我是保險公司的內勤，自認還是非常有資格來回答你的。注意，如果崗位是總公司內勤，因保險公司不同內部晉升是有很多的區別，我2008年-2012年在某保險公司做內勤，開始從財務部的報賬員做起，因為當時我們是營銷服務部，財務部只能配置一個報賬員，沒有獨立的核算權。

1、保險內勤崗位怎么樣？

我是保險公司的內勤，自認還是非常有資格來回答你的。我們從2個角度來給介紹下吧，薪資收入首先，你要知道，在大部分傳統保險公司，薪資架構一般都是非常扁平的，而不是像傳統的公司金字塔式。這種結構就導致了一個現象：高層領導的收入比普通員工高幾倍；總公司員工收入比省公司/支公司員工收入高幾倍；除了小部分績優的業務員，因為業績的原因收入還不錯，

但是普通的內外勤收入其實都差不多。很多都是做了幾年，收入幾乎都沒什么變化，而且除了總公司以外，省分以下的薪資收入基本不會又什么增長。職業發展職業發展有2條路徑，內部晉升、外部跳槽，先說內部晉升，一般省分公司、支公司本身作為主力的前線銷售主體，所以一把手都是銷售出生。作為省分公司、支公司的內勤角色，在省分公司、支公司體系內完成職業的提升，天然有著最大的瓶頸，

注意，如果崗位是總公司內勤，因保險公司不同內部晉升是有很多的區別。有興趣可以評論或者私信討論，這邊就不展開了，再說外部跳槽，其實除了總公司以外，省分公司、支公司的跳槽路徑基本是封閉的。一般也就是區域內同級別公司跳槽，想要實現質變可能性不大，可能的話，建議換行吧。注意，如果崗位是總公司內勤，機會、行業很大，盡情撲騰吧，

2、作為保險公司內勤員工，你的工資如何？有何感受？

我2008年-2012年在某保險公司做內勤，開始從財務部的報賬員做起，因為當時我們是營銷服務部，財務部只能配置一個報賬員，沒有獨立的核算權。每個月的工作內容就是到分公司進行報賬，本職工作倒也是輕松，但必須得參與營銷線的其他工作，工資還很低，一個月1200元，每一天參與營銷的會議，各種產品說明會的布置，經常加班加點，但是當時就覺得還年輕，可以學到很多東西，所以堅持了下來，

后來公司的業績做上去了，公司也升級成中心支公司，財務部的架構由原來的報賬員配制成有出納會計及財務經理，因為堅持，我也晉升財務部的經理，工資待遇一下子翻了好幾倍，在2010年我們當地這個待遇也算是非常不錯，后面由于家里的一些原因，需要出來自主創業，才離了職。但不能不說現在經營公司的一些理念及方法都得益于當時在保險公司的學習。