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1，建行面試內(nèi)容

看你面試的什么類型的員工。如果是正式的合同制員工（一般只招應(yīng)屆畢業(yè)生），那需要先參加筆試，然后是面試，一要注意衣著得體，二要回答清晰，一般先會(huì)讓介紹一下簡歷，另外也會(huì)問諸如為什么會(huì)選擇建設(shè)銀行這樣的問題，總之會(huì)很簡單，因?yàn)榇蟛糠值墓ぷ魇且谒较吕餃贤ǖ摹Ｈ绻桥汕仓频膯T工，那就更簡單了，會(huì)介紹簡歷及工作經(jīng)歷等等，放松心情，一定會(huì)通過。

我覺得挺簡單的就坐那聊會(huì)就OK了主要就是要放輕松樂觀積極向上有集體主義觀念主要考官看的就是人的品德因?yàn)槲覀冞@個(gè)工作需要大家齊心協(xié)力要有團(tuán)結(jié)精神希望你能成功哦我覺得建行待遇很好的現(xiàn)在派遣制也都給轉(zhuǎn)正了說明建行是以人為本的好單位呵呵

因人而異了。一般來說通常要包括個(gè)人的基本信息，能力經(jīng)驗(yàn)的確認(rèn)，甚至有些還要包括考試，測(cè)驗(yàn)等，要視面試的職業(yè)不同而論，有些大公司面試程序非常復(fù)雜，而且面試的花樣翻新，不過有一點(diǎn)，無論對(duì)方如何操作，重要的是對(duì)自己要有信心，要有充足的準(zhǔn)備，并且有到達(dá)目標(biāo)的決心，這樣你的面試就會(huì)勢(shì)如破竹了。

主要內(nèi)容和考公務(wù)員的行政能力差不多。多了一些就是金融和建設(shè)銀行的一些基礎(chǔ)知識(shí) 面試主要是考察你的應(yīng)變能力，問下你為什么離開以前的單位或?yàn)槭裁催x擇建行，以后你能干好這個(gè)工作嗎？等等，不要緊張，一個(gè)人面試的時(shí)間不長，2-3分鐘

建行面試內(nèi)容

2，云南建行面試怎么準(zhǔn)備

【云南中公金融人】您好，建行面試建議您先看下往年建行的面試考題、分析下考情，再根據(jù)無領(lǐng)導(dǎo)、半結(jié)構(gòu)化面試去準(zhǔn)備！一、總體面試形式根據(jù)歷年考試情況分析，建設(shè)銀行各地的面試形式中結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化和無領(lǐng)導(dǎo)的面試形式都有所涉及，多數(shù)地區(qū)采取結(jié)構(gòu)化/半結(jié)構(gòu)化+無領(lǐng)導(dǎo)的方式進(jìn)行。自2017年以來，辯論賽面試形式也有所涉及。二、結(jié)構(gòu)化及半結(jié)構(gòu)化考情（一）考務(wù)信息1.面試題量和時(shí)間題量以3-5道題為主，作答時(shí)間通常為5-10分鐘，部分地區(qū)也曾出現(xiàn)過15分鐘的情況。在半結(jié)構(gòu)化面試中考官會(huì)對(duì)考生進(jìn)行追問，追問題目的數(shù)量不定。2.考場(chǎng)情況通常為考官讀題，半結(jié)構(gòu)化會(huì)根據(jù)考生的網(wǎng)申資料、簡歷和現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)隨機(jī)發(fā)問，多數(shù)地區(qū)不給考生提供紙筆，少數(shù)地區(qū)會(huì)提供草稿紙和筆。也存在部分地區(qū)會(huì)提供題本和紙筆，考生自己看題的情況。3.考官情況（1）考官人數(shù)：通常為2-7，以3-4人居多。（2）考官身份：通常以建設(shè)銀行工作人員及領(lǐng)導(dǎo)為主，部分地區(qū)會(huì)包括人力資源公司如智聯(lián)招聘等機(jī)構(gòu)的工作人員。4.分?jǐn)?shù)公布少數(shù)情況當(dāng)場(chǎng)公布，多數(shù)情況會(huì)在面試結(jié)束后通過短信、電話或官網(wǎng)上進(jìn)行公布。（二）題目特點(diǎn)縱觀建設(shè)銀行歷年面試真題，半結(jié)構(gòu)化及結(jié)構(gòu)化部分除針對(duì)崗位設(shè)置的專業(yè)題目外，資歷評(píng)價(jià)為考查重點(diǎn)；事務(wù)處理能力也是較為重要的測(cè)評(píng)要素，題型主要涉及情景問題解決、活動(dòng)組織策劃類題目；綜合分析能力的考查占比總體略小，但仍是考生不可忽視的一個(gè)測(cè)查要素；對(duì)言語理解與表達(dá)能力的考查占比最小。

就是推薦和銷售手機(jī)銀行的業(yè)務(wù)。有任務(wù)。問題補(bǔ)充：那是坐在窗口里還是就在網(wǎng)點(diǎn)里隨便找個(gè)地方啊您好，在網(wǎng)點(diǎn)應(yīng)該有你的辦公桌。

云南建行面試怎么準(zhǔn)備

3，建設(shè)銀行面試內(nèi)容

您好！建行的面試一般而言有兩步，第一步是全面，就是分組討論一樣，主要是抽取話題討論然后小組總結(jié)，考官給分；第二步則是考官單獨(dú)面試，包括你的個(gè)人介紹興趣愛好等等問題，和公務(wù)員相似，具體的lz可以多去論壇看看!(比如應(yīng)屆生等等，還不錯(cuò))

我參加的建行信息技術(shù)類校招面試先技術(shù)面（分兩組），面過的在一排座位上等著綜合面；手機(jī)關(guān)機(jī)；不準(zhǔn)交流。我排得還是比較靠前的，很快就到了。技術(shù)面在h組。好像五個(gè)老師吧。把簡歷和表格交給主考官，自我介紹一下，就簡歷問一些問題，包括學(xué)的內(nèi)容，實(shí)踐經(jīng)歷，做過的項(xiàng)目等等。對(duì)實(shí)踐經(jīng)歷和做過的項(xiàng)目問得比較多，但是專業(yè)的技術(shù)性問題沒有。回等待室等綜合面。坐在那里不讓說話交流，無聊+心焦。好不容易等到叫我去門外等，結(jié)果又等了好大一會(huì)兒前一個(gè)才出來。面試官只有一個(gè)（后來才搞明白是初面那位，汗……）。還是先自我介紹。這回我突出了一下性格特點(diǎn)（剛才是專業(yè)功底）。問了為何來上海工作，還說上海競(jìng)爭很激烈等等。講了自己的優(yōu)勢(shì)，然后他就說“好了，還有什么要說的沒有”。講一下自己怎么喜歡上海，自己的職業(yè)計(jì)劃等等。后邊我還問了開發(fā)中心和數(shù)據(jù)中心的區(qū)別等等（這個(gè)是初面時(shí)留下的疑問，因?yàn)槲覉?bào)的開發(fā)中心，但他“建議”我報(bào)數(shù)據(jù)中心）。不到十分鐘感覺。準(zhǔn)備建議：建行從筆試到面試給的時(shí)間并不多，所以要提早開始復(fù)習(xí)，我最初幾天主要是看一些真題及資料，都是在網(wǎng)上下載的，也可以買一些專門針對(duì)銀行面試的書籍，在最后沖刺階段我還是建議能夠參加一些相應(yīng)的課程，因?yàn)槊嬖囀亲詈笠徊瑥?fù)習(xí)時(shí)間又緊迫，而那些輔導(dǎo)老師是多年研究面試，能夠給我們一些指點(diǎn)，他們對(duì)每個(gè)面試問題都有一個(gè)系統(tǒng)的答題技巧，還是很有幫助的，我當(dāng)時(shí)參加的是中公金融人的課程，感覺還是挺有幫助的，我最后面試也順利的通過了！

建設(shè)銀行現(xiàn)在的春季招聘跟去年的秋冬季招聘不一樣了，大家注意了，具體的要多看看1、結(jié)構(gòu)化面試；2、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論；3、結(jié)構(gòu)化面試；天梯金融培訓(xùn)

　　中國建設(shè)銀行的面試形式主要是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和半結(jié)構(gòu)化面試。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是群面，5-8個(gè)人一組針對(duì)銀行面試考官所提出的問題進(jìn)行討論，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)得出結(jié)果，最后由考官從整個(gè)過程和結(jié)果對(duì)所有考生進(jìn)行評(píng)分。整個(gè)過程大概不超過半小時(shí)。半結(jié)構(gòu)化面試則是多個(gè)考官對(duì)你輪流提出相關(guān)問題，你做出解答，并通過你的解答進(jìn)一步進(jìn)行提問。通常從簡歷內(nèi)容開始提問，再慢慢延伸到其他問題。　　希望這些對(duì)你有幫助，你也可以考慮報(bào)一下培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的面試班，中公金融人口碑挺不錯(cuò)，你可以打聽打聽，最后祝你順利通過銀行面試。

建設(shè)銀行面試內(nèi)容

4，建設(shè)銀行面試考什么

您好，中公教育為您服務(wù)。陜西中公金融人提醒您：2015中國建設(shè)銀行陜西分行校園招聘面試時(shí)間目前還沒有通知，請(qǐng)您保持手機(jī)暢通，并每天查看郵件和站內(nèi)信！以免錯(cuò)過面試通知，因?yàn)殂y行一般需要你回復(fù)短信或者郵件確認(rèn)是否參加面試，不回復(fù)就視為自動(dòng)放棄面試！建設(shè)銀行的面試形式為半結(jié)構(gòu)化和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式。您可以現(xiàn)在先模擬練習(xí)面試場(chǎng)景。歡迎加入銀行群:217301851，可以和考試的同伴隨時(shí)交流，并獲得最新消息！希望這些信息能夠幫助到你，陜西銀行招聘網(wǎng)祝您考試成功！如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。

銀行招聘招聘考試一般會(huì)涉及行測(cè)，英語，綜合知識(shí)（經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)會(huì)、貨幣銀行學(xué)），還會(huì)涉及銀行的相關(guān)知識(shí)以及近期實(shí)事政治。同學(xué)可以參考去年建設(shè)銀行筆試內(nèi)容：第一部分：大綜合（時(shí)間2小時(shí)40分鐘）1．專業(yè)知識(shí)：單選40題（0.5分）；多選30個(gè)（1分）；2．英語：三篇閱讀共15題3．行測(cè)：60題（0.5分）數(shù)量關(guān)系、圖形推理、言語理解、資料分析第二部分：性格測(cè)試，時(shí)間20分鐘，200題共180分鐘提前查好考場(chǎng)路線，避免遲到；考試題量很大，在考試時(shí)一定要合理安排時(shí)間！

5，建設(shè)銀行面試技巧

建設(shè)銀行面試技巧可以分為三個(gè)方面來說。1、面試前的準(zhǔn)備工作：在面試前，首先要準(zhǔn)備一段1分鐘自我介紹，記熟。因?yàn)榻衲赉y行很有可能選擇半結(jié)構(gòu)化這類形式比較多，自我介紹是繞不過去的坎。另可以再準(zhǔn)備一段1.5-2分鐘自我介紹作為備用。鄰進(jìn)考場(chǎng)前緊張時(shí)不要暗示自己不緊張，這樣反而加強(qiáng)緊張感，要告訴自己保持一定緊張有利于面試現(xiàn)場(chǎng)的發(fā)揮，這樣會(huì)有好處。2、面試時(shí)要注意：眼神交流是重點(diǎn)。你會(huì)面對(duì)多名考官，其中一位是主考官，一場(chǎng)面試下來，你的目光要與主考官接觸60%以上的時(shí)間，其余時(shí)間不要亂看！目光一一掃過其他考官，與每位考官眼神交流。此外，遇到問題一定給自己留出思考時(shí)間。有時(shí)候面試官不給準(zhǔn)備時(shí)間，這時(shí)候要通過放慢語速，停頓5-10秒的方式組織答案，思考用詞和話術(shù)。3、面試結(jié)束并不代表結(jié)束：考官說面試到此為止時(shí)，對(duì)你的考察還未結(jié)束。你要有禮貌與考官再見，安靜有序退出考場(chǎng)，輕輕關(guān)門。以上是比較實(shí)用的建設(shè)銀行面試技巧~

建設(shè)銀行面試技巧：1、銀行對(duì)專業(yè)知識(shí)要求并不高，除非你是學(xué)金融、經(jīng)濟(jì)專業(yè)的碩士或博士研究生，否則，一般銀行面試不會(huì)給你提出高深的銀行專業(yè)問題。2、銀行的面試要求你具備的能力：(1)出色的個(gè)人素質(zhì)這一點(diǎn)上，要求你和他們交談的時(shí)候，充分顯示你的個(gè)人素質(zhì)和良好的可塑性；同時(shí)，更重要的一點(diǎn)是，讓他們覺得你是一個(gè)可信的人，這點(diǎn)很重要。(2)較好的表達(dá)能力有很好的溝通能力，是很關(guān)鍵的。因?yàn)槟壳般y行業(yè)招聘，大多偏重市場(chǎng)一線人員，他們的中標(biāo)率也比會(huì)計(jì)、儲(chǔ)蓄等柜臺(tái)人員高很多，如果你的表達(dá)能力很好，會(huì)是你一項(xiàng)很大的資本。銀行面試中應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷搿⒂^點(diǎn)、意見或建議順暢地用語言表達(dá)出來。銀行面試中考察的具體內(nèi)容包括：表達(dá)的邏輯性、準(zhǔn)確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。銀行面試主要看應(yīng)試者對(duì)主考官所提的問題理解是否準(zhǔn)確，回答的迅速性、準(zhǔn)確性等。銀行面試對(duì)于突發(fā)問題的反應(yīng)是否機(jī)智敏捷、回答是否恰當(dāng)。對(duì)于意外事情的處理是否妥當(dāng)?shù)取Ｒ⒁飧_(tái)下評(píng)委的眼神配合，眼睛的視線不要一直停留在講稿上，銀行面試時(shí)要使臺(tái)下的每一個(gè)評(píng)委都以為你在看他們，注視著他們。要面帶微笑，不要太嚴(yán)肅。(3)賞心悅目的外表你可以不美麗，但是一定不能令人討厭，一定要清爽整潔，正裝出席。雖然大家都不承認(rèn)這點(diǎn)，但是面試時(shí)這還是眾多銀行考慮的前幾位因素之一。面試一定要著裝合體，不要穿著太前衛(wèi)，畢竟銀行這個(gè)職位還是要講究矜持的，但是一定要整潔得體端莊大方，銀行面試時(shí)給人感覺氣質(zhì)非凡。(4)專業(yè)你的專業(yè)如果是經(jīng)濟(jì)，會(huì)計(jì)，金融三大主要專業(yè)。，那么在同等條件下你是有一定優(yōu)勢(shì)的。其實(shí)，專業(yè)沒有特別要求，關(guān)鍵看關(guān)系。有關(guān)系，什么專業(yè)都可以進(jìn)銀行。(5)相關(guān)證書比如；會(huì)計(jì)師資格證、律師資格證等都很有用，面試時(shí)最好帶原件和復(fù)印件，以備不時(shí)之用。

6，中國建設(shè)銀行校園招聘的面試都是面試些什么內(nèi)容

中國建設(shè)銀行校園招聘的面試內(nèi)容為：半結(jié)構(gòu)化、無領(lǐng)導(dǎo)小組、辯論、情景模擬和演講5類。其中考得比較多的為前兩種。半結(jié)構(gòu)化面試考什么？顧名思義，一半問題是固定的，一半問題是不定的。固定問題相同崗位相同，比如柜員崗基本都是問這一道題，或?yàn)楣駟T崗準(zhǔn)備3道題，隨機(jī)抽取，這類問題大多是為什么選擇我們銀行、為什么報(bào)柜員崗等等；另一半問題是根據(jù)你的簡歷、過往經(jīng)歷、回答中的細(xì)節(jié)進(jìn)行提問，多與過往實(shí)習(xí)經(jīng)歷、崗位適配性等，這些建議提前準(zhǔn)備。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論考什么？顧名思義，就是討論。6-10人圍繞一個(gè)情景進(jìn)行討論，得出一致意見。問題不會(huì)難，也沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，在這個(gè)過程中面試官會(huì)考查你的各項(xiàng)能力包括：傾聽能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、大局觀、時(shí)間掌控能力等。辯論和情景模擬的出現(xiàn)很多情況下融入以上兩種形式中。比如無領(lǐng)導(dǎo)小組辯論，先由兩隊(duì)鴿子討論出一個(gè)觀點(diǎn)作為持方，接著進(jìn)行辯論決出優(yōu)勢(shì)方。情景模擬則常出現(xiàn)在半結(jié)構(gòu)化面試中，模擬一個(gè)你工作生活中的場(chǎng)景，讓你解決場(chǎng)景中出現(xiàn)的問題。演講很少出現(xiàn)，可以重點(diǎn)準(zhǔn)備上述4種。

從近年來看，建行各個(gè)地市面試不盡相同。從面試形式來看，主要包括半結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論這2種面試形式。其中，以半結(jié)構(gòu)化面試為大多數(shù)地市所采用，也有部分地市采用半結(jié)構(gòu)化+無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式。先進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論結(jié)束后再進(jìn)行半結(jié)構(gòu)化，半結(jié)構(gòu)化的內(nèi)容多是依據(jù)簡歷進(jìn)行提問，少部分根據(jù)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的情況進(jìn)行提問。

校招一般面試就是三個(gè)環(huán)節(jié)第一就是自我介紹，第二就是半結(jié)構(gòu)化面試，第三就是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。

您好，銀行秋招面試形式是：直接發(fā)問型(類似半結(jié)構(gòu)化面試);案例討論型(類似無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試)。各分行面試形式不一，一般會(huì)有兩次面試，兩次面試形式一般為無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和半結(jié)構(gòu)化面試。什么是直接發(fā)問型?(1)按相關(guān)工作人員的指示簽到并抽簽，決定分組及小組內(nèi)每個(gè)人發(fā)言的順序及被提問的順序。(2)在備考室等侯，待工作人員通知面試。一組大概有十個(gè)人左右。考官大概也有七八個(gè)(3)一組人進(jìn)去后，開始第一輪面試：按抽簽順序每個(gè)人做一個(gè)簡單的自我介紹。(4)第二輪面試：自我介紹完后，由主考官按抽簽順序提問，一般會(huì)問一些比較開放性和原則性的問題。接著其他考官會(huì)不時(shí)有人再問一些問題，有的也是原則性的，有的是稍微涉及的具體一點(diǎn)的法律制度的問題，但也都是最基本的問題，一般都不是太難。每人問大概兩個(gè)問題，基本沒有多問的。什么是案例討論型?(1)按相關(guān)工作人員的指示簽到并抽簽，決定分組，同時(shí)決定自己的座次號(hào)。(2)工作人員會(huì)分發(fā)所在小組要討論的題目，同時(shí)提供了幾種觀點(diǎn)讓你做選擇。然后給你 20 分鐘左右的時(shí)間在分發(fā)的表上寫明自己支持的觀點(diǎn)，并且簡要寫明理由。在群面闡述自己觀點(diǎn)的時(shí)候，可以拿著這張紙上的提綱來詳細(xì)闡述。(3)工作人員接到通知后領(lǐng)本組的人進(jìn)去群面。大家按照所抽簽的號(hào)碼按指示就座。(4)第一輪仍然是自我介紹，每人 2 分鐘，最好用中文。(5)第二輪是討論，每人闡述自己的觀點(diǎn)，每人 2 分鐘。(6)第二輪完后開始每個(gè)人 1 分鐘的補(bǔ)充發(fā)言。順序隨便，舉手就可以，但只限一次。(7)考官針對(duì)每個(gè)人進(jìn)行提問。詢問的問題很隨機(jī)，不同的人有不同的喜好。問題有專業(yè)方面，有特長方面的，還有工作經(jīng)驗(yàn)方面的。需要說明的是有的考官還會(huì)用英語來提問。

中國建設(shè)銀行校園招聘的面試內(nèi)容：首先，銀行面試的內(nèi)容或者說形式主要有兩種，分別為半結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。區(qū)別于公考的結(jié)構(gòu)化面試，銀行的半結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式更為靈活。相比于結(jié)構(gòu)化面試，半結(jié)構(gòu)化面試更注重考查個(gè)性化問題，最為典型的問題包括“請(qǐng)你做一下自我介紹”，“你為什么報(bào)考某某銀行”，“你未來五年的職業(yè)規(guī)劃是什么”等。在應(yīng)對(duì)這些問題的時(shí)候，考生的回答往往各式各樣，雖然大部分都不會(huì)偏離考題，但是想要通過作答這些問題在眾多考生中脫穎而出并獲得銀行HR的認(rèn)可并不容易。其次，近年來越來越多的銀行青睞無領(lǐng)導(dǎo)小組討論這種面試形式。因?yàn)檫@種無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式在考生眾多的情形下能夠提升面試的效率，節(jié)約銀行的招聘成本，與此同時(shí)，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論沒有了固定模式或是題目的限制，讓考生發(fā)揮的空間更大，更能讓考官直接、全面地了解一個(gè)考生的性格，思維能力、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)意識(shí)等銀行工作必不可少的要素。最常見的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論一般是給出一個(gè)和銀行工作相關(guān)的案例，讓考生分析討論并給出相關(guān)問題的解決方案。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的淘汰率非常高，如果一個(gè)小組表現(xiàn)欠佳的話甚至整個(gè)小組的考生會(huì)全部被篩掉，另一方面無領(lǐng)導(dǎo)小組討論也并非大部分考生認(rèn)為的“說話越多表現(xiàn)越積極就會(huì)被錄取”這樣簡單。最后，我們來簡單說一下如何更好地應(yīng)對(duì)這兩種不同形式的銀行面試。對(duì)于半結(jié)構(gòu)化面試來說，要抓住這些半結(jié)構(gòu)化面試題目的考查目的。其實(shí)不管這些半結(jié)構(gòu)化題型怎么變，考查目的無非就只有兩個(gè)，一個(gè)是求職動(dòng)機(jī)，另外一個(gè)是崗位匹配性。所以考生可以在面試之前從這兩方面入手，準(zhǔn)備一些與之相關(guān)的歷年常考的題目準(zhǔn)備一下，尤其是常見的像自我介紹，崗位認(rèn)知，職業(yè)規(guī)劃等問題一定要反復(fù)修改和斟酌。作答的形式有很多，可以多準(zhǔn)備幾種并互相進(jìn)行比較，并爭取在面試中創(chuàng)新一下形式，同時(shí)在回答時(shí)一定要突出自己的亮點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)。最后考生要永遠(yuǎn)記住一個(gè)點(diǎn)，銀行的HR關(guān)心的永遠(yuǎn)是你這個(gè)考生能不能夠勝任銀行提供給你的這份工作，而所有面試題的回答也要圍繞著這個(gè)話題來作答。