在歌爾能干的好的人，有兩種，第一能說會道，能把領導哄高興的人，第二有真才實學的人，真的能給歌爾帶來利潤。歌爾對員工的福利待遇說不上好，歌爾的管理制度是你不能多占公司一點便宜，但是公司卻處處要求員工要無私奉獻，比如歌爾的考勤制度，你遲到或早退一分鐘，都要扣錢，但是管理崗位經常免費加班到七八點鐘，這種情況公司就不管了。
濰坊房價8000元左右一平方，未結婚的情侶或剛結婚不久的夫妻月收入合計8000元以上才算正常，這只是我個人觀點，不同崗位，不同學歷，不同的消費觀念，以及家里孩子數目將影響到收入是否滿足消費，如果結婚很久了，孩子兩三個并且已經開始上學，夫妻二人至少月收入合計1萬元才能滿足才能滿足正常家庭開支，要是兩個孩子讀高中、讀大學，需要的費用更高，需要更高的收入才能滿足。
2、有誰在歌爾工作過嗎，歌爾是個良心企業嗎？歌爾對待員工如何？歌爾福利待遇好不好？
歌爾對員工的福利待遇說不上好，歌爾的管理制度是你不能多占公司一點便宜，但是公司卻處處要求員工要無私奉獻，比如歌爾的考勤制度，你遲到或早退一分鐘，都要扣錢，但是管理崗位經常免費加班到七八點鐘，這種情況公司就不管了，而且歌爾各種晉升考核，其實只是領導的一句話，看似公平其實最沒有公平可言。在歌爾能干的好的人，有兩種，第一能說會道，能把領導哄高興的人，第二有真才實學的人，真的能給歌爾帶來利潤。
