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1，上海病假工資如何計算
2，2021上海病假工資發放標準是什么
3，上海市病假工資規定2021

1，上海病假工資如何計算

上海病假工資計算標準：疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：1連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;2連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;3連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;4連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發。職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。法律依據：《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

上海病假工資如何計算

2，2021上海病假工資發放標準是什么

和病假工資有關的連續工齡該如何確認，如何確定打折比例?《上海市勞動局關于加強企業職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》滬勞保發(95)83號規定：連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發。連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發。連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發。連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發。連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。此規定中的工齡指的是“連續工齡”，而不是“累計工齡”。如果員工離開過單位后再次入職的，那么連續工齡的起算時間要從新入職開始重新起算，而不是將前后的連續工齡累計計算。《上海市勞動和社會保障局關于病假工資計算的公告》規定，病假工資基數按以下原則確定：1、勞動合同有約定的。按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。2、勞動合同、集體合同均未約定的。可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。3、用人單位與勞動者無任何約定的。假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

2021上海病假工資發放標準是什么

3，上海市病假工資規定2021

上海市病假工資規定2021年如下：工作2年以上，病假不足6個月的，支付月薪的60%；如果工作了2至4年，將支付其工資的70%；如果工作了4至6年，將支付其工資的80%；如果已經工作了6到8年，90%的工資將得到支付，那些工作了8年或以上的人可以得到100%的工資。1、醫療期根據勞動者在用人單位的工作年限確定。在本單位工作的第一年，醫療期為3個月；每工作滿一年，醫療期將增加1個月，但不超過24個月。如果工人被勞動能力評估委員會認定為完全喪失勞動能力，但不符合退休或辭職條件，醫療期應延長。延長的醫療期應由雇主和工人明確約定，但約定的延長醫療期和前條規定的醫療期之和不得少于24個月。2、勞動者依法享受婚假、喪假、探親假等休假期間，用人單位應當按照國家規定支付休假工資。假日工資的計算基數按以下原則確定：勞動合同約定的，按照勞動合同約定的勞動者崗位（崗位）對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定的標準的，按照集體合同（工資集體協議）的標準確定；勞動合同或集體合同未約定的，由用人單位和職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議；用人單位與勞動者沒有約定的，休假工資的計算基數按勞動者正常出勤（崗位）月工資的70%統一確定。3、疾病救助費標準：員工因病或非因工負傷休假6個月以上的，企業應當支付疾病救濟費：連續工作不滿1年的，按本人工資的40%支付；連續工作滿一年不滿三年的，按工資的50%支付；連續工作3年以上的，按工資的60%支付。

上海市病假工資規定2021