——【指南第二式】生育險能報銷多少。生育險是不能自己交的，因為個人無需繳費，由公司負擔，在女同志生育時生育險能夠從報銷生育醫療費用、給付生育期間的工資以及享受超長產假等方面保障其基本生活和安全生育，——生育險報銷，報起來很簡單，帶齊材料去報銷就是。

1、個人自己繳納社保，生育險如何報銷？

刷到這的朋友，別滑了。生育險怎么報銷？看我這篇就夠了！生育險不懂報銷，損失幾萬塊！01曾經在知乎上看到一個故事：一個媽媽懷孕四個月的時候離職，回家養胎，從回家養胎到把孩子生下來，各種營養費、檢查費、建檔費、分娩費，還有其他雜七雜八的費用，花了好幾萬。她本來在單位交了社保，最后卻被告知不能報銷，實在無奈：公子身邊也不乏這樣的人，對五險一金的認知只停留在“每個月要交錢”、“生病生孩子能報銷”、“退休能領養老金”這樣的層面上，

但一到具體享受的時候，常常是兩眼一抹黑，啥都不知道，往往白白損失幾萬塊。公子根據自己的經驗，總結了這篇生育險最全使用指南，希望能夠幫到你，02理論科普篇——【指南第一式】生育險是什么？——生育險就是我們上班族交的五險一金中的其中一險——生育險，是國家立法保障婦女生育權力的具體措施。在女同志生育時生育險能夠從報銷生育醫療費用、給付生育期間的工資以及享受超長產假等方面保障其基本生活和安全生育，

它的覆蓋人群主要是參與城鎮職工社保的人員及其未就業的配偶，上班族、參保的自由職業者、老公交社保的家庭主婦均可享受到。單位每月為職工繳納其工資的1%左右作為生育險費用，職工一旦生育，就能拿到幾萬塊的報銷和津貼，這可以算得上是國家給女職員的一大福利，——【指南第二式】生育險能報銷多少？——生育險給女性的福利主要有三塊：生育醫療待遇（生孩子報銷錢）、生育津貼（生孩子給錢）、產假（生孩子可以休假）。

可以說除了生孩子這件事需要女同胞親自上陣之外，其他時候全都是坐著拿錢，享受家人的照顧和關心，一個字，爽，三大福利分開說一、生育醫療待遇我們從發現自己懷孕并決定把他生下來開始，一路上要跑八九次、十幾次醫院，各種超聲、化驗、后面分娩住院等，既辛苦又花錢。但生育險可以為我們報銷一部分費用，其報銷范圍主要有：因懷孕、生育而發生的檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費、計劃生育醫療費用，

至于報銷額度，各地規定不一樣：有的是按照比例報銷，花的多報的多，有的是按照限額報銷，報銷額度固定，超過額度自費。以上海市為例：上海市采取固定額度報銷的方法，只要符合生育金繳納標準，正常生育報銷3600，自然流產的，大于4個月的報銷600，小于4個月的報銷400，超出的地方自費。報銷的范圍主要是：早孕檢查與建冊、產前檢查、住院生產(醫療保險基金承擔部分除外)、產后訪視、產后42天康復檢查及自然流產(包括宮外孕、葡萄胎)，

除此之外，有本市戶籍的失業人員，只要在領取失業保險金，也可以同等享受。在失業期間的生育險應繳費用從失業金中扣除，二、生育津貼生育津貼也就是俗稱的產假工資，女同胞因為生孩子（包括自然流產和計劃生育手術）而休假的期間，是可以拿到一筆錢來代替工資收入的，這筆錢由生育保險基金出，轉到自己的公司，由公司發放，也可以自己去社保網點領取。

生育津貼如何計算呢？由于每個人休假時間不同，主要是按天計算，計算公式如下：其中：月均工資是指你所在單位上年度全體員工月平均社保繳費工資，不是你的月工資；計劃生育休假天數是指某些女同胞生完孩子之后不想要孩子了去做上環手術，因為上環而休假也是可以領取生育津貼的，例如：敏敏姐所在單位的平均社保繳費工資是6300，她生孩子按規定休了98天產假，后來去上環又休了7天假，兩次一共可領（6300/30）*（98 7）=22050元。

三、產假產假就是女員工在因為生孩子的事情（正常生育、自然流產、做計劃生育手術）時法定可以請的假，主要分為基本產假、產前檢查、產前工間休息、授乳時間，基本產假如下表：其他與產假相關的假期各地規定不一，具體參考當地女職工勞動保護辦法。以上海為例：另外，女職工還可以因為生育而請的假如下：雖然列了很多，但實際執行大部分也就只能呵呵，很多單位條件沒有那么好，導致女員工很不方便，最后只能早早的就辭職回家。