但就實際發放到手的工資而言，全額事業人員是完全按檔案工資發放的，也就是檔案工資扣除五險一金以后的數額。所有事業單位人員檔案工資的構成是完全一樣的，都包括崗位工資、薪級工資、基礎性績效工資和獎勵性績效工資，在同一地區，所有事業人員的檔案工資都執行同樣的標準，別看有的單位獎勵績效工資高，比如醫院系統，獎勵績效工資比其他普通事業單位工資高很多，但是他們檔案工資里邊體現的獎勵績效工資和其他單位人員是完全一樣的。

1、在德州工資是多少？

德州市是山東北部的一個地級市，也是山東省的新能源基地，但是，經濟發展一直差強人意，排名是全省的后幾名。平均工資在4000—5000元之間，2020全市年人均可支配收入22608元，比全國人均（32189元）低42%，比山東省（32886元）低45%。非私營單位從業人員年平均工資收入74987元，比全國（97379元）低30%，比山東省（87749元）低17%，平均月薪6250元，

德州市內不同縣區、不同行業的工資收入很不一樣。公務員和特殊行業如電力通信銀行煙草等工資收入較高，以中等縣、五年工齡的公務員為例，月薪約4000元，加上第十三個月的工資、績效工資、文明獎等，每年總收入六、七萬元。企業職工工資收入較低，大部分在3000—4000元之間，5000元以上的主要是有特長的技術員、中高級管理人員，項目經理以及勞動強調大、特別辛苦的工作，如快遞員、裝修工等，

2、德州職業技術學院事業編制工資多少？

總體來說，德州在山東算窮的，當地的事業編教師工資水平，比山東很多地市都低一些，不和濟南青島濰坊什么的比，和濱州東營比，工資也是低不少的，德州大體工資水平和聊城有一拼。關于德州職業技術學院工資，應該是基本工資加課時費，好像是基本工資要看你的職稱，如果你碩士研究生剛進去，實習期一年，每個月工資三四千吧，年底好像是有精神文明獎的，實習期過后，基本工資大約在4000左右，課時費是20一節課，當然你還可以做課題做項目，也會有錢，總體收入大約是一年10w左右，如果你是博士畢業，可以直接和學校談待遇，不過建議你去別的地市，比如濱職，東營職業學院，博士待遇明顯比德州職業要好很多，希望對你有幫助參考，

3、自支自收事業編，檔案工資6千多，單位就發2千多合理嗎？

當然合理，自收自支單位人員工資待遇由單位決定，就算給你發1000也合理！根據財政是否承擔單位人員工資待遇，事業單位可分為全額、差額和自收自支三種單位！事業單位按經費來源可以分為全額撥款、差額撥款和自收自支三種性質的單位，其中，全額撥款單位人員工資待遇完全由財政負擔，比如義務教育階段教師、政府信息中心、人才交流中心等單位；差額撥款單位人員工資待遇部分由財政負擔、部分由單位負擔，比如基層醫療機構、招待所等有一定收入的事業單位；自收自支單位人員工資完全由單位負擔，而同級財政完全不負責，比如縣醫院、婦幼院等單位以及糧食局、物價局等以前有收入的單位等。

不論哪種性質的單位，人員檔案工資是完全一樣的，但實際發放工資千差萬別！所有事業單位人員檔案工資的構成是完全一樣的，都包括崗位工資、薪級工資、基礎性績效工資和獎勵性績效工資，在同一地區，所有事業人員的檔案工資都執行同樣的標準，別看有的單位獎勵績效工資高，比如醫院系統，獎勵績效工資比其他普通事業單位工資高很多，但是他們檔案工資里邊體現的獎勵績效工資和其他單位人員是完全一樣的，

但就實際發放到手的工資而言，全額事業人員是完全按檔案工資發放的，也就是檔案工資扣除五險一金以后的數額。而差額單位和自收自支單位就不一定了，有的單位會出現比全額單位工資高的情況，但絕大多數單位肯定沒有全額單位工資高，比如，縣糧食局、物價局機構改革后都成了自收自支的股級事業單位，他們的檔案工資和普通事業單位人員是一樣的，但實際發放標準有可能只是檔案工資的70%，并且還不能及時發放。

我有個朋友就在物價局工作，物價局以前是熱門單位，收入比較高，但近幾年隨著機構改革和社會發展，物價局可以說已經沒有了收入，他們從2019年底到現在已經半年多沒有發工資了！所以說，自收自支單位人員工資待遇是由單位自己決定的，單位有收入就可以給你多發工資，單位沒有收入人們工資就發不了，像題主就是這樣的情況，雖然你檔案工資有6000多，但那只是用來往檔案里放的入檔表，其實真正發放工資并沒有這么高，別說發2000元了，就是發1000多，甚至發放不了你也沒辦法。