當然選擇考公，可能很多人會說人才引進好，那是真沒有被人才引進坑過，現在很多地方的人才引進僅僅停留在引進而已，后續的使用和晉升沒有保證。我在市區事業編單位的工資待遇我去年通過人才引進的方式考入到中部某地級市事業單位，單位屬于市直事業單位，作為人才引進的事業編制人員待遇一般都不低，比如說醫院。

1、考公和人才引進選哪個？

當然選擇考公，可能很多人會說人才引進好，那是真沒有被人才引進坑過，現在很多地方的人才引進僅僅停留在引進而已，后續的使用和晉升沒有保證。下面具體說說：身份不同考公獲得的身份自然是公務員身份，而在公務員逢進必考的大環境下，人才引進基本上能給的就是事業編，有的地方甚至連事業編都不給，只是畫個餅，待遇停滯一般人才引進后，承諾的引進待遇都會兌現，比如什么安家費，生活補貼之類的，都沒問題，但是除此之外的基本上就沒有了，和普通事業編基本一樣了。

2、某地級市事業單位以人才引進方式招聘，可以去嗎？有編制有補貼？

作為人才引進的事業編制人員待遇一般都不低，比如說醫院。小公這里有家三甲醫院，這幾年都在招徠人才，只要具備博士學歷，或者屬于國家或省級重點人才項目的專業技術人員，不用考試都可以直接入編，并給予科研經費、科研成果獎勵、住房補貼、高額稅前年限、解決配偶工作及子女入學事宜、優先考慮給予副高或正高職稱待遇等等，各項福利待遇加起來，年收入一般都超過50萬 ，

當然，醫院等科研院所本身待遇較好，沒有可比性。但無論是哪種事業單位以人才引進的方式招聘人員，由于享受了政府定向補貼、優先評聘高級職稱等政策，新引進的人才在工資待遇上都會比現有在職在編人員高30%以上，比如學校老師，如果是引進人才，在小公這里政府每個月會有1500元的補貼，加上房補、評聘高級職稱增加的收入，每月到手收入普遍比現職人員高出三到四千，再加上年終績效方面的差距，一年收入會比其它普通老師高出五六萬。

這就是人才的優勢，如果對體制工作比較喜歡，希望過穩定安逸的生活，可以考慮進；而如果對體制不太感冒，本身又想干事創業，不愿過溫水煮青蛙的日子的，最好別去。小公歷來主張一個觀點，有一技之長或有專業特長的，最好別進體制，能夠以人才引進方式入編的，都是有本事的人，憑著自己的專業和特長到私企，或者自己創業，足以養家糊口，而且還相對自由，不受束縛。

3、通過人才引進，進入機關是什么體驗？如何發展？

現在很多城市都采取人才引進的方式為機關輸入緊缺人才，而且這種模式以后會越來越多，這部分引進的人才，至少是研究生學歷，甚至是博士，而且很多是針對985等重點院校的。一般情況，都是當地政府打包引進一批人才，然后分配到相應的領域，比如高校或醫院等，這主要看哪個領域缺人比較嚴重，當然，這些引進的人才與各機關的公務員待遇不一樣，各方面是高一截的。

比如，引進的人才一般起點就是副科級，而且政府會提供住房的補貼福利等，還有一點，他們的工資不是所在單位支付，而是當地財政撥款，一般就高不就低，待遇很多要比所在單位同事高。當然，引進人才也有約束條件，比如在同一個單位的服務期限不能少于三年等等，對于被引進的人才，進入機關往往是起點高，如果成績突出，未來晉升空間要高于旁人，這是毋庸置疑的，因為身上的標簽就是引進人才。

4、事業編怎么樣？

香，太香了，唯一后悔的就是沒有早點考，白白蹉跎了幾年的時間，l以前天天八點下班，熬夜家常便飯，眼下永遠掛著黑眼圈，日常全靠咖啡續命。l現在每天六點準時下班，奶茶照喝，歌照唱，周六日永遠可以睡到自然醒，l以前天天被老板畫大餅，動不動就是要為公司無私奉獻，一天恨不得布置兩天的工作量，完不成就讓你無償加班，美其名曰是個人效率不行所以要加班。