如果是武漢本地人，有房無貸，年薪20萬可以過的馬馬虎虎。萬年薪雖然超過武漢市平均工資的8%，但是武漢市年薪超10萬的大有人在，年薪10萬平均每個月是8333元，高于武漢市平均工資7705元的8%，年薪10萬，對于那些在最基層工作的中低收入者來說是遙不可及，高不可攀的收入。

1、武漢年薪10萬算高嗎？

年薪10萬平均每個月是8333元，高于武漢市平均工資7705元的8%。屬于中等偏上水平，武漢市貧富懸殊很大，工資差別也很大。年薪10萬，對于那些在最基層工作的中低收入者來說是遙不可及，高不可攀的收入，但是對于在諸如東湖高新等這些高薪部門工作的人們來說，是不屑一顧，不足掛齒的。10萬年薪雖然超過武漢市平均工資的8%，但是武漢市年薪超10萬的大有人在，

像東湖高新、眾多的科研所、設計院，煙草，證券、銀行、鐵路、民航和機關事業單位等等。武漢市城區個人收入分五個檔次，第一檔，最高檔，高薪階層。月薪：20000元以上，占比：6%。第二檔，中高檔，中高收入，月薪：20000～10000元。占比12%，第三檔，中間檔，小康水平（上）。月薪：10000～7500元，

占比12%。第三檔，中間檔，小康水平（下），月薪：7500～5000元。占比：28%，第四檔，中低檔，溫飽階層。月薪：5000～2500元，占比：28%。第五檔，最低檔，低薪階層，月薪：2500元以下。占比：14%，上列檔次以7500元為中間線分三七開，即月薪高于7500元的人數占30%。低于7500元的占70%，

2、在武漢年薪多少才算不差勁？

我是做企業開公司的，說下我干的行業工資水平，行業比較偏專業性很強。公司目前十一個人，年齡27至35之間，學歷都是大專生和普通二本，公司做工程設計和技術服務，公司執行的是：保障年薪制 核算績效酬金 業務提成 公司分紅。保障年薪：九個設計師，平均每月6.5K，高的8.0K（專業室主任），低的5.0K，一個財務，4.5K。

一個副總，10.0K 業務提成（不定），我自己也是10.0K 業務提成（不定） 公司利潤（不定）。這是每月發到他們手的，另外每人繳一份社保和公積金，每人是1.8K，公司有中午工作餐，如果晚上加班有20元餐補和50元交通費，無加班費。公司分大小周休，日常加班一周禁止超過三天，加班禁止超過晚十點，法定節假日正常放假，帶薪年假，

實際加班不多，主要是做好工作計劃，需要加班時，都是員工自覺負責完成。公司不搞什么嚴苛的考勤，看個人自覺，群眾的自發監督，以上是正常保障工資，公司內部實行績效核算酬金分配，員工在拿到以上收入之外，每人根據實際工作完成情況，可以拿到一部分績效酬金，每月在〈負2.0K—5.0K〉之間。工作兩年以上員工有一部分分紅，一般每年在0.8K——50K之間，

績效酬金和分紅每半年結算一次。經營性業務提成看能力，我的主要收入靠績效酬金和經營提成，公司目前薪酬分配的制度設計比較偏向老員工，優秀的老員工平均每月到手會有10.0K。公司年利潤較低，這兩年基本沒太多盈利，都是為穩定團隊，支持局面吧，每年考核總會有淘汰1至2名員工，這不是必須要淘汰，公司總是在不斷優化團隊，畢竟專業技術型公司靠的就是好的技術團隊。

3、在武漢這座一線城市，年薪20萬算什么水平？

不以偏概全，據我身邊接觸的情況回答，如果是武漢本地人，有房無貸，年薪20萬可以過的馬馬虎虎。我是外地人，娶了武漢姑娘，我們兩口子一年到手是三十大幾四十萬不到的樣子，但買房、買車、養家、養娃的壓力也是讓我喘不過氣來，如果兩口子都是外地人，估計壓力會更大一些。客觀的說，年薪20萬，在我身邊的圈子里，不少也不多，中檔水平吧，

4、在武漢年薪二十萬，一個人可以過什么樣的生活？