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1，法律咨詢錄音算不算證據

只要能證明案件有關事實，就是證據，偷錄的可以作為證據。

法律咨詢錄音算不算證據

2，對我來說它發的信息電話記錄算不算證據要是民事訴訟他會有什么

以上都可以作為證據,作為民事訴訟,可以要求停止侵權并賠償損失.

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3，打12348法律咨詢問了我的電話姓名戶口所在地事主姓名戶口所在地會

法律咨詢只是進行法理與程序上的解釋與服務，你陳述無案由與事實后，對方須作一個研判后再回答你，如果服務敬職的話會主動聯系你并給你主張權益的方式、途勁、法律依據方面的指導的。

不能，未婚生子算超生，超生要罰款

12348只會給你指出一個方向，具體還得你自己去做

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4，12348是什么熱線

法律熱線

1. “12348”是市、區縣司法局及法律援助中心面向廣大市民群眾的法律咨詢專用電話。2. 它接受解答群眾的法律咨詢，配合調處民間糾紛，及時反映群眾的法律需求信息，指導和接受法律援助申請，維護貧弱當事人的合法權益、維護司法公正、維護社會穩定。3. 短號中“48”取“司法”之諧音，寓意尋求法律服務，調解民間糾紛請找司法行政機關。12348法律服務專用電話，是司法行政部門運用特定的電話專線和電信網絡，統一組織律師、公證員、基層法律服務人員和鄉鎮司法所工作人員，面向廣大群眾和社會組織，提供便捷、高效的法律咨詢和法律服務的一種形式。4. 12348法律咨詢熱線的服務范圍：①解答法律咨詢，宣傳法律知識；②協調法律服務機構，滿足群眾法律需求；③收集掌握有關信息，及時反映社情民意。

5，12348的介紹

“12348”是市、區縣司法局及法律援助中心面向廣大市民群眾的法律咨詢專用電話，它接受解答群眾的法律咨詢，配合調處民間糾紛，及時反映群眾的法律需求信息，指導和接受法律援助申請，維護貧弱當事人的合法權益、維護司法公正、維護社會穩定。短號中“48”取“司法”之諧音，寓意尋求法律服務，調解民間糾紛請找司法行政機關。12348法律服務專用電話，是司法行政部門運用特定的電話專線和電信網絡，統一組織律師、公證員、基層法律服務人員和鄉鎮司法所工作人員，面向廣大群眾和社會組織，提供便捷、高效的法律咨詢和法律服務的一種形式。日照市12348法律咨詢熱線的服務范圍：①解答法律咨詢，宣傳法律知識；②協調法律服務機構，滿足群眾法律需求；③收集掌握有關信息，及時反映社情民意。12013年，在江蘇徐州，12348被賦予了新的使命，成為一個綜合性公共法律服務平臺。包含熱線、網站、新媒體在內，全方位，多渠道為百姓提供法律服務。

6，法律咨詢欠錢不還電話錄音算證據么

會不會過了訴訟時效，民數訴訟法規定，民事爭議的時效為兩年，就是你可以起訴，但是由于兩年期間你沒有主張自己的權利，你會喪失勝訴權，但是你必須舉證，在這兩年期間，你曾要求對方還錢，這樣時效可以順延，重新計算，令，電話錄音可以作為證據來使用，最好和你其他的證據形成證據鏈，比如證人，等等，單單電話錄音的話，證據有些單薄

沒有一點的錄音可以作為證據使用，最好在錄音中有借錢的事實，放心吧，只要他在電話里承認了借錢就可以了，祝你好運

如果錄音的音質很好，而且有比較明確的說明，如時間，姓名等必要信息，那么錄音是很好的證據

清晰地錄音，屬于視聽資料，只要能證明借款的事實與數額，可以作為證據使用，如果結合證人證言等其他證據使用，完全可以作為認定案件事實的依據。如果對方對該證據提出異議，可以申請做司法鑒定。聲音像指紋一樣，很容易鑒定的。

可以

7，12348法律咨詢熱線你好請問工傷后單位不提供相關證據沒法認定該

勞動者受傷，如果是屬于工傷的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間存在勞動關系，勞動者就可以攜帶相關資料到當地的社保部門申請工傷認定。1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。5、《工傷保險條例》　　第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：　　（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；　　（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；　　（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；　　（四）患職業病的；　　（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；　　（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：　　（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；　　（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；　　（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。　　職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：　　（一）故意犯罪的；　　（二）醉酒或者吸毒的；　　（三）自殘或者自殺的。

單位三個月內不為你申請工傷認定，你可以在一年內自己申請！需要材料單位不出具，實在不行申請勞動仲裁認定存在勞動關系！再看看別人怎么說的。