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基本工資包括哪些，基本工資包括哪些怎么算和崗位工資的區別

來源：整理 時間：2022-11-08 22:50:04 編輯：上海本地生活 手機版

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1，基本工資包括哪些怎么算和崗位工資的區別

基本工資就是過家最低工資標準，但每個單位的基本工資不不會相同的，崗位工資是你從事的職位不同公司給你補貼就不同

基本工資包括哪些怎么算和崗位工資的區別

2，基本工資包括哪些內容

基本工資包括：獎金；津貼和補貼；計時工資；計件工資；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。基本工資，是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動所得的報酬，它構成勞動者所得工資額的基本組成部分。勞動者基本工資也稱標準工資。【法律依據】《關于工資總額組成的規定》第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。

基本工資包括哪些內容

3，工資都包含哪幾項

工資，這個太籠統了吧，工資包括的內容太窄了，現在說薪酬薪酬包括的比較廣，比如包括工資，獎金，員工福利，社會保險，住房公積金，工會教育經費，等等都屬于薪酬的范圍，但是單純的工資，應該只有基本工資吧。

工資都包含哪幾項

4，基本工資包括哪些

基本工資，即勞動者所得工資的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。工資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資；　?。ǘ┯嫾べY；　　（三）獎金；　?。ㄋ模┙蛸N和補貼；　?。ㄎ澹┘影嗉狱c工資；　?。┨厥馇闆r下支付的工資。法律依據：《國家統計局關于工資總額組成的規定》 第四條　工資總額由下列六個部分組成：　?。ㄒ唬┯嫊r工資；　?。ǘ┯嫾べY；　　（三）獎金；　?。ㄋ模┙蛸N和補貼；　?。ㄎ澹┘影嗉狱c工資；　?。┨厥馇闆r下支付的工資。

5，基本工資包括哪些住房公積金和醫療保險是從基本工資里面扣除么

基本工資是指職工在法定工作時間內完成工作任務或勞動定額時企業必須支付的基本勞動報酬。 基本工資的構成包括除獎金、加班加點工資以及特殊勞動補償性津貼(如夜班津貼、高溫、低溫下、有毒有害津貼、流動施工津貼等)外的一切工資報酬。住房公積金和醫療保險是從基本工資里面扣除
基本工資是指合同簽訂的工資，或者國企里面按照工資制度發給的基本工資，年功工資，技能工資，等等，不包括加班工資，獎金，扣繳養老保險和醫療保險的基數，包括職工的所有工資收入，包括獎金和加班工資，

6，基本工資包括哪些

基本工資包括：獎金;津貼和補貼;計時工資;計件工資;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。基本工資，是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動所得的報酬，它構成勞動者所得工資額的基本組成部分。勞動者基本工資也稱標準工資。請點擊輸入圖片描述（最多18字）基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資，也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。

7，基本工資包括哪些

企業為了保證員工的基本生活需要，員工在組織中可以定期拿到、數額固定的勞動報酬?；竟べY，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資，也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資（又稱標準工資）與輔助工資（又稱非標準工資）之總和，即實得工資。

8，基本工資包括哪些

基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分級。在企業中，獎金、津貼和補貼、加班加點工資、附加工資、保留工資等等通常不計算在內?；竟べY一般和當地的經濟發展水平，企業的勞動條件狀況，生產、工作崗位勞動的繁重程度和復雜程度等有關。在同等情況下，職工基本工資的多少，一般反映他們之間的工作能力、業務技術水平和擔負職責的差異。它在很大程度上決定職工收入水平的高低。基本工資的最低數額，應當保證職工本人及其平均贍養人口的基本生活需要。我國現階段企業執行的基本工資制度主要有等級工資制、崗位工資制、結構工資制、崗位技能工資制等。法律依據：《關于工資總額組成的規定》第三條 工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。第四條 工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。第五條 計時工資是指按計時工資標準（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：（一）對已做工作按計時工資標準支付的工資；（二）實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；（三）新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；（四）運動員體育津貼。第六條 計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：（一）實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；（二）按工作任務包干方法支付給個人的工資；（三）按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。第七條 獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：（一）生產獎；（二）節約獎；（三）勞動競賽獎；（四）機關、事業單位的獎勵工資；（五）其他獎金。第八條 津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。（一）津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。（二）物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。第九條 加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。第十條 特殊情況下支付的工資?！豆べY支付暫行規定》第三條 本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。

9，工資包括哪些內容

我在一家公司里面工作了5年了，公司沒有給我簽合同，沒有買社保！今年發生交通事故引發工傷！老板給我們私了：合同中是這樣的，我是甲，老板是乙，其中一條是：甲乙雙方一致確認因此交通事故所引發的全部權利義務已全部終結，甲方不得再向乙方提出任何權利（包括不限于追究事件賠償責任.工傷賠償.工資福利等）。主要的一條是：乙方在某年某月某日支付甲方人民幣 ，由乙方將款項存入甲方指定的卡號： 持卡人 ，此款包括在院搶救期間的費用.一次性傷殘補助金.一次性傷殘就業補助金.一次性醫療補助金.傷殘津貼.護理費等等一切在法律法規規章規定的可索賠的項目，其中在院治療期間的費用 元直接支付到醫院，視同甲方已收到以上款項。 希望廣大朋友幫一些我們這樣的農民工，謝謝！請問這樣的合同，回影響到我交通事故中的那些賠償？對交通事故有怎樣的影響？簽了這份協調合同我還能到勞動局要求公司補買社保和賠償沒有簽合同的雙倍工資嗎？

10，基本工資都包括了哪些內容

　　在生活中，勞動者的工資都是由基本工資和績效工資構成的，但是，很多人都不了解基本工資包括哪些。以下是由我為大家整理的基本工資包括的內容，希望能幫到你們。　　基本工資包括的內容 　　企業為了保證員工的基本生活需要，員工在組織中可以定期拿到、數額固定的勞動報酬。 　　基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。 　　勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資，也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。 　　勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資(又稱標準工資)與輔助工資(又稱非標準工資)之總和，即實得工資。 　　現行基本工資制度的特征 　　1、多樣性。企業和國家機關、事業單位分別實行不同的基本工資制度。其中,企業可自主選擇基本工資制度，國家規定的示范性企業基本工資制度是崗位技能工資制;國家機關必須對職員、工人分別實行職務級別工資制、崗位技術等級(職務)工資制或崗位工資制;全額撥款和差額撥款的事業單位必須實行等級工資加津貼制，自收自支的事業單位有條件的可實行企業基本工資制度。 　　2、結構性。崗位技能工資制、職務級別工資制等基本工資制度，都屬于結構工資制，只不過各自結構不盡相同而已。 　　3、等級性。在各基本工資制度的結構中，都包含具有等級特點的組成部分，如崗位工資、技能工資、職務工資等都有相應的等級。 　　我國現階段企業執行的基本工資制度主要有等級工資制、崗位工資制、結構工資制、崗位技能工資制等。 　　基本工資的計算方法 　　關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 　　勞社部發[2008]3號 　　各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)： 　　根據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下： 　　1、制度工作時間的計算 　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天 　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季 　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月 　　工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 　　2、日工資、小時工資的折算 　　按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為： 　　日工資：月工資收入÷月計薪天數 　　小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。 　　月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天 　　基本工資和崗位工資的區別 　　(一)工資即為勞動報酬，包括所以貨幣工資和非貨幣工資，基本工資、崗位工資、獎金、福利都是全部屬于勞動報酬。 　　1.基本工資，是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動所得的報酬，它構成勞動者所得工資額的基本組成部分.勞動者基本工資也稱標準工資。 　　2.崗位工資即基本工資以外的、在工資構成中處于輔助地位的工資構成部分，常見的有崗位津貼(補貼) 　　(二)基本工資包含崗位工資。崗位工資是指公司對該崗位的評級工資，因崗位而異，因級別而異;而基本工資包含崗位工資，各種福利，各種補貼及津貼，獎勵或處罰等; 　　崗位工資和基本工資是不同的。一般結構薪酬由四個部分組成： 　　1.基礎薪酬：是薪酬中保障勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生產所必需的。 　　2.職務(崗位、技術)薪酬：是按照各個不同職務(崗位)的業務技術要求、勞動條件、責任等因素確定的。工作變動，職務(崗位、技術)薪酬也隨著變動。 　　3.年功薪酬：以工齡為主，結合考勤和工作業績來確定。

11，我想請問一下 基本工資是有哪幾部分組成的

基本工資是上班時間為5天8小時的情況下不能低于所規定的最低薪資標準。（每個地區所規定的最低薪資標準是不同的哦，不知道你是在哪個城市，所以無法知道，你可以打電話到勞動局咨詢下）。 如果你在一個月內有加班。加班費是這樣來算的： 平時加班：（除法定假日以外，周一至周五每天8小時以外的上班時間為平時加班）是基本工資的1.5倍。例如你在符合這個條件下加班了2個小時的算法是這樣的。2小時工資=當地基本工資/20.92天/8小時*1.5倍*2小時。（注意是除以20.92天，這個是一年356天除掉法定假日及雙休日的每月平均天數，勞動法也有規定的） 雙休日加班：除法定假日以外，周六、周日的上班時間。是基本工資的2倍。算法，同上只是1.5倍換成2倍。 法定假日：五一、十一、元旦、春節、為基本薪資的3倍。如果法定假日和雙休日沖突，不可與雙休日算為同一天，就順推。例如：元旦法定假日為1天即1月1日為法定假日，當1月1日為周六時，將1月1日（星期六）公休日調至1月3日（星期一），1月2日（星期日）照常公休。 工資算法同上將倍數改為3倍即可。 暈，如果你不太了解勞動法知識，講的這么亂可能你要看幾遍才能理解。不過我可是全部手動輸入的。

12，什么是基本工資崗位工資結構工資技能工資等級

基本工資即勞動者所得工資額的基本組成，它由用人單位根據規定的工資標準支付，較之工資額的其它組成部分具有相對穩定性。崗位工資即指以崗位權利、責任、勞動條件、勞動強度、勞動技能、安全系數、重要性等評價要素明確的崗位系數為支付工資報酬的內容，工資多少需要按崗位來轉移，以崗位為標準的一種工資支付制度。崗位工資是按照工種不同來計算。一般薪資結構由四個部分組成：1.基本工資：是薪酬中勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生產所必需的。2.崗位工資，也叫職務工資、技術工資：是按照各個不同崗位、職務的業務技術要求、勞動條件、責任等因素確定的。工作變動，崗位工資也隨著變動。3.工齡工資，以工齡為主，結合考勤和工作業績來確定。4.績效工資，是根據企業經營效益的好壞、個人的業績優劣來確定。
基本工資：企業為了保證員工的基本生活需要，員工在組織中可以定期拿到、數額固定的勞動報酬。全額工資=基本工資+輔助工資輔助工資即：各種補助（技能、職位、交通、住房等）、獎金等等；勞動法中有明確標注，加班費的計算是以全額工資為基數的。所以，你們公司的行為違反了勞動法的規定，你準備好近期幾個月的工資條，直接去仲裁投訴即可~！
崗位工資和技能工資本來屬一類的，可能你的公司叫法不一樣吧，把基本工資叫成崗位工資了，所以再加了一項技能工資，別看名目，看數目就好了，總額不少就ok。
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