上海市陪產假遇到公休，一年內休陪產假是還可休公休假

來源：整理時間：2023-03-02 11:26:59 編輯：上海生活手機版

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1，一年內休陪產假是還可休公休假
2，2016年上海最新規定產假碰到周末和法定假日需要順延嗎還有員工補
3，陪產假7天期間遇法定節假日怎么處理
4，當我的陪產假遇上2017年春節假期怎么理清陪產假法定節假日及調

1，一年內休陪產假是還可休公休假

可以的。產假和公休假不沖突。

產假是含公休和各個法定節日的，它是按自然月計算的。

一年內休陪產假是還可休公休假

2，2016年上海最新規定產假碰到周末和法定假日需要順延嗎還有員工補

不補的實際計算，全部包括在內，男的產假是不計算法定假日

1. 以前晚育假法定節假日需要順延，但是現在沒有晚育假了，所以產假現在均不順延；2. 如果你是按照她本人工資作為基數給繳納的社保，你不需要補工資、也不需要扣工資。再看看別人怎么說的。

2016年上海最新規定產假碰到周末和法定假日需要順延嗎還有員工補

3，陪產假7天期間遇法定節假日怎么處理

按正常出勤計算?！秳趧臃ā返谖迨粭l　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

正常的產假是不順延的。另外的晚育假是順延的。按《上海市計劃生育獎勵與補助若干規定》規定：晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。

陪產假7天期間遇法定節假日怎么處理

4，當我的陪產假遇上2017年春節假期怎么理清陪產假法定節假日及調

陪產假是按照天數計算，不是工作日計算。所謂天數，是指自然日歷天數，遇休息日和法定休假日不順延，也就是不另行計算。對于法律規定的各種假期，除法律明確規定的不含休息日和法定休假日（如年休假）之外的假期，均是按照自然日歷數計算。1、陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見于各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。2、多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區可將男性的陪產假轉到女方的產假中去，由女性代替男性休假。3、陪產假是階段性的假期，按自然天數計算，是以“天”為請假單位而不是以“工作日”為請假單位。4、一般來說，相關勞動法規并無關于陪產假的明確規定，具體要看各地方、各企業的實際操作。有的地方或企業就可以，有的就不行。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。建議咨詢所在省、當地的勞動部門。

陪產假是按照天數計算，不是工作日計算。所謂天數，是指自然日歷天數，遇休息日和法定休假日不順延，也就是不另行計算。對于法律規定的各種假期，除法律明確規定的不含休息日和法定休假日（如年休假）之外的假期，均是按照自然日歷數計算。《民法通則》第一百五十四條民法所稱的期間按照公歷年、月、日、小時計算。

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