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1，事業單位聘用管理辦法

聘用單位應根據核定的編制數和崗位設置方案，以及崗位任職條件聘用人員，可以在本單位現有人員中實行競聘上崗，也可以面向社會公開招聘。黨內法規和法律、法規另有規定的，按照有關規定執行。聘用單位應當成立聘用工作組織，就人員的聘用、考核、續聘、解聘等具體事項提出意見。聘用工作組織由本單位人事工作負責人、紀檢監察工作負責人、工會代表或者職工代表組成，可以吸收相關專家或者其他有關方面人員參加。聘用單位面向社會公開招聘人員，按照國家和本市有關規定執行。事業單位三類崗位的基本任職條件：1、遵守憲法和法律；2、具有良好的品行；3、崗位所需的專業、能力或技能條件；4、適應崗位要求的身體條件。事業單位管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據崗位的職責任務和任職條件確定。法律依據：《事業單位人事管理條例》第六條事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標準和任職條件。

事業單位聘用管理辦法

2，事業單位聘用條例與新勞動法不相符合應遵照那個

樓主，這個問題還是比較難的。根據你所稱的新勞動法，其實也就是《中華人民共和國勞動合同法》第九十六條的規定：“第九十六條事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。”也就是說，從這條規定來看，如果在法律、行政法規或者國務院的規定中，已經涉及訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的事宜，那么應當遵照上述規定執行。如果上述規定中沒有涉及的，那么應當根據《勞動合同法》的規定執行。但是從樓主的問題來看，《上海市事業單位聘用合同辦法》，我記得這個辦法的是滬府發[2003]4號文，所以制定的主體是上海市政府，而并不符合《勞動合同法》上所稱的法律、行政法規或國務院的規定，那么我覺得純粹從兩個文來看，應該根據《勞動合同法》執行。但是根據《上海市事業單位聘用合同辦法》的第一條規定“為了規范事業單位的聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位人員聘用制度，根據國務院辦公廳轉發的人事部《關于在事業單位試行人員聘用制度的意見》（國辦發[2002]35號），結合本市實際，制定本辦法。” 我又特地順著這條規定，去看了一下這個《關于在事業單位試行人員聘用制度的意見》（國辦發[2002]35號），在這個《意見》中，的確也提到了關于長期聘用合同的訂立條件，但是這個《意見》的制定主體是人事部，同樣不符合《勞動合同法》中所謂的國務院的規定，畢竟人事部只是國務院下一個部委，其效力也并非法律、行政法規或國務院的規定。綜上，我還是覺得應該適用《勞動合同法》中關于無固定期合同的相關規定。另，雖然法條是這么來寫，但是樓主我想你也明白事業單位在這一行業中的特殊性和壟斷地位，何況現在也正處在大部制改革的風嘲下，是否真的有必要去打一個這樣的官司，是否真的又能在現行司法環境下完全依照法律執行，還是要打一個問號的，樓主要三思。

事業單位聘用條例與新勞動法不相符合應遵照那個