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1，退休金計算方法
2，請問退休金如何計算
3，退休金計算方式
4，如何計算基本退休金
5，退休金如何計算
6，社保退休金計算怎么算
7，怎么計算退休金

1，退休金計算方法

計算公式：（上年在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資）/2*繳費年限*1%+個人賬戶累計存儲額/計發(fā)月數(shù)。

退休金計算方法

2，請問退休金如何計算

養(yǎng)老金按月領(lǐng)取：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)；以上兩項之和為每月領(lǐng)取額。注意：基本養(yǎng)老金每年7月根據(jù)全省統(tǒng)一公布的方案實施年度調(diào)整。

北京地區(qū)現(xiàn)行的退休金計發(fā)辦法是2006年的北京市人民政府第183號令，及配套文件21，29，31號文件現(xiàn)的計發(fā)辦法（183號令）不同于原2號令那么一目了然，也不是可以手工計算出來的，對于原參保信息要求比較高，所以建議你如果有興趣可以學習上述文件，有疑問可以咨詢12333

請問退休金如何計算

3，退休金計算方式

目前政策，退休以后的養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人帳戶老金組成(養(yǎng)老保險制度改革以前參加工作的，還有過渡性養(yǎng)老金)。計算方法如下一一一、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1% 。(注：本人指數(shù)化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數(shù))。二、個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。

1、《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》規(guī)定：退休人員可在參保滿10年地區(qū)領(lǐng)養(yǎng)老金。如果在最后參保地參保滿10年，則在最后參保地領(lǐng)取待遇；如在最后參保地參保不滿10年，依次向前推至滿10年的參保地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)；各地參保都不滿10年，則在戶籍所在地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)。2、影響?zhàn)B老金高低的因素主要有：退休上年度當?shù)厣鐣骄べY、繳費基數(shù)的高低、繳費年限的長短等等，并和上述因素成正比。基本公式：基本養(yǎng)老金＝退休前一年全市職工月平均工資×20％＋個人賬戶本息和÷120+調(diào)整系數(shù)，各地實際計發(fā)公式會有差別，以當?shù)卣邽闇省Ｕ{(diào)整參數(shù)：根據(jù)繳費年限長短、初始工作時間、當?shù)卣咛貏e規(guī)定。

退休金計算方式

4，如何計算基本退休金

計算公式：基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人帳戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金基礎(chǔ)養(yǎng)老金=C1÷12×[20%+（H-15）×0.6%]個人帳戶養(yǎng)老金=退休時個人帳戶累計儲存額÷120過渡性養(yǎng)老金=X×建立個人帳戶前的繳費年限×1.2%+調(diào)劑金X=C1÷12n×(A1/C1+A2/C2+A3/C3+……An/Cn)公式中：X為指數(shù)化月平均繳費工資A1、A2……An 為職工退休前1年、2年……n年的繳費工資C1、C2……Cn為職工退休前1年、2年……n年的全市職工年平均工資n為企業(yè)和職工共同繳費的實際繳費年限H為全部繳費年限

1、養(yǎng)老金的計算與個人繳費得多少、繳費年限的長短有著直接的關(guān)系，從下面的計算公式可以看出：基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個人賬戶養(yǎng)老金＋過渡性養(yǎng)老金＝退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費年限不滿15年的按15%)＋個人賬戶本息和÷120＋指數(shù)化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4% 2、復雜的公式你不用搞懂，而且各地的政策也有所不同，誰也無法算出具體數(shù)額，只需明白兩個數(shù)就可以了： ——個人賬戶本息之和——比例越高公式中此數(shù)也越大，與將來可領(lǐng)取的養(yǎng)老金成正比。 ——指數(shù)化月平均繳費工資——這三項的基數(shù)是社平工資，也可以視為你的工資，繳得越多將來這個數(shù)也會越大，當然養(yǎng)老金計算的就會越多。

5，退休金如何計算

養(yǎng)老金計算與參加工作年限有關(guān)。95年12月31日前參加工作的正式工其養(yǎng)老金由三部份組成：基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金(96年前工作的才有)。96年1月1日后工作的其養(yǎng)老金只有前兩項.基礎(chǔ)養(yǎng)老金 =本人退休時上年度非私單位月平均工資x（1+個人平均繳費指數(shù)）/2×繳費年限(含視同繳費年限,注:96年前的檔案工齡) × 1%。個人帳戶養(yǎng)老金=個人帳戶金額/計發(fā)月數(shù)（國家規(guī)定60歲為139、55歲為170、50歲為195、45歲216）過渡性養(yǎng)老金=本人退休時上年度非私單位月平均工資X（1+個人平均繳費指數(shù)）/2×96年前的視同繳費年限(檔案工齡)× 1.2% (系數(shù)各地規(guī)定不同一般在1.2~1.4%) 個人平均繳費指數(shù) = ∑(Bn/An)/C ，式中An為歷年的社平工資，Bn歷年的個人繳費基數(shù)，C為繳費年限（含視同繳費年限），視同繳費年限指數(shù)為 1（90年至95年當個人繳費指數(shù)高于1的按實際指數(shù)算）。

6，社保退休金計算怎么算

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時上一年度當?shù)芈毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×個人累計繳費年限×l%本人指數(shù)化月平均繳費工資=參保人員退休時上一年度全省職工月平均工資×本人平均繳費工資指數(shù)本人平均繳費工資指數(shù)=(al/Al+a2/A2+……+an/An)÷N公式中，al、a2……an為參保人員退休前1年、2年……n年本人繳費工資額；Al、A2……An為參保人員退休前1年、2年……n年全省職工平均工資；N為企業(yè)和職工實際繳納基本養(yǎng)老保險費的年限。2．個人賬戶養(yǎng)老金：個人賬戶養(yǎng)老金月標準為本人個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。其實個人賬戶就是你個人上班的時候每個月扣的部分的本金及利息之和，如果是靈活就業(yè)人員或者是個體工商戶的話，那么就是個人繳費的40%。計發(fā)月數(shù)為：50退休的話是195，55退休是170，60退休是139。擴展資料主要分類按退休金籌措方式在實務(wù)中，企業(yè)制訂的退休金的籌措方式可分為置存基金的退休辦法和未置存基金的退休辦法。置存基金的退休辦法企業(yè)提取退休基金，交給獨立的信托機構(gòu)，如銀行或保險公司，由其保管運用，在職工退休時，由信托機構(gòu)從退休基金中支付退休金。企業(yè)除非已完全履行退休金給付義務(wù)，否則不得將退休基金收回。未置存基金的退休辦法企業(yè)未提取退休基金交付信托機構(gòu)保管運用，或者企業(yè)雖提取了退休基金，但自行保管運用，而未交付給信托機構(gòu)保管使用，在職工退休時，企業(yè)自行籌措資金支付退休金。這種辦法與置存基金的退休辦法相比，職工的退休金缺乏保障。約定提存金辦法是企業(yè)按照退休辦法的規(guī)定，每年提取一定數(shù)額的退休基金，交給信托機構(gòu)保管運用，在職工退休時，將屬于該職工的退休基金支付給已退休職工。通常每年提取定額的基金，是按職工工資的一定比例（如工資的5%）提取的，職工退休時所能領(lǐng)取的退休金取決于提存的金額及其所孳生的利息，企業(yè)并不保證退休金給付的數(shù)額。企業(yè)在每期提取的退休金數(shù)額，即為當期應確認的退休金成本。約定提存金金辦法的會計處理較為簡單，只須在提取時借記退休金成本，貸記現(xiàn)金，此外別無其他分錄。參考資料:搜狗百科:退休金

基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%; 2、個人賬戶養(yǎng)老金個人賬戶養(yǎng)老金 = 個人賬戶儲存余額/計發(fā)月數(shù)。

在公式中，養(yǎng)老金實質(zhì)是分兩部分；基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人養(yǎng)老金。2基礎(chǔ)養(yǎng)老金：屬于社會統(tǒng)籌部分，也就是企事業(yè)單位，企業(yè)繳納的那一部分，進行社會統(tǒng)籌調(diào)配。如果是靈活就業(yè)人員自己繳納的（12%+8%）X繳費基數(shù)的，那么其中的12%也是計入社會統(tǒng)籌的。3指數(shù)：由繳費決定，規(guī)定最高是3倍的上年度在崗職工平均工資，最低0.6倍的在崗平均工資，計發(fā)養(yǎng)老金時，是歷史繳費指數(shù)的平均值4繳費年數(shù)：滿一年才會計入，采用的是去尾法計算的5個人養(yǎng)老金：個人養(yǎng)老金也就是發(fā)工資時，社保扣費中的養(yǎng)老金部分，一般是繳費基數(shù)的8%；這部分錢是每年計算利息的，社保機構(gòu)沒有明確未來的利率會不會產(chǎn)生變化6平均預期年齡和退休年齡:平均預期年齡是無意外情況下，人的平均壽命，由國家統(tǒng)計，當前呈現(xiàn)上漲趨勢。退休年齡是指申請退休的年紀，比如預期壽命78，申請退休是65歲，那么就會將個人賬戶的資金平均分配至13年中進行領(lǐng)取7社保養(yǎng)老金的優(yōu)勢：社保養(yǎng)老是專款專用的錢，社保養(yǎng)老可以最大比例的順應社會工資增長帶來的福利。基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分社會統(tǒng)籌的含義：當年在職者企業(yè)繳納的資金提供給當年領(lǐng)取養(yǎng)老金人員。END注意事項社保基金和醫(yī)療保險是分不開的，要享受退休后的免費醫(yī)療，就需要繳納社保養(yǎng)老、醫(yī)療（包含大病統(tǒng)籌）、失業(yè)、工傷、生育（部分地區(qū)已經(jīng)合并到了社保醫(yī)療險中）這五個是社保的完整部分，靈活就業(yè)人員僅繳納前兩項

兩部分構(gòu)成，特別煩瑣，說了怕是你也不太懂。能看明白多少算多少吧。1．基礎(chǔ)養(yǎng)老金：基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準以參保人員退休時上一年度當?shù)芈毠ぴ缕骄べY(原行業(yè)統(tǒng)籌單位按全省職工月平均工資計算，下同)和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給l%。計算公式為：　　基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時上一年度當?shù)芈毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×個人累計繳費年限×l%　　本人指數(shù)化月平均繳費工資=參保人員退休時上一年度全省職工月平均工資×本人平均繳費工資指數(shù)　　參保人員繳納基本養(yǎng)老保險費至規(guī)定退休年齡為止。參保人員本人平均繳費工資指數(shù)是指從1995年起至退休上一年度本人歷年繳費工資指數(shù)的平均值。參保人員當年繳費工資指數(shù)為本人當年繳費工資額與當年全省職工平均工資的比值。計算公式為：　　本人平均繳費工資指數(shù)=(al/Al+a2/A2+……+an/An)÷N　　公式中，al、a2……an為參保人員退休前1年、2年……n年本人繳費工資額；　　Al、A2……An為參保人員退休前1年、2年……n年全省職工平均工資；　　N為企業(yè)和職工實際繳納基本養(yǎng)老保險費的年限。　　2．個人賬戶養(yǎng)老金：個人賬戶養(yǎng)老金月標準為本人個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。其實個人賬戶就是你個人上班的時候每個月扣的部分的本金及利息之和，如果是靈活就業(yè)人員或者是個體工商戶的話，那么就是個人繳費的40%。計發(fā)月數(shù)為：50退休的話是195，55退休是170，60退休是139

當前，靈活就業(yè)人員退休基本養(yǎng)老金計算辦法如下：基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金：1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金基礎(chǔ)養(yǎng)老金是指從基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金中支付給退休人員的養(yǎng)老金，退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；2、個人賬戶養(yǎng)老金個人賬戶養(yǎng)老金，是指根據(jù)參保人員退休時其基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額計算出來的養(yǎng)老金，個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)。計發(fā)月數(shù)不是指某個退休人員實際領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的月數(shù)，而是根據(jù)城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素測算出來的一個假定的指標。個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存余額／計發(fā)月數(shù)；擴展資料參加基本養(yǎng)老保險的個人勞動者，繳費基數(shù)在規(guī)定范圍內(nèi)可高可低，多交多受益。職工按月領(lǐng)取養(yǎng)老金必須是達到法定退休年齡，并且已經(jīng)辦理退休手續(xù)；所在單位和個人依法參加了養(yǎng)老保險并履行了養(yǎng)老保險的繳費義務(wù)；個人繳費至少滿15年。中國的企業(yè)職工法定退休年齡為：男職工60歲；從事管理和科研工作的女干部55歲，女職工50歲。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成，職工達到法定退休年齡且個人繳費滿15年的，基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準為省（自治區(qū)、直轄市）或市（地）上年度職工月平均工資的20%。個人賬戶養(yǎng)老金由個人賬戶基金支付，月發(fā)放標準根據(jù)本人賬戶儲存額除以120。個人賬戶基金用完后，由社會統(tǒng)籌基金支付。參考資料來源：搜狗百科：社保

7，怎么計算退休金

退休金=退休養(yǎng)老保險金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金 (1996前沒有繳納社保，按識同工齡計算的)基本養(yǎng)老金=全省上年平均工資*(1+養(yǎng)老金指數(shù))÷2*繳費年限*1%養(yǎng)老金指數(shù)0.4-3，平均養(yǎng)老金基數(shù)越高，養(yǎng)老金指數(shù)越高。過渡養(yǎng)老金=全省上年平均工資*(1996年以前工齡)×1.3%。(1996前沒有繳納社保，按識同工齡計算的)個人養(yǎng)老金=個人養(yǎng)老金賬戶/(男139，女干部174，女工人195)注意:不同城市的社會平均工資不一樣，會導致您的基本養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金不一樣。擴展資料中國養(yǎng)老金主要分為兩類：機關(guān)事業(yè)單位人員退休養(yǎng)老金和企業(yè)人員退休養(yǎng)老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養(yǎng)老“雙軌制”，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經(jīng)持續(xù)20年。具體表現(xiàn)為三個不同：一是統(tǒng)籌的辦法不一樣即企業(yè)人員是單位和職工本人按一定標準繳納，機關(guān)事業(yè)單位的則由財政統(tǒng)一籌資；二是支付的渠道不一樣即企業(yè)人員由自籌賬戶上支付，而機關(guān)事業(yè)單位則由財政統(tǒng)一支付；三是享受的標準不一樣即機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金標準遠遠高于企業(yè)退休人員，差距大概是300%~500%。企業(yè)與機關(guān)事業(yè)單位由于養(yǎng)老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統(tǒng)一制度的呼聲日益高漲。

1、退休金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金構(gòu)成。因此總的退休金就是這三種養(yǎng)老金之和。2、基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計算。基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（全省上年度在崗職工月平均工資×a＋本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1％。其中a，根據(jù)本人月均繳費指數(shù)來確定，當本人平均繳費指數(shù)大于等于0.6時，a＝1。當本人平均繳費指數(shù)小于0.6時，a＝本人平均繳費指數(shù)÷0.6 。3、個人賬戶養(yǎng)老金的計算。個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)（例：50歲195個月、60歲139個月）。4、過渡性養(yǎng)老金的計算。過渡性養(yǎng)老金=退休時本市上年度在崗職工月平均工資×本人全部平均工資指數(shù)×本人97年以前繳費年限（工齡）×1% 。擴展資料退休金（Pension Plan），是企業(yè)或事業(yè)單位職工或工作人員退休后一次或分次支付給職工的服務(wù)酬勞的一部分。企業(yè)制訂的退休辦法，應有利于提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業(yè)效益均有益處。退休金指的是一個人因為年齡或其他因素從某一工作退下來。公司或雇主必須給予的一次性較大額酬勞。退休在不同的地方及職業(yè)有不同的指定年齡或年資，超過此年歲的職員，被視作想再繼續(xù)工作也不合適，所以可以自行選擇要不要繼續(xù)工作，此時雇主必須給予一筆大額金錢作為勞工勞苦一生的獎勵，并以此作為不工作后的養(yǎng)老生活費和醫(yī)療費來源。由于世界市場競爭的激烈化，使得有些企業(yè)為了降低人事成本，避免付出大筆退休金給退休的員工，而以工讀、人力派遣等非常規(guī)雇用取代正職員工。甚至以各種手段，如任意調(diào)動工作、減薪或是逼退等，讓屆退勞工自行離職，逃避退休金給付而造成許多社會問題。尤其是部分國家的退休金計算法偏向長期在同一雇主下工作的勞工，所以當資方倒閉或是轉(zhuǎn)換資方時，退休金的年資計算引發(fā)很大的紛爭，常常勞工都是受損的一方。有些國家采用制度改革法律防止這些行為，并推動國民年金(national pension plan)等年金式國民保險制度，由政府托管定期提撥的金錢，等勞工退休后由政府將退休金轉(zhuǎn)交勞工，以加強基本的保障。大量關(guān)于退休金政策的文獻中一個基本前提是，在美國，退休金收益并不是免費的：它們是用來代替現(xiàn)時的工資而支付給雇員的。經(jīng)濟學家發(fā)現(xiàn)，邊際稅率越高，退休金占雇員工資的比重就很有可能越大。這是可以理解的，因為從某種程度上說，退休金是一種避稅的好方法。另外，一個人的收入越高，他的退休金收益占他現(xiàn)時收入的比重也越高。大多數(shù)擁有工會的大型公司都會參加指定收益型退休金計劃。指定繳納型退休金計劃平均而言的覆蓋面比較小，但是數(shù)量上卻更為巨大（退休金計劃中的大約75%都是指定收益型退休金計劃）。指定繳納型退休金計劃從過去一段時間到現(xiàn)在正在快速發(fā)展，這很有可能是因為政府的各項規(guī)章制度，使得指定收益型退休金計劃在操作上花銷更大，對于小型公司尤其如此。參考資料退休金百度百科

養(yǎng)老保險分為三個部分來領(lǐng)取，分別是基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金。第一部分: 基礎(chǔ)養(yǎng)老金。這一部分來自大家所在的企業(yè)(單位)的繳費，你要是自由職業(yè)者，沒有企業(yè)給你繳費，那這一部分就得你自己繳費，總之都要交進當?shù)氐慕y(tǒng)籌賬戶，從里面去領(lǐng)取。基礎(chǔ)養(yǎng)老金計算方法：當本人達到法定退休年齡的，上年度全省在崗職工月平均工資加上自己的指數(shù)化月平均繳費工資，兩者相加之和除于2，求一個平均數(shù)，然后用所得的平均數(shù)乘以自己的繳費年限的百分比，得到的結(jié)果就是你的基礎(chǔ)養(yǎng)老金。第二部分: 個人賬戶養(yǎng)老金。這是自己繳費，不斷累積起來在自己個人賬戶里的錢。等到你退休時，整個繳費的本金和利息的累積額就確定了，用這個儲存額除以計發(fā)月數(shù)；個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶內(nèi)養(yǎng)老金儲存額÷計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)和你的退休年齡相關(guān)，比如60歲退休就是139個月。第三部分: 過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金是針對企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革參巳參加工作，卻要以后達到法定退休年齡才退休的這一大批“中人"，這批中人改革前的工作年限沒有繳費，也沒有建立個人賬戶，而繳費年限和個人賬戶儲存額又是計算養(yǎng)老金的主要因素，所以國家在政策上對中人進行補貼，就是過渡性養(yǎng)老金，另外還有一個視同繳費年限。過渡性養(yǎng)老金=退休時上年限全省在崗職工月平均工資x指數(shù)化視同繳費基數(shù)ⅹ視同繳費年限x1.3%或者是1.4%。擴展資料退休金指的是一個人因為年齡或其他因素從某一工作退下來。公司或雇主必須給予的一次性較大額酬勞。退休在不同的地方及職業(yè)有不同的指定年齡或年資，超過此年歲的職員，被視作想再繼續(xù)工作也不合適，所以可以自行選擇要不要繼續(xù)工作，此時雇主必須給予一筆大額金錢作為勞工勞苦一生的獎勵，并以此作為不工作后的養(yǎng)老生活費和醫(yī)療費來源。參考資料退休金_百度百科

城鎮(zhèn)職工中人的養(yǎng)老保險分為三個部分來領(lǐng)取，分別是基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金。基礎(chǔ)養(yǎng)老金。這一部分來自大家所在的企業(yè)(單位)的繳費，你要是自由職業(yè)者，沒有企業(yè)給你繳費，那這一部分就得你自己繳費，總之都要交進當?shù)氐慕y(tǒng)籌賬戶，從里面去領(lǐng)取。基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計算方式：達到法定退休年齡的，上年度全省在崗職工月平均工資加上你自己的指數(shù)化月平均繳費工資，兩者相加之和除于2，求一個平均數(shù)，然后用所得的平均數(shù)乘以你自己的繳費年限的百分比，得到的結(jié)果就是你的基礎(chǔ)養(yǎng)老金。公式=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2x繳費年限ⅹ1%。比如你退休時上年度2017年平均工資是5000元，而你的指數(shù)化月平均繳費工資也是5000元，那么兩者相加除以2還是5000，而你繳費了30年，5000元乘于30等于150000元，150000x1%等于1500元，這就是你第一部分的基礎(chǔ)養(yǎng)老金。個人賬戶養(yǎng)老金。這是我們自己繳費，不斷累積起來在自己個人賬戶里的錢。領(lǐng)取方式是等到退休時，整個繳費的本金和利息的累積額就確定了，用這個儲存額除以計發(fā)月數(shù)。即個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶內(nèi)養(yǎng)老金儲存額÷計發(fā)月數(shù)。計發(fā)月數(shù)和你的退休年齡相關(guān)，比如60歲退休就是139個月。假設(shè)你在退休時個人賬戶儲存額是20萬元，每個月領(lǐng)多少，就是20萬除以139等于1438.85元。公式=200000÷139=1438.85元過渡性養(yǎng)老金是針對企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革參巳參加工作，卻要以后達到法定退休年齡才退休的這一大批“中人"。這批人改革前的工作年限沒有繳費，也沒有建立個人賬戶，而繳費年限和個人賬戶儲存額又是計算養(yǎng)老金的主要因素，所以國家在政策上對中人進行補貼，就是過渡性養(yǎng)老金，另外還有一個視同繳費年限。過渡性養(yǎng)老金=退休時上年限全省在崗職工月平均工資x指數(shù)化視同繳費基數(shù)ⅹ視同繳費年限x1.3%或者是1.4%。公式=退休時上年度全省在崗職工月平均工資x指數(shù)化視同繳費基數(shù)x視同繳費年限ⅹ1.3%(1.4%)。擴展資料退休金（Pension Plan），是企業(yè)或事業(yè)單位職工或工作人員退休后一次或分次支付給職工的服務(wù)酬勞的一部分。企業(yè)制訂的退休辦法，應有利于提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業(yè)效益均有益處。以上三個部分就是基本養(yǎng)老金的組成部分。通過養(yǎng)老金計算的三項公式，我們可以看出影響?zhàn)B老金的主要原因:1、退休時的社會平均工資，水平工資越高，計算的養(yǎng)老金越高;2、個人的繳費年限，繳費年限越長，計算的養(yǎng)老金越多;3、個人的繳費基數(shù)，繳費基數(shù)(檔次)越高，計算的養(yǎng)老金越多;4、個人的繳費工資，工資總額越高，繳費越多，繳費越多，個人賬戶儲存額越高;5、個人賬戶內(nèi)養(yǎng)老金儲存額，個人賬戶儲存額越多，計算的養(yǎng)老金越多;6、退休年齡，退休年齡越大，計發(fā)月數(shù)就更少，計算出的養(yǎng)老金就更多。參考資料：百度百科-退休金中國經(jīng)濟網(wǎng)-養(yǎng)老金計算公式人民網(wǎng)-延遲退休五年到底能拿多少錢？