上海市事業(yè)單位值班費加班費，請問下事業(yè)單位加班費夜班費如何計算事業(yè)單位適用于勞動法的

來源：整理時間：2023-07-16 03:35:05 編輯：上海生活手機版

1，請問下事業(yè)單位加班費夜班費如何計算事業(yè)單位適用于勞動法的

《勞動合同法》第九十六條規(guī)定：“事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！比绻愕那闆r國家法律法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，按照規(guī)定處理，如果沒有其他規(guī)定，可以依照勞動合同法執(zhí)行。

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2，事業(yè)單位節(jié)假日值班是否有加班費

1、事業(yè)單位編制人員，適用《中華人民共和國公務(wù)員法》，不適用《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當給予相應(yīng)的補休。沒提支付加班費，所以事業(yè)單位編制人員節(jié)假日值班沒有加班費；2、事業(yè)單位編制外人員，即與事業(yè)單位建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照《勞動法》執(zhí)行，法定節(jié)假日加班有三倍加班工資；3、法律依據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》第七十六條公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。公務(wù)員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當給予相應(yīng)的補休?！吨腥A人民共和國勞動法》第二條　在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法?！　覚C關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯模Ц恫坏陀诠べY的百分之三百的工資報酬。

事業(yè)單位節(jié)假日值班是否有加班費

3，事業(yè)單位加班工資如何計算

事業(yè)單位不受《勞動法》調(diào)整，不執(zhí)行《勞動法》關(guān)于加班工資支付的規(guī)定，加班的，按照當?shù)卣囊?guī)定給予補助?！秳趧臃ā返诙l　在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。人事部、財政部《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》國人部發(fā)〔2006〕56號(一)建立崗位績效工作制度事業(yè)單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。太倉市監(jiān)察局、人力資源和社會保障局、財政局《關(guān)于規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位加班值班費管理工作的意見》太人社薪[2014]3號一、執(zhí)行范圍1.根據(jù)國家、省、市文件規(guī)定或服務(wù)對象需求，須長期在法定工作日外提供社會公共服務(wù)，或安排24小時值班，且輪班輪值周期短，無法安排補休的單位和部門。2.對臨時性、突擊性工作須在法定工作日外安排加班，以及八小時工作外、法定休息日、節(jié)假日履行一般值班制度的，不得發(fā)放加班、值班費，可由單位安排補休。二、對象和標準限于實際承擔加班、值班職責的工作人員，加班、值班時間4小時以內(nèi)（含4小時）的計半天，4小時以上的計1天，發(fā)放標準每天不超過80元（包括夜間），國家另有規(guī)定的除外。

先要分清楚你加班是工作日還是休息日也就是八小時之外的加班還是周末加班第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。2175/20.83=104.4 休息日不低于200%的加班工資節(jié)假日是300% 10*104.4*2+2175=4263 制度工作日是20.83 加班費只與“制度計薪日”或日工資有關(guān) 制度工作日跟記薪日搞清楚了么

事業(yè)單位加班工資如何計算

4，值班是否支付加班工資

值班不應(yīng)該支付加班工資。認定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或是否有具體的生活或經(jīng)營任務(wù)。在原崗位上具有生產(chǎn)、經(jīng)營任務(wù)的是加班，反之是值班。1、值班費和加班費的概念不同：加班是指勞動者根據(jù)用人單位的要求，在平時正常工作時間之外(8小時之外、休息日、法定節(jié)假日等)繼續(xù)從事自己的本職工作。企業(yè)因為勞動者加班而支付給勞動者的報酬為加班費。值班，通常是單位為臨時負責接聽電話、看門、防火、防盜或處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)等原因，安排本單位有關(guān)人員在夜間、公休日和法定節(jié)假日等非工作時間內(nèi)輪流進行的值班。企業(yè)因為勞動者值班而支付給勞動者的報酬為值班費。2、支付待遇的依據(jù)不同：加班費的計算是《勞動法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的，而對于值班的待遇支付法律并未剛性規(guī)定，一般根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度或與職工的具體約定來確定。擴展資料法律責任：《勞動法》第九十條　用人單位違反本法律規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。《勞動合同法》　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹⒖假Y料來源：鳳凰網(wǎng)-值班≠加班，關(guān)系你的工作報酬！

一、值班和加班的概念根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，加班一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外繼續(xù)從事本職工作。而值班其并非一個法律概念，也缺乏法律依據(jù)。通常認為，值班是指職工根據(jù)用人單位的要求，在正常工作時間之外負擔一定的非生產(chǎn)性、非本職工作的責任。一般而言，值班是單位因安全、消防、假日防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，臨時安排或根據(jù)制度在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)安排與勞動者本職無關(guān)聯(lián)的工作，或雖與勞動者本職工作有關(guān)聯(lián)，但為非生產(chǎn)性的責任，值班期間可以休息的工作，如看門、接聽電話等。二、值班與加班的區(qū)別第一，工作特點和工作任務(wù)不同。值班和加班雖然都是在法定工作時間之外負擔一定責任，但值班是因一定特殊原因，由勞動者在非工作時間內(nèi)承擔一定非生產(chǎn)性、非本職工作。而加班是因單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要，由勞動者在原工作崗位和非工作時間繼續(xù)從事本職工作。第二，調(diào)整規(guī)范不同。關(guān)于值班問題，目前尚明確的法律規(guī)范對其進行調(diào)整。而加班卻應(yīng)受《勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)的調(diào)整。第三，工作報酬支付依據(jù)不同。值班的報酬標準法律上也無明確規(guī)定，一般情況下由單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度予以規(guī)范。而加班報酬是受《勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)的直接規(guī)范。第四，時間限制不同。值班并沒有時間長短的限制。而加班必須受《勞動法》規(guī)定的每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時的限制。由此可見，判斷加班與值班的主要依據(jù)是看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上從事本職工作，或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)。通常認為，值班期間勞動者并不直接從事勞動，亦不存在工作任務(wù)，其仍然處于休息之中，因此值班并不能直接等同于加班，不應(yīng)由用人單位支付加班費。但不管值班人員是睡覺還是要巡視，主要是安全與值班時間的一些事務(wù)處理(或聯(lián)絡(luò))。在值班期間假如發(fā)生意外(如盜竊、火災(zāi)等)應(yīng)及時處理或告知，否則由于值班人員的失職而讓企業(yè)的財與物受到損失的，同樣需要承擔一定責任?？梢娖渎氊熤匾⒎菙[設(shè)，要求其擔當這樣的責任，又不支付其工資，是責與利的嚴重失衡，侵害了值班人員的勞動得益權(quán)。因此，應(yīng)當肯東的是安排勞動者值班應(yīng)當向勞動者支付報酬。但因值班畢竟不等同與加班，而對于值班費或值班津貼的標準，《勞動法》等相關(guān)法規(guī)中并無明確規(guī)定，應(yīng)按照用人單位相應(yīng)的規(guī)章制度執(zhí)行。雖然，普遍認為值班不等同與加班，但畢竟目前對值班并無相關(guān)法律規(guī)定予以明確，各地對此的規(guī)定也不盡相同。因此，在安排值班時必須要嚴格控制值班的范圍和任務(wù)，不能濫用值班的名義安排勞動者加班。同時，雖然值班和加班的工作性質(zhì)、工作量不同，待遇有所不同也屬合理。但畢竟值班人員同樣需要承擔相應(yīng)責任，從責權(quán)對等和公平角度講，應(yīng)當合理的給予勞動者相應(yīng)值班費用。另外，各地政策規(guī)定各有不同，部分地區(qū)對值班費的發(fā)放標準有明確規(guī)定，企業(yè)也應(yīng)當注意。

有觀點認為： “加班”是指勞動者根據(jù)用人單位的要求，在八小時之外、休息日、法定節(jié)日等時間從事生產(chǎn)或工作，通俗地說，就是超出正常工時在應(yīng)該休息的時間工作；而“值班”是指勞動者根據(jù)用人單位的要求，在正常工作日之外擔負一定的非生產(chǎn)性的責任，主要是因單位安全、消防、假日等需要擔任單位臨時安排或制度安排的與勞動者本職工作無關(guān)的值班。因此，認定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)。如果勞動者繼續(xù)在原來的崗位上工作或者有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)，則應(yīng)當認定為加班，而如果不是繼續(xù)在原來的工作崗位也沒有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)，則應(yīng)當認定為值班。不過，值得注意的是，如果單位安排勞動者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的，也不能夠認定為加班。而且加班職工與值班職工所享受的待遇是不同的：加班工資是法定的，用人單位安排勞動者加班的，必須按照法定標準向勞動者支付加班工資；而關(guān)于值班報酬，單位規(guī)章制度有規(guī)定，集體合同、單項集體協(xié)議、勞動合同有約定或有慣例的，可遵照執(zhí)行。一般而言，值班的待遇會比加班待遇低很多。本人認為，關(guān)于加班的申請流程和待遇，法律法規(guī)是有明確規(guī)定的，但是對于值班，只在對機關(guān)、事業(yè)單位人員的相關(guān)管理規(guī)定中有描述。因此，對于勞動關(guān)系管理來說，想利用“值班”這種操作來規(guī)避支付加班費是不合適的，很容易引發(fā)勞動爭議。