在山東，考青島的公務員和事業編是一個非常不錯的選擇。準確的解釋是，公務員有績效獎勵，事業編沒有；而事業編有績效工資，公務員則沒有，青島公務員待遇怎么樣，要看跟哪個城市比，如果單純的放在山東比，青島做為計劃單列市，GDP和財政收入省內第一，所以通過財政局發工資的公務員工資也遠遠高于其他地市，甚至比省會濟南也高出不少。

1、青島公務員真實待遇怎么樣？

青島公務員待遇怎么樣，要看跟哪個城市比，如果單純的放在山東比，青島做為計劃單列市，GDP和財政收入省內第一，所以通過財政局發工資的公務員工資也遠遠高于其他地市，甚至比省會濟南也高出不少。可以說，在公司企業工廠的工資和山東省內其他地市差不多的情況下，青島公務員遠高于其他地市公務員的對比下，顯得青島公務員無論薪資還是福利待遇都格外突出。

所以在山東，考青島的公務員和事業編是一個非常不錯的選擇，龍叔在青島認識不少政府口的熟人，有幾個公檢法系統的朋友，正科級一年打進工資卡的錢不會低于20萬，不過最近這些年政府口衙門口都沒以前輕松了，經常值班，加班，備勤，一級勤務的，所以犧牲個人時間換來的加班費也比以前多很多。如果兩口子都在政府口，一年打底四十萬的收入很正常，如果不是在清水衙門，而是在一些有油水的單位，可能還會有很多不對外公開的福利待遇，

甚至如果處在某些特殊崗位或者領導崗位，可能還可以幫襯一下親戚朋友的生意，獲得一些既不違規也不違法的好處，膽子大一點的還可能獲得一些違規但不違法的好處。這幾年很多夫妻都是公務員的，很多都買上了二套房（公務員公積金高，雙公務員養兩房毫無壓力），甚至很多人換車都直接換成了30-60萬左右的中級豪車，這還算都是合法收入所得。

2、公務員與事業編都有績效嗎？

績效是一種統稱，準確的解釋是，公務員有績效獎勵，事業編沒有；而事業編有績效工資，公務員則沒有?？冃И剟詈涂冃ЧべY是兩個不同的概念，一、關于事業單位的績效工資事業單位在編人員的工資結構分為三部分：1、崗位工資；2、薪級工資；3、績效工資。前兩者是“國標待遇”，也就說崗位工資和薪級工資全國統一標準，比如管理七級崗位工資是2240元，薪級29級是2040元，都由國家定標，不存在區域區別，

真正形成事業單位工資差距的主要與績效工資相關。這一塊待遇直接與地方財政、單位效益等因素掛鉤，地方經濟實力強，績效工資就高，反正則低；單位效益高，績效工資高，反正亦然，績效工資高低差可以達到一倍甚至幾倍以上。除了績效工資，很多地方的事業單位還可以參照公務員核發增量績效、考核績效、基礎績效，被很多人當作績效獎與公務員相提并論，實際上這仍然是績效工資的一部分，

二、公務員的績效獎事業單位日常有績效工資，公務員剛好相反，日常并不發績效工資，但年底一般會根據綜合考核和專項考核等次比照標準發放年度考核績效獎勵，標準因地而異。比如本地，公務員年終績效獎勵的標準是人均33000元左右，列入年度預算，具體以年終考核等次為依據進行二次分配，單位等次差、職務和職級低，標準就會低于33000元，反之則高。

像一些處級領導，很多都可以拿到40000以上的年終績效，同樣的級別，本地省會城市公務員的年終績效就會高出20%。而像江浙、廣東等地，公務員年終績效獎勵幾乎都是本地的一倍以上，公務員之所以存在地區工資差異，主要與年終績效獎勵拉開差距有關。這兩年受疫情等因素影響，全國很多地區的公務員績效獎勵有所調整，調整主要集中在兩個方面：一是獎勵標準，在去年7月全國進行新一輪津補貼規范整治后，加上疫情對經濟的影響等因素多重疊加，很多地方都調整了公務員績效獎勵標準，比以前略有下降。

特別是縣區一級，下降尤為明顯，部分地區因為財政緊張甚至出現了停發、緩發的情況，二是發放方式。不少地方對公務員績效進行了改革，將原來的年終績效三分之二拿出來作為基礎績效平攤到月，合并到日常工資發放，很多地方公務員的工資因此都有所提高，但因為年終績效獎勵總額總體趨勢在降低，且存在緩發等風險，實際上公務員的年綜合收入并沒有增長，甚至還不同程度下降了，只不過日常支配收入變高了而已。