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1，上海的婚假產假如何規定工資如何計算

產假期間，工資照常支付。如果是上海的可查<上海市工資支付辦法>參加社保的,產假工資由社保支付.

上海的婚假產假如何規定工資如何計算

2，上海產假多少天2022規定

2022年上海產假98天，具體如下：（1）產前可以休假15天；（2）難產的，增加產假15天；（3）生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；（4）女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；（5）懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。上海產假工資計算，具體如下:1、女職工按《上海市女職工勞動保護辦法》享受產假，產假期間工資不得低于其原工資性收入；2、上海產假：98天加30天等于128天，期間的工資不得低于其原工資性收入的80%；3、生育津貼數額等于，（職工所在用人單位月繳費平均工資除以30），乘以產假天數。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

上海產假多少天2022規定

3，上海休產假有哪些規定包括產前假

????產假及有關規定 1、產假假期，女職工產假為90天，其中產前休假15天，難產的增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；女職工懷孕不滿四個月流產的，應根據醫務部門的意見，給予15天的產假，懷孕滿四個月以上流產的，給予42天產假。 2、對晚育（指女24周歲生育第一胎的）并領取《獨生子女證》的，可在法定基礎上增加產假60天；難產的另增加產假15天。3、產假期間按出勤對待，工資照發，不影響評先進。

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4，上海產假如何規定

上海產假規定有：1、單胎順產有九十八天產假，其中產前休息十五天，產后休息八十三天；2、難產假。剖腹產、第三度會陰破裂增加15天。吸引產、鉗產、臀位產增加15天；3、晚育假增加30天；4、多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。產假需提供什么證件1、身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證。獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻；2、正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

5，上海晚育產假多少天

《勞動法》規定，女職工生育享受不少于九十天的產假。《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條規定，晚婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。《上海市計劃生育獎勵與補助若干規定》第二條規定，（晚婚晚育獎勵）符合《條例》規定生育的晚育婦女，在國家規定的產假基礎上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚育假一般應當與產假合并連續使用，晚育護理假應當在產婦產假期間使用。晚育假期間享受產假同等待遇；晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。在上海的晚婚婦女有權享受30天晚育假，即在90天產假的基礎上增加30天

6，上海女職工產假有幾天

還有產后的83天。 2、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 3、難產者，增加產假15天。 4、多胞生育者，每多生育一胎，增加產假15天。 5、晚育者(以孩子的出生日期為準)，在國家規定的產假基礎上，增加晚育假30天，晚育假一般應當與產假合并連續使用。如果你對人力資源方面還有興趣，你可以考慮去報考人力資源實務哦。相信那里的老師一定能讓你對人力資源方面的了解更加透徹，如果你還想進一步提高自己我們建議你可以選擇報讀人才測評師或者人力資源管師。更加深入的學習可以讓原本就對人力資源有所了解的你更加精通哦。我們不推薦貴的，只推薦對的!《人力資源實務》已成為2013年最受企業HR青睞的崗位能力培訓，也是人事實務操作必備證書之一。上海人力資源崗位證書培訓辦公室已開設網上報名窗口，方便快捷。上海文立教育人力資源實務培訓是《人力資源實務》崗位證書在上海重點培訓基地，師資經驗豐富、考試通過率高、一流授課環境。隨后還想進一步提升自己，可以進修復旦人力資源管理師課程。本課程設置“一考雙證：國家職業資格證書+復旦大學結業證書”，頂級名師云集、權威機構培訓。另外，還有人才測評師的培訓，也是熱門證書之選，學完之后由萬寶盛華推薦就業，并贈送一對一專業人才測評!更多資料查詢。

核心提示：西安市女職工晚育的，在法定產假的基礎上增加產假十五天，同時給予男方護理假十天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天。下面，法律快車小編為您詳細介紹關于產假的規定。產假，是指職業女性根據法律規定享有的休假權利，從產前到產后，一般有98天。根據《婚姻法》《女職工勞動保護特別規定》以及《計劃生育條例》的規定，職工生育可享受以下待遇： 1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天; 2、難產，增加產假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天; 4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假; 5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假; 6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。《陜西省人口與計劃生育條例》第四十六條男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育。職工實行晚婚的，在法定婚假的基礎上增加婚假二十天;實行晚育的，在法定產假的基礎上增加產假十五天，同時給予男方護理假十天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天。職工在婚假、產假、護理假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇;所在單位參加生育保險的，由生育保險經辦機構發給生育津貼。