過渡性養(yǎng)老金是由視同繳費(fèi)指數(shù)為主計(jì)算的，由于視同年限沒有繳費(fèi)，指數(shù)從何而來。個人視同繳費(fèi)年限的繳費(fèi)指數(shù)是怎么算的，因?yàn)槔U費(fèi)指數(shù)=個人工資基數(shù)/社會平均工資，既然是把改革前沒有繳費(fèi)工齡視同繳費(fèi)，那么指數(shù)也作視同繳費(fèi)計(jì)算，也應(yīng)該由本人工資除以社平工資得來，這樣才公平，才能體現(xiàn)多勞多得。

1、視同繳費(fèi)指數(shù)怎么算？

視同指數(shù)到底應(yīng)該怎么算？這個問題是企業(yè)退休“中人”一直關(guān)心的問題，也是現(xiàn)在事業(yè)退休“中人”最關(guān)心的問題。企業(yè)退休職工是90年代就實(shí)行了養(yǎng)老金制度改革，事業(yè)人員于1994年10月實(shí)行養(yǎng)老金改革，很多退休人員在改革以前參加工作沒有繳納社保費(fèi)用，改革以后工作時間不長繳納社保費(fèi)時間不長，個人賬戶儲存額不多，計(jì)算養(yǎng)老金怎么辦？政府出臺了一項(xiàng)過渡性養(yǎng)老金加以補(bǔ)充。

過渡性養(yǎng)老金是由視同繳費(fèi)指數(shù)為主計(jì)算的，由于視同年限沒有繳費(fèi)，指數(shù)從何而來？因?yàn)槔U費(fèi)指數(shù)=個人工資基數(shù)/社會平均工資，既然是把改革前沒有繳費(fèi)工齡視同繳費(fèi)，那么指數(shù)也作視同繳費(fèi)計(jì)算，也應(yīng)該由本人工資除以社平工資得來，這樣才公平，才能體現(xiàn)多勞多得，在企業(yè)率先實(shí)行養(yǎng)老金公式計(jì)算中，很多地方在“中人”視同指數(shù)的確定上，是應(yīng)用“視同指數(shù)=1”的辦法計(jì)算企業(yè)“中人”養(yǎng)老金的。

結(jié)果使實(shí)繳指數(shù)高，視同期間職級高、工資高的退休人員由于政策規(guī)定沒有繳費(fèi)年限，用“視同指數(shù)=1”計(jì)算，這樣降低了他們的平均指數(shù)，使企業(yè)“中人”養(yǎng)老金在計(jì)算中受到了很大損失，就以本人為例：視同年限24年，實(shí)繳年限15年，視同期間有3年是按本人工資為基數(shù)繳了社保費(fèi)的，93年繳費(fèi)指數(shù)為1.96，由于96年建立個人賬戶，前三年被劃入視同年限，而且實(shí)繳期間繳費(fèi)指數(shù)也較高，實(shí)繳指數(shù)為1.38。

因?yàn)椤耙曂笖?shù)=1”使養(yǎng)老金計(jì)算中平均指數(shù)被降為1.1355，因?yàn)槠髽I(yè)養(yǎng)老金計(jì)算中基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金都是用平均指數(shù)參與計(jì)算的，都與“視同指數(shù)=1”有關(guān)，所以養(yǎng)老金計(jì)算很低。以本人為例身為高級職稱工資較高，繳費(fèi)也高，當(dāng)時養(yǎng)老金計(jì)算只有1571.82元，經(jīng)八年調(diào)整兩年高工傾斜，目前養(yǎng)老金也只有3364.78元，

（其它工齡長的職工也一樣）見圖12014年10月事業(yè)單位養(yǎng)老金改革后，事業(yè)“中人”也面臨同樣問題，政府針對此情況作了改進(jìn)，對于事業(yè)“中人”視同指數(shù)規(guī)定不是以“視同指數(shù)=1”計(jì)算，而是以職務(wù)高低、級別高低、分類調(diào)整三塊來確定視同繳費(fèi)指數(shù)的，使視同指數(shù)更進(jìn)一步規(guī)范化和合理化。并且在過渡性養(yǎng)老金公式中，把企業(yè)以平均指數(shù)計(jì)算改為視同指數(shù)計(jì)算，視同指數(shù)具體怎么規(guī)定，各地制定可能不完全相同，

以山東為例副處及高級職稱為1.657，中級、科級1.3，其它人員也有具體規(guī)定。舉例如圖2：以圖2事業(yè)“中人”副高職稱，視同指數(shù)計(jì)算舉例：過渡性養(yǎng)老金=退休上年月社平*視同指數(shù)*視同年限*0.013有：視同指數(shù)=過渡性養(yǎng)老金/（上年月社平*視同年限*0.013）=4353.72/（5297*38.17*0.013）=1.657，對照圖2該“中人”養(yǎng)老金計(jì)算數(shù)據(jù)雖然沒展示計(jì)算過程，視同指數(shù)是可以算出來的，

2、個人繳費(fèi)指數(shù)視同怎么算的？

這是一個政策性與專業(yè)性極強(qiáng)，而且在認(rèn)知與解讀上，存在著明顯差異，出現(xiàn)有較大分歧的一個重要問題。題目的本意是這樣的：個人視同繳費(fèi)年限的繳費(fèi)指數(shù)是怎么算的？可以說，在企業(yè)基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法中，在退休中人過渡性養(yǎng)老金的計(jì)算過程中，視同繳費(fèi)年限的繳費(fèi)指數(shù)，它向來都是“隱形”的，而且，這個繳費(fèi)指數(shù)，它是按照整數(shù)1所設(shè)計(jì)的。

我們也必須看到，在機(jī)關(guān)事業(yè)退休中人基本養(yǎng)老金的重新核定與理順過程中，現(xiàn)在已把這個“隱形”的繳費(fèi)指數(shù)問題拎出來了，而且，已經(jīng)把它分解、細(xì)化為職務(wù)指數(shù)、級別指數(shù)和調(diào)節(jié)指數(shù)，即由以上這樣3個小的指數(shù)所組成，而且這個指數(shù)值的權(quán)重，也被調(diào)整與拓寬了。應(yīng)該說，這個重要變化與調(diào)整，是明擺著的一個既定事實(shí)存在，但是，在《頭條》關(guān)于這個問題的論述文章中，多數(shù)寫手皆把過渡性養(yǎng)老金的計(jì)算系數(shù)，混淆并等同于視同繳費(fèi)年限的繳費(fèi)指數(shù)，誤將過渡性養(yǎng)老金的年度系數(shù)值1.4%，視做為視同繳費(fèi)年限的繳費(fèi)指數(shù)來認(rèn)定與理解。