公務員的待遇，除工資外，有鄉鎮工作補貼，每月在工資中發放；有車補，每月在工資中發放；每月扣除養老保險，住房公積金，醫療保險的工資每月按時發放；每年有13個月的工資；工會費每年以實物發放兩次；有時發放部分績效工資；有時會有精神文明獎；有帶薪年休假和取暖費。
自我感覺，山東省對體制工作的向往和追求，堪比東北地區，但是其實山東的體制內工作人員的工資并不算高，公務員稍微好點，事業單位更低一些，和普通的私企打工人士收入上并沒有太大的區別。而在收入方面，山東事業單位職工收入也是非常不均勻的，濟南和青島兩個發展較好的城市事業單位職工收入較高，而其他地區相對就低很多，
全國每個地方的事業單位工資水平都是不一樣的，就算一個省內因經濟發展差異事業單位職工工資收入也有很大不同，總體來說，經濟越發達的地區，事業單位工資水平就越高，事業機構級別越高，工資就越高，反之，經濟發展較落后的事業工資就低，機構級別越低的職工工資越低。事業單位一般都是由縣一級部門進行招考的，也是由縣級人社部門進行管理的，其福利待遇也是由地方財政統籌解決，因此一個地方的經濟發展情況直接決定了事業單位的福利多少，特別是地方獎勵性績效，有些地方獎勵性績效可以達到10多萬，如深圳、上海、江蘇一些地區，地方獎勵性績效遠遠超過工資水平，而貴州、云南等地區績效就非常之少，有些地區直接沒有，只有工資，一個月三四千塊錢，
另外，事業單位的工資和單位級別也是有非常大的關聯，比如兩個同班同學，一個進省廳級事業單位，一個進鄉鎮事業站所，剛開始鄉鎮事業工作人員工資會比進省廳的同學高500左右工資，高出的部分主要是鄉鎮的各種補貼，但是十年以后差距就可以看出來了。十年后，在省廳的那個人如果是管理崗，基本上提拔到正科基本上是沒有多大問題的，也就是所謂的事業管理七級，甚至提拔到事業副縣級也是有可能的，畢竟單位級別高，領導職務多，到了年限基本上就可以提拔了，
而在鄉鎮，事業單位是沒有設置領導崗位的，最多就是個股級，雖然鄉鎮職工可以比省廳級多領幾百補助和補貼，但是省廳級在職務上的提拔以后，工資會很快被提上去，三五年就可反超鄉鎮，十年就會高出一大截。而在山東來說，以青島一個剛剛考進去的事業單位職工為例，月工資扣除五險一金以后大概到手4000左右，公積金2000上下，第十三薪大概3000（發的是基本工資），年終績效4-8萬（各個縣區市都不一樣，以五六萬的績效居多），年綜合收入大概在12萬左右，這還是加上公積金一起計算的，這個工資水平，大多數農戶和在私企打工的人都可以掙到，沒有太大的優勢，
2、央企省直山東社平工資與其他地市社平工資有區別嗎？
你好，央企社保基本在1998年左右由條塊管理全部納入地方統一管理，因此，央企基本都是參加了企業所在地的社會保險，因此，央企的社保的繳納和退休人員養老金的核定都是與當地的人社部門進行統一辦理。我國各省的養老保險所采用的社平工資都是與本省的社平工資，社平工資與當地的經濟發達情況直接相關，因此，社平工資以省為單位進行核定，各省都不相同，
3、山東省鄉鎮公務員待遇怎么樣？
（聲明原創）山東省鄉鎮公務員的工資穩定，工作很忙，晉升較快，前途光明。公務員的待遇，除工資外，有鄉鎮工作補貼，每月在工資中發放；有車補，每月在工資中發放；每月扣除養老保險，住房公積金，醫療保險的工資每月按時發放；每年有13個月的工資；工會費每年以實物發放兩次；有時發放部分績效工資；有時會有精神文明獎；有帶薪年休假和取暖費。
