4.單位因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬年假申請(qǐng)書應(yīng)怎么寫,年假申請(qǐng)書應(yīng)開頭寫明申請(qǐng)人和參加工作的年限，然后寫明申請(qǐng)年假的規(guī)章制度依據(jù)以及希望申請(qǐng)到的年假時(shí)限，望領(lǐng)導(dǎo)依法予以核準(zhǔn)，最后簽名并署申請(qǐng)時(shí)間,根據(jù)年休假的規(guī)定和公司制度，特申請(qǐng)xx年年休假,現(xiàn)將有關(guān)資料附后，請(qǐng)依法予以核準(zhǔn)休年假的理由怎么寫休年假申請(qǐng)范本,1、申請(qǐng)休年假怎么寫原因。

年假申請(qǐng)書應(yīng)開頭寫明申請(qǐng)人和參加工作的年限，然后寫明申請(qǐng)年假的規(guī)章制度依據(jù)以及希望申請(qǐng)到的年假時(shí)限，望領(lǐng)導(dǎo)依法予以核準(zhǔn)，最后簽名并署申請(qǐng)時(shí)間。《勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動(dòng)節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。第四十五條國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定

1、申請(qǐng)休年假怎么寫原因。休年假不需要理由，只需要自己提出。作為單位，的確需要統(tǒng)籌安排，但作為職工，想開始年休假，只需向單位提起申請(qǐng)就可。申請(qǐng)也無需理由，只需說清自己打算在何時(shí)到何時(shí)休年休假。2、年休假的天數(shù)是多少天。國家規(guī)定《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天，已滿20年的，年休假15天。1.國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。2.單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。3.年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。4.單位因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬

申請(qǐng)書范文1尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于xx年xx日休假x天。休假期間，我的工作已經(jīng)安排好了，請(qǐng)給于批準(zhǔn)!特此申請(qǐng)申請(qǐng)人：申請(qǐng)日期：xx年x月x日申請(qǐng)書范文2尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：根據(jù)協(xié)會(huì)關(guān)于帶薪休年假的有關(guān)規(guī)定，我擬于xx年xx月xx日-----xx月xx日休年假共計(jì)xx天。并服從中心關(guān)于節(jié)前值班的工作安排。休假期間，會(huì)安排好個(gè)人的所有工作。請(qǐng)給予批準(zhǔn)。特此申請(qǐng)!申請(qǐng)人：申請(qǐng)日期：申請(qǐng)書范文3公司領(lǐng)導(dǎo)：我是xx年參加工作。根據(jù)年休假的規(guī)定和公司制度，特申請(qǐng)xx年年休假。時(shí)間從xx年x月x日x日。懇請(qǐng)批準(zhǔn)。現(xiàn)將有關(guān)資料附后，請(qǐng)依法予以核準(zhǔn)

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