最低工資適用于實習生嗎？實習生工資可以低于最低工資。實習生工資支付標準的法律主觀性:實習生分為畢業和未畢業兩類，實習期間工資待遇，實習期間有工資嗎？實習期間有工資，實習工資的標準是什么？法律分析:根據《中等職業學校學生實習管理辦法》和《高等學校學生勤工助學管理辦法》中的規定，學生實習的工資標準主要有:1。實習單位應當向實習生支付合理的實習報酬。

法律主觀性:實習生工資是協商補貼，一般是指最低月薪，但如果包含餐費或提供住宿，補貼可能會更低。實習生按日或按小時計酬，這種情況很常見。因為你不是公司的正式員工，很難按照合同約定按月。此外，實習生享有的法律保障程度與正式員工不同。實習生(未取得學校畢業證)與所在單位不是正式勞動關系，只是勞動關系。這有點類似于勞動合同中規定的:非全日制用工。

工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為基礎。《工資總額構成規定》第四條由以下六部分組成: (一)小時工資；(2)計件工資；(3)獎金；(四)津貼和補貼；(五)加班工資；(6)特殊情況下支付的工資。關于職工全年平均工作時間和工資折算的通知:根據《勞動法》第五十一條的規定，用人單位應當依法支付工資，即折算日工資和小時工資時不排除國家規定的11個法定節假日。

法律分析:從《中等職業學校學生實習管理辦法》和《高等學校學生勤工助學管理辦法》中的規定可知，學生實習的工資標準主要有:1 .實習單位應當向實習生支付合理的實習報酬。2.工資不得低于當地政府或學校相關部門規定的最高工資。法律依據:《中等職業學校學生實習管理辦法》第八條應當向實習生支付合理的實習報酬。學校和實習單位不得克扣或拖欠學生實習報酬。

《高等學校學生勤工助學管理辦法》第二十四條校內固定崗位按月發放工資。每月40個工作小時的報酬原則上不得低于當地政府或有關部門制定的作為報酬基準的最低工資標準或居民最低生活保障標準，并可適當浮動。第二十五條學校中的臨時崗位按小時計酬。小時報酬可參照當地政府或學校相關部門規定的最低小時工資標準合理確定，原則上不低于每小時8元人民幣。

1。實習期間有工資嗎？1.實習期間有工資。只要你工作，哪怕工作一天，雇主也要支付應付的工資。只要你與企業建立了事實勞動關系，企業就應該支付勞動者的工資，不管是不是試用期，也不管企業的性質。實習單位為實習生提供實習條件，并支付一定的勞動報酬。2.法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條【未支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任。]有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金: (一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班而不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

【法律解析】實習生的實習工資屬于與崗位和就業無關的所得，根據現行《中華人民共和國個人所得稅法》，屬于勞務報酬所得。勞務報酬所得每次不超過4000元的，減除費用800元；超過4000元的，扣除20%的費用，余額為應納稅所得額。適用20%的比例稅率。【法律依據】《最低工資條例》第五條一般采取月最低工資和小時最低工資的形式。

第六條確定和調整月最低工資標準，應當參考當地職工及其贍養人口最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。確定和調整小時最低工資標準，應當在已頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費，同時適當考慮非全日制職工與全日制職工在工作穩定性、工作條件、勞動強度、福利待遇等方面的差異。

法律的主觀性:實習生分為兩類:已經畢業的和沒有畢業的。雇用實習生的目的是為了處理短期的額外工作，并將其培訓為正式員工，最低工資適用于實習生嗎？實習生工資可以低于最低工資。根據《關于實施〈中華人民共和國勞動法〉的意見》第十二條規定:“學生利用業余時間勤工儉學不視為就業，不需要簽訂勞動合同，從事有償勞動的學生不屬于建立勞動合同關系的范圍，其實習收入可以不受最低工資標準相關規定的約束。