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1，上海市女職工勞動保護辦法

法律分析：《上海市女職工勞動保護法》是根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》，結(jié)合本市實際情況制定，對切實保護我市女職工在勞動中的安全和健康，維護其合法權(quán)益中具有重要作用。各單位不得在女職工妊娠期、產(chǎn)期和哺乳期降低其基本工資；不得以女職工妊娠、生育和哺乳為由，解除其勞動合同。法律依據(jù)：《上海市女職工勞動保護辦法》第六條各單位不得在女職工妊娠期、產(chǎn)期和哺乳期降低其基本工資；不得以女職工妊娠、生育和哺乳為由，解除其勞動合同。

上海市女職工勞動保護辦法

2，上海市女職工勞動保護辦法

法律分析：《上海市女職工勞動保護辦法》是為切實保護女職工在勞動中的安全和健康,維護其合法權(quán)益,發(fā)揮廣大女職工在社會主義各項事業(yè)中的重要作用,根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》,結(jié)合上海市實際情況,制定的。法律依據(jù)：《上海市女職工勞動保護辦法》第一條為切實保護女職工在勞動中的安全和健康,維護其合法權(quán)益,發(fā)揮廣大女職工在社會主義各項事業(yè)中的重要作用,根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》,結(jié)合本市實際情況,制定本辦法。第三條各單位及其上級主管部門,必須嚴格執(zhí)行國家和本市有關(guān)女職工勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章,并確定負責女職工勞動保護工作的機構(gòu)或人員,加強管理和監(jiān)督。

上海市女職工勞動保護辦法

3，上海市女職工勞動保護辦法

第一條　為切實保護女職工在勞動中的安全和健康，維護其合法權(quán)益，發(fā)揮廣大女職工在社會主義各項事業(yè)中的重要作用，根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》，結(jié)合本市實際情況，制定本辦法。第二條　本辦法適用于本市全民所有制企業(yè)、城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)以及國家機關(guān)、團體和事業(yè)單位（以下簡稱單位）。　　本辦法所稱的女職工是指固定職工、合同制職工和臨時職工。第三條　各單位及其上級主管部門，必須嚴格執(zhí)行國家和本市有關(guān)女職工勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，并確定負責女職工勞動保護工作的機構(gòu)或人員，加強管理和監(jiān)督。第四條　各單位必須根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的特點，加強勞動保護工作；應(yīng)通過技術(shù)改造、工藝改革、設(shè)備更新、改進勞防用品等途徑和方式，改善勞動條件，并采取有效措施加強對女職工的安全教育和安全技術(shù)培訓。第五條　凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工；各單位在安排女職工工作崗位時，不得以任何方式加以歧視和限制。第六條　各單位不得在女職工妊娠期、產(chǎn)期和哺乳期降低其基本工資；不得以女職工妊娠、生育和哺乳為由，解除其勞動合同。第七條　禁止安排女職工從事下列工作：　　（一）礦山井下、人工鍛打、人工裝卸、冷藏、強烈振動的工作；　　（二）國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動；　　（三）建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；　　（四）連續(xù)負重（指每小時負重次數(shù)在六次以上）每次超過二十公斤，間斷負重每次超過二十五公斤的工作。第八條　對從事高空、低溫、冷水、野外流動和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間應(yīng)暫時調(diào)做其他工作或給予公假一天。對其他生產(chǎn)第一線的女職工，在月經(jīng)期間也應(yīng)酌情給予照顧。第九條　禁止安排妊娠期和哺乳期的女職工從事下列工作：　　（一）國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的工作。　　（二）生產(chǎn)或使用鉛、苯、汞、鎘、二硫化碳的工作，以及超過衛(wèi)生防護要求劑量當量限值的放射性工作。　　（三）生產(chǎn)抗癌藥物、性激素的工作或接觸錳、鉻、鈹、砷、磷及其化合物和苯胺、環(huán)氧乙烷、氯乙烯及其他有機氯化合物的工作。　　（四）在氰化物、氮氧化物、一氧化碳、氯、己內(nèi)酰胺、早醛、氟、溴、甲醇等濃度超過國家衛(wèi)生標準的場所內(nèi)工作。　　前款第二項所指的生產(chǎn)或使用鉛、苯、汞、鎘和二硫化碳工作的具體范圍，由市勞動局另行規(guī)定。第十條　禁止安排未育女職工從事本辦法第九條第一款第（二）項或生產(chǎn)性激素工作。第十一條　對妊娠期的女職工，不應(yīng)延長其勞動時間；對從事頻繁彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的工作，或者經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療機構(gòu)證明不宜從事原工作的，應(yīng)暫時調(diào)做其他適當工作或酌情減輕工作量。第十二條　女職工妊娠七個月以上（按二十八周計算），應(yīng)給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。第十三條　女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時間。第十四條　女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：　　（一）單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。　　（二）難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。　　（三）妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。第十五條　女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。　　嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機構(gòu)確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時間，但最多不超過六個月。　　授乳時間及在本單位內(nèi)授乳往返時間，應(yīng)算作勞動時間。第十六條　女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。第十七條　女職工在哺乳期間，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

上海市女職工勞動保護辦法