上海市工傷八級解除勞動合同，工傷8級單位解除勞動合同會賠償嗎

來源：整理時間：2022-12-04 05:57:27 編輯：上海生活手機版

1，工傷8級單位解除勞動合同會賠償嗎

1、工傷和解除勞動合同是兩個概念； 2、工傷認定后一般會按當地具體的工傷標準發放津貼，跟解除合同賠償兩個概念； 3、如果工傷之后不影響工作或者公司安排其他適合崗位也行； 4、如果不能工作了，公司提前解除合同，一般公司支付補償金，滿一年1個月工資。

工傷8級單位解除勞動合同會賠償嗎

2，工傷八級該不該和公司解除勞動合同解除后會有多少賠償金

是否解除合同需要根據自己的情況確定如果解除可以有一次性傷殘補助金和醫療補助金各地規定的數額不一樣

按照新版的《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補暢鼎扳刮殖鈣幫水爆驚助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。單位應該在與員工解除勞動關系后支付一次性的醫療補助金和傷殘就業補助金的。只是說給付標準各個省不一樣，你最好問下當地的工傷保險部門。

工傷八級該不該和公司解除勞動合同解除后會有多少賠償金

3，八級工傷廠里能單方解除合同嗎

n你已經在本單位工作了十八年，應該與工廠簽訂的是無固定期限勞動合同，且屬于八級傷殘，只有在符合《勞動合同法》第四十條“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的”的情況時，才可以解除與你的勞動合同，向你支付相應的經濟補償（18個月工資）。同時需要按照《工傷保險條例》第三十五條“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為１２個月的本人工資，八級傷殘為１０個月的本人工資，九級傷殘為８個月的本人工資，十級傷殘為６個月的本人工資；（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定”的規定，支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。如果工廠僅僅是因為把“我能干的活讓身體好的人干了，而卻不照顧我”，也未對你培訓后另行安排工作，則工廠的做法涉嫌違法解除勞動合同，需要承擔《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。

不能

八級工傷廠里能單方解除合同嗎

4，工傷鑒定8級我想解除勞動合同社保和公司能賠償多少啊

《工傷保險條例》第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

工傷八級的，解除勞動合同仍需要支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金；一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。工傷保險條例第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

5，8級工傷職工終止勞動合同怎樣賠償

《勞動合同法》第46條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：……(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；……”根據你的描述，用人單位應當向你支付經濟補償金。如果你受傷時簽訂的私了協議，其內容只針對你當時的醫療費用，那么根據《工傷保險條例》第37條“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定”的規定。供參考。

根據《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

6，上海市工傷八級能賠償多少錢

1.醫藥費由用人單位全額墊付；2.停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放；3.停工留薪期內需要護理的由單位負責；4.住院期間伙食補助費按你們當地標準發放；5.工傷賠償：（1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，8級工傷為11個月本人工資。（2）如果選擇辭職不干了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額有你們當地制定，地區不同，賠償額度也不同，可以撥打12333咨詢一下當地勞動部門。

一次性傷殘補助金是本11個月工資。在上海應在四萬至十萬左右。

上海市工傷職工鑒定為八級傷殘的，除工傷醫療和停止工作治療工傷期間工資福利待遇之外，享受以下待遇：1、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為11個月本人工資；2、勞動關系解除或者終止時，以上海市上年度職工月平均工資為基數，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金9個月，用人單位指定一次性就業補助金9個月。用人單位沒有參加工傷保險的，以上費用均由用人單位支付。法律依據《上海市工傷保險實施辦法》第四十一條（致殘七至十級待遇）工傷人員因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。七級傷殘的，為13個月的工傷人員本人工資；八級傷殘的，為11個月；九級傷殘的，為9個月；十級傷殘的，為7個月。（二）勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。七級傷殘的，分別為12個月的上年度全市職工月平均工資；八級傷殘的，分別為9個月；九級傷殘的，分別為6個月；十級傷殘的，分別為3個月。經工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關系，且解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金遞減20%，但屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的情形除外。因工傷人員退休或者死亡使勞動關系終止的，不享受本條第一款第二項規定的待遇。

職工因工致殘被鑒定為八級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：八級傷殘為11個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。不然的話，訪問http://tieba.baidu.com/p/4313323854 ，去發帖子問律師吧

7，工傷8級解除勞動合同賠付

第一：還要做二次手術所以治療沒有終結不能終止合同，第二：勞動關系存續期間整形治療時享受工傷待遇，發放全額工資，報銷醫療費用，第三：治療終結終止合同除去工傷一次性補償外還有工傷治療金和工傷就業金，各地的標準不一樣，我們這邊一般合計5萬左右！

你大概可以得到的賠償有 1.醫療終結期的工資（醫療終結期在評殘結論書上有規定）（單位出） 2.住院期間的伙食費（按當地出差標準的70%，廣東佛山目前是21元/天）（單位出） 3.住院期間的護理費，實消實報（單位出） 4.出院后門診治療期間的交通費，按病歷上的時間對應的車票報銷（單位出） 5.按評殘級別相對應的一次性傷殘補助金（社保出，全國一樣的標準、幾級對應幾個月工資，你可以在當地社保去看一下，如果單位沒有買社保中的工傷保險由單位按社保的標準單位出） 6.按評殘結果相對應的一次性醫療補助金（單位出、由各省統一標準，幾級對應幾個月工資，你可以在當地社保去看一下）（要拿此項需要和單位解除勞動關系） 7.按評殘結果相對應的一次性就業補助金（單位出、由各省統一標準，幾級對應幾個月工資，你可以在當地社保去看一下）（要拿此項需要和單位解除勞動關系）這就是你可以得到的所有賠償，以上所說的月工資標準是你上12個月的平均工資做為賠償的標準。不過一般單位都不會按以上標準賠償，如果單位賠償以上金額的60—70%左右可能就差不多了，因為去仲裁再去打官司時間會很長。另外提醒你：你需要保存你的初診病歷、工資證明、勞動關系證明和工傷認定書，避免以后和單位就賠償事宜就做為仲裁證據。

二次手術應當征得當地勞動鑒定委員會的同意。

九級傷殘待遇　依據《工傷保險條例》第三十七條　職工因工致殘被鑒定為九級傷殘的，享受以下待遇：　　（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：九級傷殘為9個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。依據《河北省工傷保險條例實施辦法》，九級傷殘的，一次性工傷醫療補助金：標準為解除或者終止勞動關系時統籌地區上年度職工月平均工資的14個月工資。一次性傷殘就業補助金標準為解除或者終止勞動關系時統籌地區上年度職工月平均工資的8個月工資。另外：構成工傷的，單位在住院期間應支付伙食補助費，其標準為用人單位因公出差伙食補助標準的70%。住院以及遵醫囑護理期間，單位應負責護理，單位未護理的，應按本單位職工平均工資標準一人標準支付護理費用。停工留薪期內，原工資福利待遇不變，和受傷前一樣享受工資待遇。總體而言，九級傷殘，最終的賠償金額大致在10萬元左右。如對解答滿意，請采納。

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根據《工傷保險條例》第35條規定的注解：除非工傷職工具有《勞動合同法》第39條規定的情形，否則用人單位不得單方與其解除勞動關系。應當與其繼續履行原勞動合同，或者視客觀情況依法與其變更勞動合同的部分內容，并按照勞動合同的規定支付相應的工資報酬。勞動合同期滿或工傷職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應當向其支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。此處需要注意的是，7-10級傷殘職工不享受傷殘待遇。停工留薪期外，做整形時最好經市級醫療鑒定委員會批準，還可繼續享受停工留薪待遇。