選擇縣級事業(yè)單位，就不要談什么前途。其他絕大部分人在縣級事業(yè)單位都會(huì)面臨下面的窘境，但只有極少數(shù)人能夠做到，從縣級事業(yè)單位跳出來，走上更高平臺(tái)，工作幾十年，到手三兩千，這就是中西部地區(qū)縣級事業(yè)單位人員的工資現(xiàn)狀，我在市區(qū)事業(yè)編單位的工資待遇我去年通過人才引進(jìn)的方式考入到中部某地級市事業(yè)單位，單位屬于市直事業(yè)單位。

1、小縣城的事業(yè)單位待遇怎么樣？

小縣城事業(yè)單位級別主要有：管理崗10級，管理崗9級，管理崗8級，管理崗7級。不同地方工資待遇不同，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的工資待遇高，經(jīng)濟(jì)發(fā)展一般的工資待遇稍微低一些，以我們中部小縣城，珠三角、長三角為例，說說事業(yè)單位工資情況。數(shù)據(jù)不完全準(zhǔn)確，僅供參考，①我們中部19縣小縣城。全年加上公積金、年終績效考核獎(jiǎng)等，管理崗9級6.5萬，管理崗8級副科7.6萬，管理崗7級正科8.8萬，

相同級別的，事業(yè)編大概是公務(wù)員的0.88倍。②珠三角某直筒子發(fā)達(dá)市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（相當(dāng)于縣城），全年加上公積金、年終績效考核獎(jiǎng)等，管理崗9級15萬，管理崗8級副科17.5萬，管理崗7級正科19萬。明顯比我們19線小縣城高很出太多，③長三角某發(fā)達(dá)市鄉(xiāng)縣城。全年加上公積金、年終績效考核獎(jiǎng)等，管理崗9級17萬，管理崗8級副科19萬，管理崗7級正科21萬，

高于珠三角，主要是長三角發(fā)達(dá)縣城比較多，產(chǎn)業(yè)比較均衡。④東北、西北、西南這幾個(gè)地區(qū)與我們中部小縣城工資差不多，西北地區(qū)稍微低一些，東北地區(qū)稍微高一些，但相差不大。小縣城事業(yè)單位主要有：各類公辦學(xué)校、醫(yī)院、縣防疫檢疫站、縣道路運(yùn)輸事務(wù)中心、縣公路事務(wù)管理中心、縣農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心、縣規(guī)劃所、縣城市執(zhí)法中隊(duì)、縣教育管理中心等單位，

2、大佬們，請問縣級事業(yè)單位有沒有前途？

選擇縣級事業(yè)單位，就不要談什么前途。談前途，傷心！縣級事業(yè)單位有沒有前途？不可否認(rèn)，有！但只有極少數(shù)人能夠做到，從縣級事業(yè)單位跳出來，走上更高平臺(tái)，其他絕大部分人在縣級事業(yè)單位都會(huì)面臨下面的窘境：第一，工資低。工作幾十年，到手三兩千，這就是中西部地區(qū)縣級事業(yè)單位人員的工資現(xiàn)狀，東部發(fā)達(dá)地區(qū)相對會(huì)好點(diǎn)，但整體對比公務(wù)員，仍然存在較大差距。

當(dāng)然，如果走專技崗評了中高級職稱會(huì)高點(diǎn)，但畢竟是少數(shù)，第二，提拔慢?？h級事業(yè)單位級別高點(diǎn)的最多正科，比如縣融媒體中心，多數(shù)是副科設(shè)置，一個(gè)單位就那么一兩個(gè)科級干部，其它的干一輩子也就是個(gè)科員（九級職員），談前途未免有點(diǎn)多余，可能有的人會(huì)說，不是還可以評職稱嗎？沒錯(cuò)，是可以評職稱，問題是拿到職稱也不一定能聘上。

按照1:3:6的職稱崗位設(shè)置，縣級事業(yè)單位中高級職稱職數(shù)非常有限，一個(gè)十幾二十人的單位，最多也就六七個(gè)中高級職稱崗位，僧多粥少，根本不夠分配，走職稱路線，很多時(shí)候也行不通?？h一級機(jī)關(guān)事業(yè)單位，總體來說受層級影響，發(fā)展空間都比較有限，有心到這一層級單位工作，就不要考慮太多前途的問題，要放平形態(tài)，扎扎實(shí)實(shí)干，努力干出點(diǎn)成績，以后才可能有機(jī)會(huì)走上更高層次的崗位。

3、事業(yè)單位縣級工資為什么比市級少呢？

同級的事業(yè)單位編制人員，不論市縣還是省級部門，其崗位工資和薪級工資執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)，也就是所謂的“國標(biāo)工資”，工資待遇是一樣的，區(qū)別主要在津補(bǔ)貼、績效工資和年終獎(jiǎng)勵(lì)等方面，而這一部分收入直接與地方財(cái)政收入掛鉤，不同經(jīng)濟(jì)水平財(cái)政收入不一，自然存在收入差異。市級事業(yè)編普遍高于縣級是很正常的事，以本地為例，管理七級在市一級扣除五險(xiǎn)兩金和30%績效后每月到手大概在3800元左右，扣除的30%績效每季度核發(fā)一次大概2300多元，平均到每月差不多800元，相當(dāng)于每月實(shí)際拿4600元左右，一年是55000元。

另外年終參照公務(wù)員有一筆增量績效，金額23000-35000不等，管理七級大概可以拿到28000-30000元，意味著全年可以拿到8萬多元，算上雙邊公積金2萬出頭，一年全包收入10萬多元，同級正科級別，在本地多數(shù)縣區(qū)每月到手收入算上績效工資最多拿到4300元，年終增量績效一般在一到兩萬之間，意味著比市里一年要少拿一兩年，對于拿死工資的上班族來說這是一筆不小的損失。