事業單位一般都是由縣一級部門進行招考的，也是由縣級人社部門進行管理的，其福利待遇也是由地方財政統籌解決，因此一個地方的經濟發展情況直接決定了事業單位的福利多少，特別是地方獎勵性績效，有些地方獎勵性績效可以達到10多萬，如深圳、上海、江蘇一些地區，地方獎勵性績效遠遠超過工資水平，而貴州、云南等地區績效就非常之少，有些地區直接沒有，只有工資，一個月三四千塊錢。

1、山東省事業單位的工資是多少？

自我感覺，山東省對體制工作的向往和追求，堪比東北地區，但是其實山東的體制內工作人員的工資并不算高，公務員稍微好點，事業單位更低一些，和普通的私企打工人士收入上并沒有太大的區別。而在收入方面，山東事業單位職工收入也是非常不均勻的，濟南和青島兩個發展較好的城市事業單位職工收入較高，而其他地區相對就低很多，

全國每個地方的事業單位工資水平都是不一樣的，就算一個省內因經濟發展差異事業單位職工工資收入也有很大不同，總體來說，經濟越發達的地區，事業單位工資水平就越高，事業機構級別越高，工資就越高，反之，經濟發展較落后的事業工資就低，機構級別越低的職工工資越低。事業單位一般都是由縣一級部門進行招考的，也是由縣級人社部門進行管理的，其福利待遇也是由地方財政統籌解決，因此一個地方的經濟發展情況直接決定了事業單位的福利多少，特別是地方獎勵性績效，有些地方獎勵性績效可以達到10多萬，如深圳、上海、江蘇一些地區，地方獎勵性績效遠遠超過工資水平，而貴州、云南等地區績效就非常之少，有些地區直接沒有，只有工資，一個月三四千塊錢，

另外，事業單位的工資和單位級別也是有非常大的關聯，比如兩個同班同學，一個進省廳級事業單位，一個進鄉鎮事業站所，剛開始鄉鎮事業工作人員工資會比進省廳的同學高500左右工資，高出的部分主要是鄉鎮的各種補貼，但是十年以后差距就可以看出來了。十年后，在省廳的那個人如果是管理崗，基本上提拔到正科基本上是沒有多大問題的，也就是所謂的事業管理七級，甚至提拔到事業副縣級也是有可能的，畢竟單位級別高，領導職務多，到了年限基本上就可以提拔了，

而在鄉鎮，事業單位是沒有設置領導崗位的，最多就是個股級，雖然鄉鎮職工可以比省廳級多領幾百補助和補貼，但是省廳級在職務上的提拔以后，工資會很快被提上去，三五年就可反超鄉鎮，十年就會高出一大截。而在山東來說，以青島一個剛剛考進去的事業單位職工為例，月工資扣除五險一金以后大概到手4000左右，公積金2000上下，第十三薪大概3000（發的是基本工資），年終績效4-8萬（各個縣區市都不一樣，以五六萬的績效居多），年綜合收入大概在12萬左右，這還是加上公積金一起計算的，這個工資水平，大多數農戶和在私企打工的人都可以掙到，沒有太大的優勢，

2、山東省老師的月薪有多少？

山東老師的月薪是多少？我是山東的老師，我有發言權。剛剛畢業的大學生，一年后一般達到3000塊錢左右，隨著三年之后，大概不到5000。關鍵是職稱了，只要達到一級職稱便可以6000以上，可惜現在一級職稱越來越少了，有很多城區學校一級職稱也非常緊張。前幾年碩士研究生兩年之后轉正，直接是一級教師，我們學校就有一位這樣的教師，

但是現在這樣的政策也沒有了。如果是高級職稱，8000以上，教齡30年以上大概能達到1萬塊錢左右。正高級職稱的教師一般都超過1萬，另外還有其他的收入：公積金收入是工資的12%。還有物業補貼取暖補貼，還有獎勵性績效。還有13個月工資，還有工會福利。還有鄉村補貼，如果是做班主任，有班主任補貼。如果輔導早晚自習，還可能有一部分輔導費，這個也是很少的一點，

另外畢業班老師可能有獎勵，這個獎勵主要是企業贊助。學校里拿一部分錢，重點學校的老師收入就更多了，當然不包括灰色收入，想有償家教。家長送紅包，老師拿回扣，這些拿放不到桌面上摔不在技術，山東教師的工資不高不低。東營的教師水平教師工資水平最高，其次是青島和濟南，所以東營的教學質量也是特別高的，看來就是質量也是與教師工資相對應的。