薪酬分析報(bào)告，年終薪酬分析報(bào)告怎么寫(xiě)

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-07-12 14:14:37 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

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1，年終薪酬分析報(bào)告怎么寫(xiě)
2，關(guān)于薪酬情況的分析報(bào)告怎么寫(xiě)跪求啊
3，薪酬數(shù)據(jù)分析應(yīng)該怎么做

1，年終薪酬分析報(bào)告怎么寫(xiě)

1、回顧全年薪酬成本:公司總成本、各中心/部門成本、崗位成本、人均成本、成本項(xiàng)目,對(duì)比分析2、薪酬福利結(jié)構(gòu):現(xiàn)狀與分析,建議3、人效分析,人力成本與營(yíng)收之間的對(duì)比4、整體問(wèn)題與建議

1、分析的目的2、數(shù)據(jù)來(lái)源3、分析思路4、統(tǒng)計(jì)口徑5、分析內(nèi)容：*內(nèi)部對(duì)比分析（內(nèi)部公平性），與外部的比較（外部競(jìng)爭(zhēng)力）*分體系分析：研發(fā)、營(yíng)銷、制造、服務(wù)*分類分析：基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、福利6、分析結(jié)論與建議

年終薪酬分析報(bào)告怎么寫(xiě)

2，關(guān)于薪酬情況的分析報(bào)告怎么寫(xiě)跪求啊

薪酬情況的分析報(bào)告，就相當(dāng)于薪酬診斷報(bào)告，大致上分為5個(gè)方面，第一個(gè)是戰(zhàn)略方面，但是戰(zhàn)略方面一般都是由公司高層制定，所以一般不在分析范圍。那么就是從另外4點(diǎn)來(lái)分析，第1就是公司內(nèi)部公平性，這里面包括不同部門薪酬之間的薪酬對(duì)比，同部門各崗位之間薪酬的對(duì)比，同部門同崗位薪酬的對(duì)比等。第2點(diǎn)是，外部競(jìng)爭(zhēng)性，但是第2點(diǎn)分析要在了解你公司所處地區(qū)，行業(yè)的外部薪酬數(shù)據(jù)的情況，然后根據(jù)等級(jí)薪酬，職類薪酬，以及崗位薪酬分別和外部的數(shù)據(jù)做比較?？茨愎舅幍男匠晁胶屯獠渴袌?chǎng)的水平差距在哪里。第3點(diǎn)激勵(lì)性，這點(diǎn)主要表現(xiàn)在浮動(dòng)工資部分，一般主要表現(xiàn)為固定工資與浮動(dòng)工資占比是否合理。最后第4點(diǎn)就是經(jīng)濟(jì)型。

關(guān)于薪酬情況的分析報(bào)告怎么寫(xiě)跪求啊

3，薪酬數(shù)據(jù)分析應(yīng)該怎么做

伯特咨詢基于多年實(shí)踐總結(jié)認(rèn)為，企業(yè)的年度薪酬數(shù)據(jù)分析需要重點(diǎn)考慮以下十大關(guān)鍵指標(biāo)：針對(duì)外部的指標(biāo)包括：1.不同行業(yè)薪酬水平。指國(guó)內(nèi)不同行業(yè)平均薪酬水平狀況。通過(guò)比較不同行業(yè)平均薪酬水平狀況可以反映某某所處行業(yè)的特點(diǎn)和薪酬總體水平，外部權(quán)威網(wǎng)站、咨詢公司、薪酬數(shù)據(jù)調(diào)查機(jī)構(gòu)等獲得。2.同行業(yè)薪酬水平。指國(guó)內(nèi)相同行業(yè)平均薪酬水平狀況。通過(guò)與行業(yè)內(nèi)薪酬水平進(jìn)行比較，可以反映某公司的薪酬水平在行業(yè)內(nèi)的吸引力。外部權(quán)威網(wǎng)站、咨詢公司、薪酬數(shù)據(jù)調(diào)查機(jī)構(gòu)等獲得。3.不同地區(qū)薪酬平均水平。指國(guó)內(nèi)一、二、三線城市的薪酬平均水平。通過(guò)與不同地區(qū)薪酬水平進(jìn)行比較，可以為某公司制定有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬提供參考依據(jù)。外部權(quán)威網(wǎng)站、咨詢公司、薪酬數(shù)據(jù)調(diào)查機(jī)構(gòu)等獲得。針對(duì)內(nèi)部的指標(biāo)包括：4.工資總額。指報(bào)告期內(nèi)企業(yè)（部門）所有實(shí)有員工的應(yīng)發(fā)工資總額。工資總額＝I1＋I(xiàn)2 ……＋I(xiàn)n其中，In 是報(bào)告期該企業(yè)某位員工的應(yīng)發(fā)工資。人力部獲得。5.運(yùn)營(yíng)維持性工資總額比率。指報(bào)告期內(nèi)企業(yè)（部門）用于實(shí)現(xiàn)和維持企業(yè)運(yùn)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)的工資額與工資總額的比例。運(yùn)營(yíng)維持性工資額比率＝報(bào)告期內(nèi)運(yùn)營(yíng)維持性工資額÷報(bào)告期內(nèi)工資總額。通過(guò)有效區(qū)分維持性和投資性人力支出，可以更加科學(xué)和客觀的了解對(duì)于人員方面的支出，因?yàn)橛胁糠秩肆χС龅男Чa(chǎn)生有個(gè)遞延性，可能會(huì)跨度到第二年、第三年，甚至更長(zhǎng)，在作區(qū)分時(shí)，一般按照公司、職能進(jìn)行區(qū)分。人力部獲得。6.人均工資。指報(bào)告期內(nèi)企業(yè)（部門）平均每位員工的工資額。人均工資＝報(bào)告期內(nèi)工資總額÷報(bào)告期內(nèi)員工平均人數(shù)。（1）人均工資的統(tǒng)計(jì)，一般可以結(jié)合員工分類統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，也可以結(jié)合不同的時(shí)間跨度統(tǒng)計(jì)，這樣就可以通過(guò)二維角度來(lái)分析實(shí)際問(wèn)題。人力部獲得。7.工資總額增長(zhǎng)率。指報(bào)告年度企業(yè)（部門）工資總額同上年度相比所增加的比例。年工資總額增長(zhǎng)率＝報(bào)告年度工資總額÷上年度工資總額×100％－1。一般可以結(jié)合員工分類、分層級(jí)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，人力部獲得。8.人均工資增長(zhǎng)率。指報(bào)告年度企業(yè)（部門）人均工資同上年度相比所增加的比例。年人均工資增長(zhǎng)率＝報(bào)告年度人均工資÷上年度人均工資×100％－1。一般情況下，同期工資增長(zhǎng)率應(yīng)該比銷售收入增長(zhǎng)率小。如果同期工資增長(zhǎng)率大于銷售收入的增長(zhǎng)率，表明工資增長(zhǎng)速度快于銷售收入的增長(zhǎng)速度，企業(yè)的人力成本增長(zhǎng)過(guò)快。人力部獲得。9.保險(xiǎn)總額。指報(bào)告期內(nèi)企業(yè)（部門）為其所有員工按法規(guī)所繳納的社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用總額。主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金“五險(xiǎn)一金”費(fèi)用。保險(xiǎn)總額＝養(yǎng)老保險(xiǎn)＋失業(yè)保險(xiǎn)＋醫(yī)療保險(xiǎn)＋工傷保險(xiǎn)＋生育保險(xiǎn)＋住房公積金A1＋A2＋……＋An其中An 指報(bào)告期內(nèi)為某位員工實(shí)際繳納的社會(huì)保險(xiǎn)金額。數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)收集中需要明細(xì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金所繳納總額。人力部獲得。10.人均保險(xiǎn)。指報(bào)告期內(nèi)企業(yè)（部門）為每位員工平均所繳納的社會(huì)保險(xiǎn)金額。人均保險(xiǎn)＝報(bào)告期內(nèi)所繳保險(xiǎn)總額÷報(bào)告期內(nèi)員工平均人數(shù)。人力部獲得。

怎樣用excel畫(huà)線性回歸曲線的解決方法如下：依、用數(shù)值做出一個(gè)（xy）散點(diǎn)圖，貳、右鍵散點(diǎn)圖中的點(diǎn)，三、選擇“添加趨勢(shì)線...”，四、在“類型”中選擇“線性” 5、點(diǎn)擊確定按鈕，這樣就可以了

薪酬數(shù)據(jù)分析應(yīng)該怎么做