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1，年終薪酬分析報告怎么寫
2，關于薪酬情況的分析報告怎么寫跪求啊
3，薪酬數(shù)據(jù)分析應該怎么做

1，年終薪酬分析報告怎么寫

1、回顧全年薪酬成本:公司總成本、各中心/部門成本、崗位成本、人均成本、成本項目,對比分析2、薪酬福利結構:現(xiàn)狀與分析,建議3、人效分析,人力成本與營收之間的對比4、整體問題與建議

1、分析的目的2、數(shù)據(jù)來源3、分析思路4、統(tǒng)計口徑5、分析內容：*內部對比分析（內部公平性），與外部的比較（外部競爭力）*分體系分析：研發(fā)、營銷、制造、服務*分類分析：基本工資、津貼、獎金、福利6、分析結論與建議

年終薪酬分析報告怎么寫

2，關于薪酬情況的分析報告怎么寫跪求啊

薪酬情況的分析報告，就相當于薪酬診斷報告，大致上分為5個方面，第一個是戰(zhàn)略方面，但是戰(zhàn)略方面一般都是由公司高層制定，所以一般不在分析范圍。那么就是從另外4點來分析，第1就是公司內部公平性，這里面包括不同部門薪酬之間的薪酬對比，同部門各崗位之間薪酬的對比，同部門同崗位薪酬的對比等。第2點是，外部競爭性，但是第2點分析要在了解你公司所處地區(qū)，行業(yè)的外部薪酬數(shù)據(jù)的情況，然后根據(jù)等級薪酬，職類薪酬，以及崗位薪酬分別和外部的數(shù)據(jù)做比較。看你公司所處的薪酬水平和外部市場的水平差距在哪里。第3點激勵性，這點主要表現(xiàn)在浮動工資部分，一般主要表現(xiàn)為固定工資與浮動工資占比是否合理。最后第4點就是經(jīng)濟型。

關于薪酬情況的分析報告怎么寫跪求啊

3，薪酬數(shù)據(jù)分析應該怎么做

伯特咨詢基于多年實踐總結認為，企業(yè)的年度薪酬數(shù)據(jù)分析需要重點考慮以下十大關鍵指標：針對外部的指標包括：1.不同行業(yè)薪酬水平。指國內不同行業(yè)平均薪酬水平狀況。通過比較不同行業(yè)平均薪酬水平狀況可以反映某某所處行業(yè)的特點和薪酬總體水平，外部權威網(wǎng)站、咨詢公司、薪酬數(shù)據(jù)調查機構等獲得。2.同行業(yè)薪酬水平。指國內相同行業(yè)平均薪酬水平狀況。通過與行業(yè)內薪酬水平進行比較，可以反映某公司的薪酬水平在行業(yè)內的吸引力。外部權威網(wǎng)站、咨詢公司、薪酬數(shù)據(jù)調查機構等獲得。3.不同地區(qū)薪酬平均水平。指國內一、二、三線城市的薪酬平均水平。通過與不同地區(qū)薪酬水平進行比較，可以為某公司制定有競爭力的薪酬提供參考依據(jù)。外部權威網(wǎng)站、咨詢公司、薪酬數(shù)據(jù)調查機構等獲得。針對內部的指標包括：4.工資總額。指報告期內企業(yè)（部門）所有實有員工的應發(fā)工資總額。工資總額＝I1＋I2 ……＋In其中，In 是報告期該企業(yè)某位員工的應發(fā)工資。人力部獲得。5.運營維持性工資總額比率。指報告期內企業(yè)（部門）用于實現(xiàn)和維持企業(yè)運營目標任務的工資額與工資總額的比例。運營維持性工資額比率＝報告期內運營維持性工資額÷報告期內工資總額。通過有效區(qū)分維持性和投資性人力支出，可以更加科學和客觀的了解對于人員方面的支出，因為有部分人力支出的效果產生有個遞延性，可能會跨度到第二年、第三年，甚至更長，在作區(qū)分時，一般按照公司、職能進行區(qū)分。人力部獲得。6.人均工資。指報告期內企業(yè)（部門）平均每位員工的工資額。人均工資＝報告期內工資總額÷報告期內員工平均人數(shù)。（1）人均工資的統(tǒng)計，一般可以結合員工分類統(tǒng)計數(shù)據(jù)，也可以結合不同的時間跨度統(tǒng)計，這樣就可以通過二維角度來分析實際問題。人力部獲得。7.工資總額增長率。指報告年度企業(yè)（部門）工資總額同上年度相比所增加的比例。年工資總額增長率＝報告年度工資總額÷上年度工資總額×100％－1。一般可以結合員工分類、分層級進行統(tǒng)計數(shù)據(jù)，人力部獲得。8.人均工資增長率。指報告年度企業(yè)（部門）人均工資同上年度相比所增加的比例。年人均工資增長率＝報告年度人均工資÷上年度人均工資×100％－1。一般情況下，同期工資增長率應該比銷售收入增長率小。如果同期工資增長率大于銷售收入的增長率，表明工資增長速度快于銷售收入的增長速度，企業(yè)的人力成本增長過快。人力部獲得。9.保險總額。指報告期內企業(yè)（部門）為其所有員工按法規(guī)所繳納的社會保險的費用總額。主要包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和住房公積金“五險一金”費用。保險總額＝養(yǎng)老保險＋失業(yè)保險＋醫(yī)療保險＋工傷保險＋生育保險＋住房公積金A1＋A2＋……＋An其中An 指報告期內為某位員工實際繳納的社會保險金額。數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)收集中需要明細養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、住房公積金所繳納總額。人力部獲得。10.人均保險。指報告期內企業(yè)（部門）為每位員工平均所繳納的社會保險金額。人均保險＝報告期內所繳保險總額÷報告期內員工平均人數(shù)。人力部獲得。

怎樣用excel畫線性回歸曲線的解決方法如下：依、用數(shù)值做出一個（xy）散點圖，貳、右鍵散點圖中的點，三、選擇“添加趨勢線...”，四、在“類型”中選擇“線性” 5、點擊確定按鈕，這樣就可以了

薪酬數(shù)據(jù)分析應該怎么做