反之，則我們應(yīng)當(dāng)選擇集團公司人力資源總監(jiān)工作?？陀^的年薪百萬的人力資源總監(jiān)，對我們絕大多數(shù)普通人都具有很強的吸引力，對于我來說可能會選擇年薪100萬的集團資源總監(jiān)，反之則我們應(yīng)當(dāng)選擇年薪百萬的人力資源總監(jiān)，畢竟這樣一份工作可以讓我們高枕無憂，不必承擔(dān)什么經(jīng)濟上的壓力與風(fēng)險。

1、人力資源總監(jiān)發(fā)展前景如何？

實事求是的說，現(xiàn)今公司企業(yè)作為一名擔(dān)任人力資源總監(jiān)工作的同志，責(zé)任性事業(yè)性業(yè)務(wù)性要求很高，不似過去年代的勞動人事科僅是做按國家統(tǒng)一分配從學(xué)校來企業(yè)工作，光做好接受及平時的人員調(diào)動和考勤類報表，每月做好員工發(fā)放工資等就行。而如今此工作卻幾乎包羅萬象，是公司的重頭戲，具有當(dāng)好公司主要領(lǐng)導(dǎo)的參謀作用，公司對員工和人才的招聘尤為重要，結(jié)合這些人在崗位上實際使用的成就高低，知識面的廣泛或是缺乏及所發(fā)揮的技術(shù)能力作用，很大方面直接體現(xiàn)公司在生產(chǎn)經(jīng)營上的效益及能否占有市場供求的主動關(guān)系，

尤其是產(chǎn)品不斷地創(chuàng)新，源源不斷地能滿足市場需求，恰是人力資源工作挖掘社會優(yōu)秀人才火眼金睛的有力體現(xiàn)。又如社保金制度的嚴(yán)格執(zhí)行，人事檔案的管理，公司用工制度對人員的離職和就業(yè)等工作很煩瑣，執(zhí)行的政策性很強很專業(yè)，人力資源總監(jiān)所擔(dān)的業(yè)務(wù)水平要求很高，因為這關(guān)系到公司的合法性和員工的切身利益，所以這與過去年代是無法比似的，所以擔(dān)任此職即光榮又責(zé)任重大，

2、人力資源總監(jiān)是怎樣煉成的？真的可以做到年薪千萬嗎？

人力資源總監(jiān)怎么做到的？基本都是從基層的行政人員、人事助理等崗位，積累工作經(jīng)驗，一步步做到的。但是要明確幾點的是:①在人力這一塊的話，對于人員的穩(wěn)定性要求是相對來說比較強的，所以一旦選擇了要往這方面去走，要選好行業(yè)，選好企業(yè)，長久跟企業(yè)一同成長，一同發(fā)展?、谌肆ο鄬ζ渌麔徫粊碚f，專業(yè)性說強也不算強，主要是幾個常用辦公軟件要熟悉，例如Excel、Word、PPT，會經(jīng)常涉及到一些匯報，

（不過這幾個常見軟件玩得6，真的也算得上職場大神了）③情商要高！這點真的很重要，人事每天就是跟不同的人打交道，這些人有的是你一生見一次面的面試者，有的是你朝夕相處的同事，一定要記得——高情商者得天下！至于人力總監(jiān)工資多少，這涉及的條件比較多，其中包括你的個人學(xué)歷（大企業(yè)會根據(jù)學(xué)歷開工資）、個人經(jīng)驗閱歷、行業(yè)薪資、城市經(jīng)濟條件等等。

3、年薪100萬的集團人力資源總監(jiān)和年薪45萬的創(chuàng)業(yè)公司合伙人，你選擇哪個？

對于我來說可能會選擇年薪100萬的集團資源總監(jiān)，對于這樣兩個不同的職位與工作年薪，每個人都會有自已的不同選擇，但是究竟該怎么選擇，才是最恰當(dāng)?shù)哪?？通常來說在面對這種選擇時，應(yīng)該從三個方面來入手分析。1、理性分析自我個人能力與綜合素質(zhì)，只有理性的分析自我個人能力與綜合素質(zhì)，才能真正的認(rèn)清自我，從而做出更加有利的選擇。

客觀的說，年薪百萬的人力資源總監(jiān)，對我們絕大多數(shù)普通人都具有很強的吸引力，但是對于人力資源總監(jiān)來說，它更需要強調(diào)的是專業(yè)性的人才技能；而合伙人則更多的強調(diào)的是全能性的技能，所以這兩種工作所需要的能力，側(cè)重點是完全不太一樣的。因此我們必須要理清自己究竟是何種能力占優(yōu)，然后才能清楚哪一份職業(yè)更能發(fā)揮自己的能力與特長，

所以必須要分清自已究竟是屬于專業(yè)能力選手，還是全能性的選手。2、分析自我家庭經(jīng)濟和抗風(fēng)險能力，對自我家庭經(jīng)濟情況和抗風(fēng)險能力的分析判斷，將有助于我們理性的選擇自己的工作崗位。通常來說自己家庭經(jīng)濟狀況比較良好，有著較強的抗風(fēng)險能力，那么我們則可以選擇年薪45萬的合伙人工作，畢竟這份工作可以讓我們有更多的發(fā)展機會，

反之則我們應(yīng)當(dāng)選擇年薪百萬的人力資源總監(jiān)，畢竟這樣一份工作可以讓我們高枕無憂，不必承擔(dān)什么經(jīng)濟上的壓力與風(fēng)險。個人家庭經(jīng)濟狀況與抗風(fēng)險的能力，也是我們選擇這兩份不同工作的一個重要的前提條件，3、根據(jù)這兩份工作的發(fā)展前途來選擇，集團公司人力資源總監(jiān)，通常來說已經(jīng)是到了職場的天花板，要想進(jìn)一步繼續(xù)提升和發(fā)展，應(yīng)該是一件比較困難的事情。