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1，在職職工可不可以創辦公司
2，什么叫在職人員呀
3，在職員工非工傷死亡賠償標準
4，什么是國有企業在職職工
5，勞動法規定什么叫在職職工
6，在職職工因私出境假期規定是什么
7，在職職工包括退休人員
8，在崗職工年平均工資中在崗職工包括哪些人怎么統計的
9，在職員工是什么意思
10，在職職工的定義有法律定義嗎
11，在職人員是什么意思
12，在職職工和退休職工在福利上有什么區別
13，在職職工醫保如何報銷

1，在職職工可不可以創辦公司

可以,但法人不要你是就行

或許可以。

在職職工可不可以創辦公司

2，什么叫在職人員呀

在單位中工作，并由單位支付工資的各類人員。在職職工：根據國家統計局有關統計指標解釋和勞動保障部有關規定，是指在上述單位中工作并由單位支付工資的各類人員，以及有工作崗位但由于學習、病傷產假（6個月以內）等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。包括與單位簽訂勞動合同或符合勞動保障部門認定的形成事實勞動關系的在崗職工，不包括已離開本單位仍保留勞動關系的離崗職工。在職在崗區別：涵蓋人員不同：與在崗人員相比，在職人員包括不在崗位工作人員（比方內部退養職工、停薪留職職工、有限期放長假職工、服刑人員等）。在崗職工是我國統計制度中，從業人員的一種主要組成部分。從業人員是指在某單位工作、并從本單位取得勞動報酬的人員，而在崗職工是指符合從業人員定義的人中，由本單位直接招用、存在勞動關系的人員。不包括離開本單位仍保留勞動關系的職工，如內部退養職工，以及從本單位離休、退休、退職的人員。

什么叫在職人員呀

3，在職員工非工傷死亡賠償標準

一、在職員工非工傷死亡賠償標準是什么1、在職員工非工傷死亡賠償標準如下：（1）喪葬費。職工平均工資2個月；（2）一次性救濟金。供養直系親屬1人，是死者6個月工資。2人的，是死者9個月工資；3人或3人以上的，是死者12個月工資；（3）供養直系親屬生活困難補助。企業職工非因工死亡，符合領遺屬生活困難補助條件的，每人每月補助標準是180元、170元、150元、140元、130元。2、法律依據：《中華人民共和國勞動保險條例》第十四條工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資二個月；另由勞動保險基金項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直親屬救濟費其數額為死者本人工資六個月到十二個月。二、工傷的認定標準是什么1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、患職業病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

在職員工非工傷死亡賠償標準

4，什么是國有企業在職職工

國家的企業的工作人員

不影響你的正常工作，不侵害單位的權益，即不得從事與本單位相同、相似的業務。可以搞第二職業。

5，勞動法規定什么叫在職職工

法律分析：職工是指與用人單位存在勞動關系的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，員工是指企業(單位)中各種用工形式的人員，包括固定工、合同工、臨時工，以及代訓工和實習生，員工和職工都屬于勞動者中的成員。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

6，在職職工因私出境假期規定是什么

答：在職職工因私事短期出境申請事假，其假期由所在單位根據實際需要予以批準。去港澳的，不得超過3個月，必須按期返回；出國的，不超過半年，如因故確需續假，應在批準的假期內向所在單位辦理續假手續，續假期限一般不超過1個月，假期從離開工作崗位之日起計算。在職職工因私事短期出國，超過假期（包括續假）半年以內的，予以停薪留職，超假半年以上的，按自動離職處理。

目前在職職工的工資薪金的個人所得稅，有發工資單位代扣代繳，是你的工資扣除三險一金后，超過2000的部分，按一定的稅率繳納，

7，在職職工包括退休人員

法律分析：按比例安排就業的殘疾職工，是指符合法定的就業年齡，并與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)、各種用工期限的殘疾人，不包括離退休返聘人員。因此，用人單位聘用、留用已辦理離退休手續的人員(包括留用本單位或聘用外單位的離退休人員)，不統計在“在職職工”范圍內。法律依據：《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。(四)因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的

8，在崗職工年平均工資中在崗職工包括哪些人怎么統計的

在崗職工包括公司正式員工、返聘人員、以及有長期勞務關系的勞務工。可以認為是同公司簽了勞動合同的人員。統計方法是找人事部門，因為每個員工進入公司人事部門都要備案，簽合同。

一般都是簽訂勞動合同或者勞務合同，仍然在職的員工。你可以去查閱合同數量，或者每個月個人所得稅申報信息，在或者就是發郵件問各個部門主管人數

在崗職工指在本單位工作并由單位支付工資的人員，以及有工作崗位，但由于學習、病傷產假等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。不包括離開本單位仍保留勞動關系的職工，如內部退養職工，以及從本單位離休、退休、退職的人員。原則上人事部門會有統計。

9，在職員工是什么意思

在職職工是指在單位中工作，并由單位支付工資的各類人員（不包括外方及港、澳、臺人員），以及有工作崗位，但由于學習、病傷產假（六個月以內）等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。在職人員的教育種類一種是在職學歷教育，即，以在職人員的身份報考、學習、考試，通過考試后正式去所報考的學校進行脫產學習；另一種就是以同等學力的身份報考的非學歷教育[6]，就是先進行課程班的學習，等滿足國家規定的同等學歷報考的要求（例，研究生報考標準為本科學士學位三年以上）便可以報名參加每年國家組織的同等學力的聯考來申請學位。擴展資料一、分類包括與單位簽定勞動合同或符合勞動保障部門關于認定形成事實勞動關系條件的在崗職工，不包括已離開本單位仍保留勞動關系的離崗職工。二、在職員工提取公積金：提取條件單位為職工繳存的公積金，不少人在生活中會用到。在職員工提取住房公積金，需滿足提取公積金的條件，如下：1、購買、建造、翻建或大修具有所有權的自住住房的；2、償還購房貸款本息的；3、租房自主。參考資料來源：百度百科-在職職工

10，在職職工的定義有法律定義嗎

有。國家制定有關法律來保障在職職工的權益。在職職工是指在單位中工作，并由單位支付工資的各類人員（不包括外方及港、澳、臺人員），以及有工作崗位，但由于學習、病傷產假（六個月以內）等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。包括與單位簽定勞動合同或符合勞動保障部門關于認定形成事實勞動關系條件的在崗職工，不包括已離開本單位仍保留勞動關系的離崗職工。病傷產假（六個月以內）等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。包括與單位簽定勞動合同或符合勞動保障部門關于認定形成事實勞動關系條件的在崗職工，不包括已離開本單位仍保留勞動關系的離崗職工。

在職職工是指在單位中工作，并由單位支付工資的各類人員（不包括外方及港、澳、臺人員），以及有工作崗位，但由于學習、病傷產假（六個月以內）等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。包括與單位簽定勞動合同或符合勞動保障部門關于認定形成事實勞動關系條件的在崗職工，不包括已離開本單位仍保留勞動關系的離崗職工。

在職職工是指在單位中工作，并由單位支付工資的各類人員（不包括外方及港、澳、臺人員），以及有工作崗位，但由于學習、病傷產假（六個月以內）等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。包括與單位簽定勞動合同或符合勞動保障部門關于認定形成事實勞動關系條件的在崗職工，不包括已離開本單位仍保留勞動關系的離崗職工。《中華人民共和國勞動合同法》中華人民共和國勞動法《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》

11，在職人員是什么意思

在職職工指的是包括于你單位現在用人名單上的一切人員。包括你們的在崗人員，也包括長期病休和離崗、待崗人員和內退等人員，也就是你發工資的員工。在崗職工指的是在職職工中每天按規定正常上班的職工。就是目前在你企業聘任了正式崗位后的上崗人員，長期病休和離崗、待崗人員不算，還有內退等人員不算。涵蓋人員不同：與在崗人員相比，在職人員包括不在崗位工作人員（比方內部退養職工、停薪留職職工、有限期放長假職工、服刑人員等）。在崗職工是我國統計制度中，從業人員的一種主要組成部分。從業人員是指在某單位工作、并從本單位取得勞動報酬的人員，而在崗職工是指符合從業人員定義的人中，由本單位直接招用、存在勞動關系的人員。工作經驗界定招聘簡章中“最低工作年限”要求，計算截止時間為2022年12月31日。如，最低工作年限要求為一年，報考人員應于2021年12月31日前參加工作。以往在不同用人單位工作的年限可累計計算;部分崗位要求相關專業工作年限的，考生必須同時符合。招聘崗位明確要求具有工作經歷的，報考人員必須具備。應屆畢業生在校期間的社會實踐經歷，不能視為工作經歷。

12，在職職工和退休職工在福利上有什么區別

退休職工只有退休工資，在職的除了工資還會有其他收入啊，比如加班費等等

截至目前，沈陽市總工會已完成工會會員信息采集100萬條，已辦理并發放了70萬張工會會員服務卡。預計將覆蓋120萬工會會員。工會會員卡有什么功能？功能一：大病保障項目沈陽市工會會員持工會會員服務卡在互助保障有效期內，首次發現患有15類重大疾病的一種或多種時，可以一次性領取10000元重大疾病互助金。 15種重大疾病包括急性心肌梗塞冠狀動脈搭橋術（或稱冠狀動脈旁路移植術）惡性腫瘤終末期腎病（或稱慢性腎功能衰竭尿毒癥期）重大器官移植術或者造血干細胞移植術嚴重阿爾茨海默病白血病良性腦腫瘤嚴重燒燙傷癱瘓多個肢體缺失嚴重運動神經元病雙目失明語言能力喪失重癥帕金森病功能二：組合保險項目家庭財產保險：工會會員家庭一旦發生火災、盜搶、管道破裂水漬等事故風險造成室內財產損失，組合保險可為每名工會會員提供最高5000元的保險保障。 “母嬰安心”保險：工會會員中年齡在20至40周歲的孕齡女職工，遭受意外傷害并導致殘疾、身故或因分娩身故，提供最高10000元的補償（殘疾部分按傷殘等級補償）；連帶被保險人（指被保險人妊娠滿28周及以上的胎兒及分娩后的新生兒）身故，提供最高1000元的補償（以上補償總額最高為10000元）。非工作期間意外傷害保險：工會會員在非工作期間，遭受突發的、非本意的、非自身疾病的、意外發生的外來致害事故時，導致會員本人出現身體的損傷、殘疾、身故等明顯事實結果，組合保險可提供最高2000元的住院醫療費用補償（包含門診、急診500元）；最高10000元的殘疾補償（按傷殘等級）；最高20000元的身故賠償。 “見義勇為”行為保險：工會會員在“見義勇為”行為過程中，如會員本人出現身體的損傷、殘疾、身故，經區（縣）級以上政府部門認定，由市總工會核準，提供最高5000元的住院醫療費用；最高50000元的殘疾補償（按傷殘等級）；最高200000元的身故賠償。其他功能可享受包括沈陽市文化宮觀看電影5折、商業演出8折；沈陽市工人文化宮觀看電影5折、羽毛球場館運動9折。市、區兩級職工服務中心提供的技能培訓、法律援助及針對困難職工的助學幫扶、生活幫扶等服務。工會會員服務卡具有存取款、轉賬、消費、匯款、繳費等功能，定期存款基準利率上浮20%等。

13，在職職工醫保如何報銷

職工大病醫保報銷方法職工大病醫療保險繳費標準及繳費時間單位職工大病醫療保險：單位不含外商投資企業以上年度本市職工月平均工資的6%，按單位在職職工人數按月繳納大病醫療統籌費。職工按上年度本市職工月平均工資的1%按月繳納大病醫療保險費，由單位代扣代繳;根據京勞險發[1998]102號文件規定參加大病醫療保險的單位，均要從1998年7月1日起補繳大病醫療保險費，1998年7月1日以后成立的單位,自營業執照下發之月起補繳大病醫療保險費。外商投資企業職工大病醫療保險：外商投資企業以上年度全市職工月平均工資的2.5%，按企業中方在職職工人數按月繳納大病醫療統籌費。職工和退休人員個人以上年度全市職工月平均工資的1%按月繳納大病醫療統籌費。企業職工月平均工資低于全市職工月平均工資10%以上時，以全市職工月平均工資的90%為基數。職工醫保大病報銷范圍職工和退休人員患病或非工傷，一次性住院的醫療費用或30日累計的醫療費用超過2000元的，屬于職工醫保大病報銷的范圍。具體的職工醫保大病報銷費用包括住院治療的醫療費用、急診搶救留觀并收入住院治療的住院前留觀7日內的醫療費用、惡性腫瘤放射治療和化學治療、腎透析、器官移植后服抗排異的門診醫療費用等。不屬于職工大病醫療保險報銷范圍的包括：在非定點醫院就醫但沒有辦理轉診手續的、職業病、工傷或工傷舊病復發、交通意外傷害、因本人違法造成的傷害、食物中毒、自殺、醫療事故的傷害等產生的醫療費用，以及按國家和當地規定應當自理的其他醫療費用。職工醫保大病報銷標準職工醫保大病報銷費用采取分檔計算、累加支付的方法，具體職工大病醫療保險報銷標準如下：1、2000元(不含2000元)以上5000元以下的部分，支付報銷范圍內費用的90%;2、5000元(不含5000元)以上1萬元以下的部分，支付報銷范圍內費用的85%;1萬元(不含1萬元)以上3萬元以下的部分，支付報銷范圍內,費用的80%;4、3萬元(不含3萬元)以上5萬元以下的部分，支付報銷范圍內的85%;5萬元(不含5萬元)以上的部分，支付報銷范圍內費用的90%。職工醫保大病報銷支付限額對于職工大病醫療保險報銷支付限額，我國各地的標準因當地經濟發展水平，都不盡相同。但近年來，為了從根本上解決職工“因病致貧，因病返貧”的問題，提高廣大職工醫療保障水平，我國各省市都大幅度提高了職工大病醫療保險報銷支付限額，從起初的幾萬元，提高到十幾萬元，甚至幾十萬元。如北京市職工大病醫療保險最高支付額度由之前的17萬提高到現在的30萬，南昌市職工大病醫療保險年度支付限額提高到32萬元，而無錫更是實現了職工大病醫療保險報銷上不封頂的政策。如有其他保險疑問，請來：多保魚講保險！，

不一樣的地方： 1自由職業者繳納醫療保險后，不設個人帳戶，沒有從醫保返還金的存折。2.自由職業者的門診是需要自費的。一樣的地方： 1.發生住院情況，可以與在職職工享受相同的醫療待遇。2.累計繳費年限的計算是相同的。因為，兩者繳費的比例是不同的： 1.在職職工每月按本人上年實際平均工資的2%，用人單位按9%繳納基本醫療保險費，每人合計交納11%。雖然有0.8%--2%劃入個人帳戶，醫療保險基金仍有9%--10.2%進帳。 2.自由職業者繳納醫療保險是按社會平均工資的7%繳納，醫療保險基金只有這7%進帳。因此，我個人認為，如果自由職業者與在職職工在醫保上如果享受相同的待遇，會顯失公平。當然可能還有其他方面例如管理不便等原因。

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9，在職員工 是什么意思

10，在職職工的定義有法律定義嗎

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