\r\采用的答案對單面試有用，但對單面試有限制,把面試group意見和擬錄用人員的個人詳細情況列一份清單，然后向老板匯報,面試意見要點要詳細，有專業的表格，但我可以說幾條，供大家參考,簡要分析說明考試成績和面試成績,應總結面試group面試-1/以供決策參考。
面試意見要點要詳細，有專業的表格，但我可以說幾條，供大家參考。\ n外貌\ n交際能力\ n學習經歷\ n工作經歷\ n工作精神\ n對企業的認知\ n根據以上幾項，這樣的評價比較專業。
首先要有一個概述。大致介紹一下這次報名的情況，比如人數、性別結構、年齡結構、專業結構、學歷結構等。簡述招聘的基本流程和要點。簡要分析說明考試成績和面試成績。其次，要準備一份詳細的簡歷，描述擬錄用人員的專長特點。應總結面試group面試-1/以供決策參考。把面試group意見和擬錄用人員的個人詳細情況列一份清單，然后向老板匯報。時間緊迫，思路混亂，僅供參考。\ r \采用的答案對單面試有用，但對單面試有限制。
形象、表達、體驗、得體。\n例如:形象良好/一般，表達能力中等/較強，有一定/多年/豐富(后)工作經驗，綜合表現良好/優秀，可就業/可培訓/可復試。\n gfd:衣著整潔，儀表端莊，形象符合崗位要求；\n風度:語言表達清晰，有一定的邏輯思維和溝通能力，性格外向；\n崗位匹配度:非本專業畢業生(工商管理學士)，3年以上本崗位工作經驗，有一定管理經驗；\n穩定性:3年以上本行業工作經驗，跳槽次數不超過3次，相對穩定；求職意愿強烈，愿意接受和認同公司的管理制度和企業價值觀；\n專業技能測試:工作人員執行力為PPT課件制作，滿分10分，8分；\n綜合評價:\n此人外貌端正，舉止得體，談吐勻稱，語言表達能力強，性格外向，主動溝通能力好。
4、作為一個HR,你會給來 面試的應屆生什么 意見?我又不是hr，為什么要給應屆畢業生意見？給了意見，以后錯了怎么辦？我覺得給面試大一新生最好的辦法就是多積累經驗，自己動手。
