在山東，考青島的公務(wù)員和事業(yè)編是一個(gè)非常不錯(cuò)的選擇。準(zhǔn)確的解釋是，公務(wù)員有績效獎(jiǎng)勵(lì)，事業(yè)編沒有；而事業(yè)編有績效工資，公務(wù)員則沒有，青島公務(wù)員待遇怎么樣，要看跟哪個(gè)城市比，如果單純的放在山東比，青島做為計(jì)劃單列市，GDP和財(cái)政收入省內(nèi)第一，所以通過財(cái)政局發(fā)工資的公務(wù)員工資也遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他地市，甚至比省會(huì)濟(jì)南也高出不少。

1、青島公務(wù)員真實(shí)待遇怎么樣？

青島公務(wù)員待遇怎么樣，要看跟哪個(gè)城市比，如果單純的放在山東比，青島做為計(jì)劃單列市，GDP和財(cái)政收入省內(nèi)第一，所以通過財(cái)政局發(fā)工資的公務(wù)員工資也遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他地市，甚至比省會(huì)濟(jì)南也高出不少。可以說，在公司企業(yè)工廠的工資和山東省內(nèi)其他地市差不多的情況下，青島公務(wù)員遠(yuǎn)高于其他地市公務(wù)員的對(duì)比下，顯得青島公務(wù)員無論薪資還是福利待遇都格外突出。

所以在山東，考青島的公務(wù)員和事業(yè)編是一個(gè)非常不錯(cuò)的選擇，龍叔在青島認(rèn)識(shí)不少政府口的熟人，有幾個(gè)公檢法系統(tǒng)的朋友，正科級(jí)一年打進(jìn)工資卡的錢不會(huì)低于20萬，不過最近這些年政府口衙門口都沒以前輕松了，經(jīng)常值班，加班，備勤，一級(jí)勤務(wù)的，所以犧牲個(gè)人時(shí)間換來的加班費(fèi)也比以前多很多。如果兩口子都在政府口，一年打底四十萬的收入很正常，如果不是在清水衙門，而是在一些有油水的單位，可能還會(huì)有很多不對(duì)外公開的福利待遇，

甚至如果處在某些特殊崗位或者領(lǐng)導(dǎo)崗位，可能還可以幫襯一下親戚朋友的生意，獲得一些既不違規(guī)也不違法的好處，膽子大一點(diǎn)的還可能獲得一些違規(guī)但不違法的好處。這幾年很多夫妻都是公務(wù)員的，很多都買上了二套房（公務(wù)員公積金高，雙公務(wù)員養(yǎng)兩房毫無壓力），甚至很多人換車都直接換成了30-60萬左右的中級(jí)豪車，這還算都是合法收入所得。

2、公務(wù)員與事業(yè)編都有績效嗎？

績效是一種統(tǒng)稱，準(zhǔn)確的解釋是，公務(wù)員有績效獎(jiǎng)勵(lì)，事業(yè)編沒有；而事業(yè)編有績效工資，公務(wù)員則沒有。績效獎(jiǎng)勵(lì)和績效工資是兩個(gè)不同的概念，一、關(guān)于事業(yè)單位的績效工資事業(yè)單位在編人員的工資結(jié)構(gòu)分為三部分：1、崗位工資；2、薪級(jí)工資；3、績效工資。前兩者是“國標(biāo)待遇”，也就說崗位工資和薪級(jí)工資全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，比如管理七級(jí)崗位工資是2240元，薪級(jí)29級(jí)是2040元，都由國家定標(biāo)，不存在區(qū)域區(qū)別，

真正形成事業(yè)單位工資差距的主要與績效工資相關(guān)。這一塊待遇直接與地方財(cái)政、單位效益等因素掛鉤，地方經(jīng)濟(jì)實(shí)力強(qiáng)，績效工資就高，反正則低；單位效益高，績效工資高，反正亦然，績效工資高低差可以達(dá)到一倍甚至幾倍以上。除了績效工資，很多地方的事業(yè)單位還可以參照公務(wù)員核發(fā)增量績效、考核績效、基礎(chǔ)績效，被很多人當(dāng)作績效獎(jiǎng)與公務(wù)員相提并論，實(shí)際上這仍然是績效工資的一部分，

二、公務(wù)員的績效獎(jiǎng)事業(yè)單位日常有績效工資，公務(wù)員剛好相反，日常并不發(fā)績效工資，但年底一般會(huì)根據(jù)綜合考核和專項(xiàng)考核等次比照標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放年度考核績效獎(jiǎng)勵(lì)，標(biāo)準(zhǔn)因地而異。比如本地，公務(wù)員年終績效獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)是人均33000元左右，列入年度預(yù)算，具體以年終考核等次為依據(jù)進(jìn)行二次分配，單位等次差、職務(wù)和職級(jí)低，標(biāo)準(zhǔn)就會(huì)低于33000元，反之則高。

像一些處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，很多都可以拿到40000以上的年終績效，同樣的級(jí)別，本地省會(huì)城市公務(wù)員的年終績效就會(huì)高出20%。而像江浙、廣東等地，公務(wù)員年終績效獎(jiǎng)勵(lì)幾乎都是本地的一倍以上，公務(wù)員之所以存在地區(qū)工資差異，主要與年終績效獎(jiǎng)勵(lì)拉開差距有關(guān)。這兩年受疫情等因素影響，全國很多地區(qū)的公務(wù)員績效獎(jiǎng)勵(lì)有所調(diào)整，調(diào)整主要集中在兩個(gè)方面：一是獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，在去年7月全國進(jìn)行新一輪津補(bǔ)貼規(guī)范整治后，加上疫情對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響等因素多重疊加，很多地方都調(diào)整了公務(wù)員績效獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，比以前略有下降。

特別是縣區(qū)一級(jí)，下降尤為明顯，部分地區(qū)因?yàn)樨?cái)政緊張甚至出現(xiàn)了停發(fā)、緩發(fā)的情況，二是發(fā)放方式。不少地方對(duì)公務(wù)員績效進(jìn)行了改革，將原來的年終績效三分之二拿出來作為基礎(chǔ)績效平攤到月，合并到日常工資發(fā)放，很多地方公務(wù)員的工資因此都有所提高，但因?yàn)槟杲K績效獎(jiǎng)勵(lì)總額總體趨勢(shì)在降低，且存在緩發(fā)等風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)際上公務(wù)員的年綜合收入并沒有增長，甚至還不同程度下降了，只不過日常支配收入變高了而已。