度為準。以上資料僅供參考，希望對您有所幫助！

5，怎么樣些企業考勤管理制度

公司考勤制度考勤制度第1章總則第1.1條為確保公司進行有秩序的經營管理而制定；第1.2條本制度適用于公司一般員工到公司副總經理；第2章考勤細則第2.3條出勤第2.3.1條工作時間：按國家規定每周工作五天。各部門職員須按以下時間出勤：上午上班時間8：00-12：00，下午上班時間14：00-17：30時間調整時由公司辦公室統一公布通知。第2.3.2條簽到：公司全體員工采取“統一在指定地點登記簽到”辦法考勤，按規定的時間地點簽到。員工上、下班時必須本人親自簽名，不得代簽名，否則雙方均以違紀處罰。第2.3.3條外出：員工外出必須在“外出登記表”上登記的，未登記的視為礦工一天處理。嚴禁代登記，如若發現，雙方均按曠工違紀處理。第2.3.4條遲到：每天上午上班前到辦公室簽到， 8：00以后算遲到，15分鐘后（不包括15分鐘）到辦公室的列為曠職（工）半天，過半天未到的為曠職（工）一天。特殊時間以公司通知為準。第2.3.5條早退：每天下午17：30下班時到辦公室簽退，17：30前無故離崗者或未簽退者均為早退。第2.4條請假：第2.4.1條員工若早上有事不能直接到公司，應在前一日向主管部門經理請假或在當日上午8：30前用適當方法向主管部門經理請假，部門經理將未簽到人員的情況在當日上午8：30前報辦公室，否則視為曠工處理。第2.4.2條員工當日上午請假的，需在8：30前向所在部門負責人批準并同時報辦公室值班人員進行請假登記，未在8：30前登記者請假無效。第2.4.3條上班時間外出辦事須向部門經理說明原因并填寫“外出登記表”。超過規定上班時間到崗被視為遲到。第2.4.4條員工因公需出差時，填寫“出差申請表”，由所在主管部門經理批準的情況下，由辦公室登記考勤，否則視為曠工處理。第2.4.5條任何類別的請假都需填寫“請假條”，經部門經理事前批準，并到辦公室登記。如有緊急情況，不能事先請假的，應在兩小時以內電話通知本部門經理和辦公室，在上班當日補辦手續，否則以曠工計。請假的申請、批準手續，嚴格執行公司《休假請假條例》。第2.5條請假、遲到、早退和曠工的處理第2.5.1條請假：未滿一天者，以工作時間計算，請假時間在半天內的（包括半天）視為請假半天，超過半天的視為請假一天，按個人工資標準由財務核扣。第2.5.2條遲到：以每5分鐘為計算單位，不足時視為5分鐘，按每計算單位5元扣減工資；15分鐘后（不包括15分鐘）視為曠工處理。第2.5.3條早退：視為曠工一天處理。第2.5.4條曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。第2.6條加班：第2.6.1條公司在節假日將安排有關人員值班，負責公司的安全和接待工作。值班人員享有相當其二倍日工資額的加班費。第2.6.2條員工加班須符合以下規定： ①加班人員提出申請，上級主管簽章同意其加班，并報考核部門核準的；或上級主管指定其加班的，方可加班。 ②加班費以半日計算，按崗位工資發放。 ③每月加班次數不能超過15次（不包括15次）。第2.6.3條以下情況不以加班論： ①上級主管下達的在工作時間內完成的任務需延長工作時間才能完成工作的 ②公司在節假日舉行的培訓及公益活動 ③未經有關部門批準私自加班的第2.7條考勤統計第2.7.1條每月考勤時間：本月1號至本月31號第2.7.2條有以下情況之一者，扣除當月全勤獎：①全月累計遲到3次者（包括3次）②全月累計請假1天者（包括1天）③月度曠工1次者（包括1次）第2.7.3條對考勤的記錄辦法由公司辦公室每月按本規定，結合系統考勤專欄的記錄、各部門的記錄、每日簽到∕簽退記錄、每日外出登記記錄等來進行制月度考勤表，并報財務處理；第3章附則：第3.9條本考勤辦法自公布之日起執行，在公司考勤過程中弄虛作假、不按要求及時上報者將按公司制度嚴肅處理；第3.10條本考勤制度由公司總經理負責解釋。

符合企業實際情況的考勤管理制度。根據企業的大小而制定。

一、考勤分類：出勤、遲到、早退、病假、事假、曠工等的判定標準。二、考勤方法：出勤卡、指紋卡、人工考勤等的選擇及哪些員工如何考勤，哪些不需要考勤。三、考勤使用：以公司現行規定為主，必要時適當修改完善，如全勤怎么獎勵，遲到如何處罰等。四、違規處罰：列舉哪些行為屬于違規，應分別如何處罰。

6，考勤機管理制度來個給力的謝謝

　　考勤機管理制度　　考勤管理制度　　一、目的　　為加強公司員工勞動紀律，維護公司正常生產秩序，進一步規范公司內部管理體制，特制定本制度。　　二、適用范圍　　本規定適用于公司所有員工。　　三、考勤方法及考勤效用　　3.1 公司全體員工均實行考勤表和考勤機相輔的考勤管理模式，以考勤表為主，考勤機記錄作為標準。考勤表由各部門主管進行填寫登記。　　3.2 員工每天需打卡4次（如遇加班，則為6次），打卡時間為上午、下午及晚上的上下班時間。　　3.3 考勤與工資掛鉤，考勤與全勤獎掛鉤。　　四、員工考勤標準、紀律　　4.1 公司辦公室人員每日正常工作時間為：上午：8:00—12:00；下午：14:00—18:00。車間加班時間為18:45~21:45。時間以公司考勤機時間為標準。工作時間如有調整，以最新通知公告為準。　　4.2 正常情況下，員工每星期工作6天（如遇當月有國家公休日除外）。在生產緊急情況下，當月全月無休時，在下一個月進行補休。　　4.3 員工正常上、下班內不得遲到、早退，未在正常規定班次時間內上班的，按遲到處理，未按正常時間下班的，按早退處理。正常上、下班時間內未經請假或請假未批或未經允許超假不上班的按曠工處理。　　4.4 遲到5分鐘以內的，作警告1次處理。遲到5分鐘以上20分鐘以內、早退20分鐘以內，作遲到、早退1次處理，20分鐘后作遲到、早退2次處理，一小時以上四小時以內作曠工半天處理，超過四小時（一天內）作曠工一天處理。遲到、早退每次罰款20元；曠工半天罰款50元；曠工1-3天之間，除不計發其曠工當天薪資外，還將扣除等同于當天薪資的金額（含績效薪資，計件員工按前一個月的日平均工資計算），以補償因其曠工給公司造成的損失；連續曠工3天（含）以上或全年曠工累計達7天（含）以上者（扣除曠工期間的節假日及休息日計算），按自動離職處理，公司將與其解除勞動關系。自動離職不計發當時所有未發放的工資和獎金。凡有遲到（遲到5分鐘以內，且次數不超過3次的除外）、早退、曠工等現象者取消當月全勤獎。　　4.5 外勤采購、出納因工作需要，工作時間比較特殊，可不按正常工作時間上下班，但仍需進行打卡考勤。　　4.6 當月各類事假累計時間4小時以上（不含4小時）的，不計全勤獎；當月累積病假1天以上（不計1天）的，不計全勤獎。　　4.7 員工必須按公司規定時間段、在打卡機處進行打卡，不得代人打卡、托人打卡。代人打卡、托人打卡者取消當月全勤獎，并各罰款100元/次。　　4.8 因特殊情況漏打卡，應及時到主管處說明情況，由主管及時在書面考勤表中批注。　　五、請假　　5.1 員工請假必須在離開工作崗位前一天，填寫請假單，待審批后方可休假。若遇特殊情況，應在兩小時以內電話通知本部門主管，并在上班當日補辦手續。除突發事件或疾病可由家屬或同事代辦請假手續外，其他情況均須本人辦理。未按規定辦理請假手續的，視作曠工處理。　　5.2員工休假不能按時返回公司，必須事先征得相關主管領導同意，返回公司后應在1個工作日內辦理有關續假手續，不辦理續假手續或續假未獲批準的，視作曠工處理。　　5.3 請假一周以上的員工，休假完畢返回公司上班當天，應立即到人力資源部進行銷假，否則以未返回工作崗位處理。　　5.4 凡申請病假、產假的員工，在辦理銷假手續時，須提供醫院有效證明。　　5.5 休假前必須將本崗位的工作交接妥當。休假期間如無特殊情況，應將通訊工具保持開啟狀態，并留下其他聯系電話，以備緊急狀況時溝通聯系。　　5.6 所有請假單審批結束后均應交人力資源部進行備案。　　5.7 請假的審批權限按公司管理系統審批權限執行。　　5.8 請病假需提供鎮級以上公立醫院證明；婚假需提供結婚證明；計劃內生育產假需提供準生證明、出生證明。　　5.9 各類假期標準期限　　1）產假標準期限：45天~90天　　2）婚假標準期限：3天　　3）喪假期限：1至3天　　5.10各類請假工資計發標準　　1）請病、事假人員請假期間內不計發工資。　　2）請產假、婚假、喪假人員請假期間內，屬計件人員的按當地最低保障工資標準計發；屬定薪人員的按基本工資+崗位工資計發，工作天數按26天標準核算。　　3）非合法生育均不享受所有假期待遇。　　六、加班考勤　　6.1 加班人員須先填寫《加班申請表》，并經相關人員審批，交人力資源部考勤。未上交經相關人員審批后的《加班申請表》，不予核算加班工資。臨時加班（車間加班）無需填寫《加班申請表》。由車間主管代為管理，月底統一上報為準。　　6.2 加班時間內按申請表規定時間段打卡，未打卡的不予核算加班工資。　　七、調休　　7.1 在生產緊急情況下，當月全月無休時，員工可在下一個月通過調休的方式進行補休。調休的有效期是一個月。在下一個月內未進行調休的，按正常工作時間工資標準計發工資，而不累計到第三個月。　　7.2 員工調休時，必須提前一天，填寫調休單，待直接上級審批，人力資源部審核后方可休假。禁止臨時要求調休或口頭提出調休。補休時，直接上級無特殊理由，應同意員工的調休申請。　　7.3 員工調休時，原則上不允許連休。特殊情況需連休的，連休2天以上4天以下由總經理審批方可生效。連休4天以上由總經理審批方可生效。　　7.4 所有調休單審批結束后均應交人力資源部進行備案。　　八、其他　　8.1 考勤卡必須妥善保管，不得丟失、損壞。丟失、損壞考勤卡的，應在三個工作日內到人力資源部補辦。未及時補辦的，按5元/天計算罰款。丟失考勤卡的，人力資源部補辦時將收取10元的行政罰款。　　8.2 員工非正常時間下班或臨時出廠，必須持有部門主管（車間5人次以上，有總經理核準）核準的請假條或放行條，提交到保安室，否則保安有權拒絕放行。強行出廠或其它理由出廠保安未能放行，一律按早退處理　　8.3 公司設立全勤獎，全月無遲到（遲到5分鐘以內，且次數不超過3次的除外）、早退、曠工、請假（事假4個小時內，病假1天以內的除外）者為全勤，獎勵50元/月。獎金和該月工資一同發放。　　8.4 員工違反以上考勤紀律，均可依實際情況進行通報批評、警告、辭退等行政處分。　　8.5 請假申請單、加班申請單、調休申請單見附件。　　九、本制度的解釋權屬廠部。　　十、本制度從公布之日起生效。

7，求小公司的員工管理制度薪金考勤制度

員工的日常行為規范　　1 進入辦公室必須著裝整潔。　　2 進入辦公室自覺講普通話，禁止喧嘩、說笑、打鬧，說粗話、臟話。　　3 愛護辦公室的各項設施，隨時保持辦公室干凈、整潔，營造一個良好的工作環境。　　4 上班時間要堅守工作崗位，無事不得串崗。　　5 上班時間不能玩電腦游戲、打瞌睡、或做與工作無關的事情。　　6 辦公室應保持整潔，并注意辦公室安靜。　　7 不得在上班時間利用電腦發個人郵件或上網聊天。　　8 不得遲到和早退，否則本月全勤獎取消。　　9 職員在每天的工作時間前和工作時間結束后做好個人工作區內的衛生保潔、保持物品整齊。　　10 不得利用辦公室會客、聚會，更不允許吸煙（請到規定范圍內吸煙）　　11 在月末統計考勤時，辦公室對任何空白考勤不予補簽。　　12 所有員工要勤儉節約，杜絕浪費，努力降低消耗辦公用品。　　13 工作必須熱情、禮貌、認真。　　14 在接待公司內外人員時，微笑應答，切不可冒犯對方，熱情接待。　　15 請假須提前一天請總經理批準、備案，如不及時，扣減當天工資，取消當月全勤獎。　　16 不準私自動用辦公物品，如需要應向辦公室登記并做好領取記錄。　　17 員工工作時間為早上8：30至下午5：30，午餐時間為中午12：00-1：30，因季節變化需調整工作時間時由總經理辦公室另行通知。.　　18 遵守電話的使用規范，工作時間應避免私人電話。如確時需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。　　19 公共衛生間內，請節約用水，自覺注意衛生。　　20、員工在辦公期間或開會時，手機調為振動或靜音，避免影響他人工作。如要接電話請到規定地點接聽電話。　　員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為都要予以追究。　　第一章員工守則　　第一條員工守則：　　1.忠于職守，尊重領導、服從工作安排，不得有陽奉陰違或敷衍搪塞的行為。　　2.愛護集體、關心集體，講求職業道德。上班時間不得做與工作無關的事及處理私人事務，不得從事第二職業。　　3.廉潔奉公、嚴于律己，不得假借職權貪污舞弊或以公司名義在外招搖撞騙、索賄受賄等。　　4.不得攜帶違禁品、危險品或無關的物品及人員進入辦公場所，注意防火、防毒、防盜。　　5.經手公司財產(包括貨款)必須按規定上交公司，不得私留挪用，經手的財務單據憑證須真實、準確，不得偽造、篡改。　　6.嚴格保守公司商業秘密，不得將公司有關財務經營狀況、技術資料、經營銷售、客戶資料、公司機構等，在未經批準的情況下向外傳播、提供或交給無關人員，違者公司有權追究法律責任。　　7.嚴格執行個人薪資保密工作，員工之間不得相互打聽詢問，對工資計算或發放如有異議，可直接向財務查詢。　　8.不得超越職權向客戶做業務上和利益上的承諾，包括獎勵、補貼、損耗等。　　9.服務要細心、周到，對客戶的合理要求要盡力滿足，對不能滿足的要作出解釋;耐心傾聽客戶投訴，找出事情發生的原委，并迅速解決或向經理提出建議。　　10.在公司內不得吵鬧、斗毆、聊天閑談或搬弄是非影響團結或擾亂工作秩序;任何個人利益都必須服從公司集體利益，將個人努力融入集體奮斗中;不言有損公司聲譽之語，不做有損公司利益之事。　　第二條辦公秩序　　1. 工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環境的安靜有序。　　2. 職員間的工作交流應在規定的區域內進行（大廳、會議室、接待室、總經理室），如需在個人工作區域內進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特殊情況除外）。　　3. 職員應在每天的工作時間開始前和工作時間結束后做好個人工作區內的衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。　　4. 部、室專用的設備由部、室人定期清潔，公司公共設施則由辦公室負責定期的清潔保養工作。　　5. 發現辦公設備（包括通訊、照明、影音、電腦等）損壞或發生故障時，員工應立即向辦公室報修，以便及時解決問題。　　第三條公司文化　　一、從整體上塑造公司形象　　1.公司鼓勵員工發揚開拓創新精神，能適應市場競爭的形勢，銳意革新，敢于在強手如林的同行中創出一流的水平。　　2.公司鼓勵員工有積極進取的價值觀和人生觀，關心社會問題，關心公益事業。　　4.公司要求員工全力維護公司形象，愛護并宣揚公司名、公司徽標、公司的一切形象等。　　二、從個體上塑造公司形象　　作為公司朝氣激情的創業團隊中的一員，各位員工的儀表、儀容、談吐、舉止、行為，不再僅僅是個人文化素質的直觀反映，更是公司形象的再現。公眾的親疏，客戶的取舍，將與每一位員工的個體形象息息相關。　　1.、形象意識　　公司要求員工必須具備強烈的形象意識，從基本做起，塑造良好個人形象。　　2.、員工儀容儀表　　員工衣著應當合乎企業形象及部門形象，原則上員工穿著及修飾應穩重大方，整齊清爽，干凈利落。　　3、社交、談吐　　(1)在交談中善于傾聽，不隨便打斷他人談話，不魯莽提問，不問及他人隱私，不要言語糾纏不清或語帶諷刺，更勿出言不遜，惡語傷人。　　(2)與客戶交談誠懇、熱情、不卑不亢，語言流利、準確。業務之外，注意話題健康、客觀。采用迎送禮節，主動端茶送水。　　(3)與同行交談，注意措辭分寸，謙虛謹慎，維護公司形象，不互相傾軋，客觀正派，不涉及同行機密。　　4、舉止、行為　　(1)遵守考勤制度，準時上、下班，不遲到、早退。病假、事假需及時申請或通知部門主管，填報請假單。　　(2)辦公室內禁止吸煙，保持良好的精神狀態，精力飽滿，樂觀進取。　　(3)對待上司要尊重，對待同事要熱情，處理工作保持頭腦冷靜，提倡微笑待人，微笑服務。　　(4)開誠布公，坦誠待人，平等尊重，團結協作，不將個人喜好帶進工作中，不拉幫結派，黨同伐異。　　(5)熱情接待每一位來賓，不以貌取人，不盛氣凌人，與客人約見要準時，如另有客人來訪需等待時，應主動端茶道歉。　　（6)保持良好坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人。　　(7)出入會議室或辦公室，主動敲門示意。　　第二章人力資源管理制度：　　一、招聘程序　　1、申請　　根據公司發展狀況，結合各部門業務量及人才需求，由部門負責人填寫用人申請，交公司總經理簽字同意后，由行政后勤部聯系招聘事宜。應聘人員在通過部門負責人的初試與考核后，經總經理復試，確認錄用人選。　　2、招聘　　（1）經理安排在當地進行招聘，進行招聘工作時應優先考慮從事過此類工作的人員。　　（2）人員招聘條件：誠實、責任心強；有良好的敬業精神及鍥爾不舍的精神；身體健康，形象氣質佳；有良好的溝通、洞察及應變能力；有相關經驗。　　（3）人員面試合格后填寫聘用人員登記表，交一寸彩色免冠照片兩張，提供身份證，學歷證原件及復印件和健康證，其它能證明本人經歷和成績的證件;部分職位需提供擔保書;人事部門要求的其它資料。以上資料請在5個工作日內交人事部門。　　3、試用期情況：　　（1）面試合格者，（2）按規定的崗位試用。　　（3）試用期為1-2個月，（4）試用期工資按該崗位初級工資標準。（5）試用合格后填寫《試用期考核表》，（6）經辦公室經理核定合格后轉為正式員工。　　所有應聘人員除總經理特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經過一個月的試用期。期滿合格者，經部門負責人考評后報總經理批準，聘為正式員工。試用期內品行和能力、工作表現欠佳不適合工作者，可隨時停止聘用。如有必要，經部門負責人同意，可延長試用期，否則通知辦理離職手續。對于不予聘用者，不發任何補償費，試用人員不得提出任何異議。　　二培訓　　1 新進員工上崗前，應組織培訓，內容包括：　　（1）公司發展史、企業文化簡述。　　（2）辦事處各項管理制度及工作程序。　　（3）宣傳政策　　（4）產品知識　　（5）業務技巧、人員溝通及禮儀培訓　　2 專題培訓　　定期或不定期對員工就某個專題進行集中培訓，提高辦事處人員的整體素質、工作水平。　　三離職　　（1）辭職　　員工辭職需提前半個月提出書面申請，辭職核準后，辭職員工應同辦事處經理確定交接時間、交接人，進行工作交接，填寫《離職人員工作交接表》。　　工作交接結束后，憑《工作交接表》結算工資。　　（2）辭退/開除　　員工辭退，辦事處經理需得到銷售計劃部經理批準后生效。辭職核準后，辭職員工應同辦事處經理確定交接時間、交接人，進行工作交接，填寫《離職人員工作交接表》。　　工作交接結束后，憑《離職人員工作交接表》結算工資，被開除人員無工資。　　（3）自動離職　　自動離職是指本人申請辭職而未獲批準，自動離開的行為；自動離職的員工，扣發全部未發薪資，作為對因其離職而造成損失的賠償金。　　第三章員工的考勤出勤制度　　為嚴格公司勞動紀律，保障工作秩序順暢，形成良好工作作風，力求做到既有嚴肅認真，又有靈活實際、有章可循的考勤管理，特制定本考勤制度。　　一、作息時間　　1 員工的工作時間為周一到周六，每天早上8:30到12:00，下午1:30到5:：30，中午12:00到1:30為午休時間，若工作時間有所變化，辦公室另行通知。　　2 準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延、不積壓。　　3 每日上班后員工應服從值日安排。　　二、違紀界定　　1 員工須按時間上下班，工作時間開始后15分鐘后到班者為遲到。　　A、員工如有遲到、早退或曠工事情，以下列規定處分:　　1）、遲到：指未按規定達到工作崗位（或作業地點）；遲到30分鐘以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上1個小時以內的扣20元；遲到一小時以上的的扣半天工資；　　2）、早退：工作時間提前15分鐘內下班者為早退；早退15分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。　　B 、未經請假或假滿未經續假而擅自不到職以曠工論，曠工半天扣除一天的基本工資，曠工一天扣除兩天的基本工資。　　C 、無故連續礦工3日或全月累計無故曠工6日或一年礦工達12日者，應予以解雇。　　2 遲到或早退請先準備，超過20分鐘起至一小時內，未辦理請假手續者以礦工半天論處。　　3 本公司員工平日上下班應按規定簽到。簽到均應親自為之，不得托人代簽到或帶人簽到。　　委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠工論處　　4 有上班忘記簽到者，應于次日經單位主管證明才視為不早退。