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1，勞動合同有什么用
2，簽勞動合同有什么作用
3，簽署勞動合同有什么好處
4，勞動合同有哪些作用
5，勞動用工合同的作用
6，勞動合同有什么用
7，勞動者簽勞動合同有什么好處
8，勞動合同有什么用
9，勞動合同的作用
10，勞動合同有什么用
11，勞動合同有用什么
12，實行勞動合同制度有什么好處

1，勞動合同有什么用

勞動合同是保護(hù)雙方權(quán)利義務(wù)的有效證明如果用人單位違法解除勞動合同的話為了保護(hù)勞動者的權(quán)益可以給予勞動者經(jīng)濟補償金以及也允許勞動者繼續(xù)履行勞動合同這樣即規(guī)范了用人單位的相應(yīng)制度也有效保護(hù)了勞動者的合法權(quán)益

勞動合同有什么用

2，簽勞動合同有什么作用

法律分析：簽訂勞動合同有三個方面的作用：一是保護(hù)勞動者和用人單位雙方的利益；二是明確勞動者與用人單位之間的雇傭關(guān)系；三是在發(fā)生勞動爭議時是有效的法律依據(jù)。　　法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

簽勞動合同有什么作用

3，簽署勞動合同有什么好處

保護(hù)自己，維護(hù)權(quán)益。以平等的方式簽訂用工條款，包括工資，勞保節(jié)福利，養(yǎng)老保險，節(jié)假日休息等。

簽署勞動合同是證明你在這個單位工作。勞動合同是約束勞動者和用人單位行為以及處理今后糾紛的重要法律依據(jù)！如果沒有簽署勞動合同，在單位的工作期間發(fā)生了什么糾紛，公司可能不認(rèn)帳！

簽署勞動合同有什么好處

4，勞動合同有哪些作用

法律分析：勞動合同有以下作用：1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。2、勞動合同是促進(jìn)勞動力資源合理配置的重要手段。3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動法。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

5，勞動用工合同的作用

勞動合同是雙方在經(jīng)濟運行中可能發(fā)生的各種糾紛及違反事項的處理方法事先約定的書面文件

如果出現(xiàn)勞動糾紛，這就是打官司的憑證

維護(hù)雙方權(quán)利義務(wù)。

你可以不簽訂這種勞動合同的。單位這么做，主要目的是逃避支付經(jīng)濟補償金的義務(wù)。因為：若單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟補償金。

6，勞動合同有什么用

1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權(quán)利義務(wù)。2、勞動合同是促進(jìn)勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關(guān)系。

7，勞動者簽勞動合同有什么好處

可以保護(hù)勞動者，避免用人單位的不法侵害。　　如果你想全面維護(hù)你的合法權(quán)益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，會使你一生受益。　　如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。

勞動者處于弱勢地位，有了勞動合同，就有了證據(jù)，可以切實維護(hù)自己的合法利益。

勞動合同是用來保護(hù)勞動者合法權(quán)益的一種法律約束，很多老板是不愿意和工人簽訂勞動合同的。

8，勞動合同有什么用

一、勞動合同有什么用1、勞動合同的簽訂是證明存在勞動關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對用人單位和勞動者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以簽訂勞動合同對于維護(hù)勞動者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。為避免和減少勞動糾紛，應(yīng)要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同，約定工資報酬、崗位、期限、工時制等主要條款，合同看清楚后再簽訂，否則一旦用人單位改變約定的條件并目將不利條件寫入勞動合同中以后，勞動者就處干不利地位了。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、簽訂勞動合同注意事項1、依法嚴(yán)格簽定勞動合同；2、認(rèn)真審查對方主體資格和資信能力，防止釣魚合同出現(xiàn)；3、預(yù)防勞動合同中出現(xiàn)陷阱條款；4、堅持書面合同形式，杜絕口頭君子協(xié)議，重視示范合同的運用。

9，勞動合同的作用

勞動合同的作用具體如下：1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權(quán)利義務(wù)。2、勞動合同是促進(jìn)勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關(guān)系。

10，勞動合同有什么用

(1)勞動合同是企業(yè)勞動管理的有效手段。勞動合同規(guī)定了勞動者在勞動過程中的責(zé)、權(quán)、利，把勞動者的勞動、工作、學(xué)習(xí)、參加民主管理和獲得政治榮譽，以及工資報酬、保險福利待遇等，都明確約定下來；(2)勞動合同是市場調(diào)節(jié)勞動力的重要方法。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)勞動力的供求、使用，必然要通過市場機制的調(diào)節(jié)作用來支配，而市場對勞動力的調(diào)節(jié)，只能采用勞動合同的方式進(jìn)行。這是由勞動合同的特征決定的。(3)勞動合同是實現(xiàn)勞動力合理流動的重要方式。在市場經(jīng)濟條件下，要求勞動力的使用既要相對穩(wěn)定，又能合理流動。(4)勞動合同是國家宏觀調(diào)控勞動力的有力工具。在計劃經(jīng)濟體制下，國家對勞動力的配置是通過計劃由行政命令實現(xiàn)的，是一種微觀的調(diào)控方式。(5)勞動合同是公民實現(xiàn)勞動權(quán)的重要保障。勞動權(quán)是公民生存的權(quán)利。勞動權(quán)是公民的基本權(quán)利之一，是實現(xiàn)其他各項權(quán)利的基礎(chǔ)。(6)勞動合同是防止發(fā)生勞動爭議的重要措施。勞動爭議是勞動關(guān)系不協(xié)調(diào)的必然表現(xiàn)，是用人單位和勞動者在勞動權(quán)利和義務(wù)問題上利益沖突的反映。在企業(yè)內(nèi)部，資產(chǎn)所有者、經(jīng)營者、勞動者，在共同利益的基礎(chǔ)上，又有各自的利益，并且會在勞動過程中表現(xiàn)出來。《中華人民共和國勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

11，勞動合同有用什么

1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權(quán)利義務(wù)。　　2、勞動合同是促進(jìn)勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。　　3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關(guān)系。

證明勞動關(guān)系，保障勞動者合法權(quán)益！公司不可以隨意辭退員工，辭退時需要有經(jīng)濟補償！另外，工傷，交通事故等求償都需要勞動合同證明勞動關(guān)系！

如果你只是想因為沒有交保險要求補交，直接去勞動監(jiān)察部門去舉報，是不可以勞動仲裁的。如果單位違法解除合同，是需要給付經(jīng)濟補償金的，這時候需要去勞動仲裁。

12，實行勞動合同制度有什么好處

所謂勞動合同制度，是指專門規(guī)范勞動合同的制度。換句話說，勞動合同制度就是通過訂立勞動合同這一法律形式來規(guī)范和調(diào)節(jié)所有者、經(jīng)營者和勞動者三方之間的勞動關(guān)系的一種法律制度。 1. 實行勞動合同制度，可以促進(jìn)勞動力資源的合理配置。實行勞動合同制度，能夠消除舊的用工制度的這種弊端，使用人單位真正行使了勞動用人自主權(quán)，它可以根據(jù)市場情況與企業(yè)發(fā)展的需要，選擇錄用勞動者，并與勞動者簽訂有限期的勞動合同，靈活地變動職工的數(shù)量和結(jié)構(gòu)；同時使勞動者也有了選擇職業(yè)的自主權(quán)，可以根據(jù)市場需求情況與自身條件選擇事業(yè)，從而使勞動力資源得到合理配置。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，市場在勞動力資源配置方面起基礎(chǔ)性作用。這就是說，實現(xiàn)勞動資源的合理配置需要培育和發(fā)展勞動力市場。勞動力市場是指勞動力進(jìn)行流動和交流的場所（如各級各類的人才交流中心、職業(yè)介紹所、勞動服務(wù)公司等。） 2. 建立勞動合同制度，可以增強勞動者的競爭意識，促進(jìn)勞動者自身素質(zhì)的提高。建立勞動合同制度，就解決了固定工制度的這個弊端，即用人單位與勞動者雙方擇優(yōu)錄用、擇業(yè)選優(yōu)都必須通過競爭機制加以實現(xiàn)，這必然會增加勞動者的競爭意識，促進(jìn)勞動者自身的素質(zhì)的提高。 3. 實行勞動合同制，有利于調(diào)動勞動者的勞動積極性和創(chuàng)造性。通過簽訂勞動合同的方式，將用人單位與勞動者雙方的勞動權(quán)利、勞動義務(wù)、勞動收入緊密結(jié)合起來，使用人單位與勞動者之間形成共同利益，使勞動者能以主人翁的責(zé)任感去關(guān)心企業(yè)，是可以充分調(diào)動勞動者的積極性和創(chuàng)造性的。 4. 實行勞動合同制度是維護(hù)勞動者權(quán)利、體現(xiàn)勞動者主人翁地位的法律保障。勞動合同是有勞動能力的勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的一種重要的法律形式。勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，就意味著勞動者自身應(yīng)該享有的勞動權(quán)利和應(yīng)該履行的勞動義務(wù)都被納入到了國家法律管理和保護(hù)的體系中，使得勞動者在盡職盡責(zé)履行義務(wù)的前提下，其各項合法權(quán)益均得到了切實的保護(hù)。