上海市人才評價標準是什么，上海市教育人才綜合測評考綱

來源：整理時間：2023-07-06 11:14:07 編輯：上海生活手機版

1，上海市教育人才綜合測評考綱

上海市教育人才綜合測評著重了解被測人員的教師崗位職業能力和發展潛力。根據教師崗位特點，采用定量與定性相結合、客觀與主觀相結合的方法，對教師應具備的職業能力確定不同的權重，建立上海地區統一的評價標準，對被測者進行較科學、全面的評估。考試范圍：側重于能力考試，考試內容：（1）班主任工作（2）發展心理（3）教育心理（4）教育問題（5）人際協調溝通（6）團隊合作（7）義務教育法（8）青少年保護條例（9）教師法等。

上海市教育人才綜合測評考綱

2，當代人才的評定標準是什么

20%學歷+80%實力信心，心態，經驗，。熱情

一個優秀的人，首先人品要好，要有社會責任感和道德觀念，只有這樣高素質才是作為正價值存在的；其次，要具有較強的學習能力，因為一個人的精力是有限的，你不可能每方面的知識都能精通，但是有了學習能力就不一樣了，你可以迅速的學會你需要的技能和知識，而不是把有限的精力分散在很多你不需要的專業上；第三，這是比較具體的了，你要有扎實的專業基本功，最好能夠成為一個有一門或是幾門很強的專業技能而其他也稍微有所了解的通才．如果能夠做到這一點，我想絕對稱得上高素質的人才，而且還會成為具有專業技能的通才，將會是未來領導者的有力競爭者！

當代人才的評定標準是什么

3，上海市人才引進居住證打分辦法

找到一個是閘北區2008年度重點產業（行業）人才開發目錄不知道是否上海通用還是這個東西要看你是哪個區的。產業（行業）名稱:城市建設所需崗位:土地開發；應該具備的條件：土地規劃或相關專業本科以上學歷，了解土地開發計劃和詳細規劃的運作流程，具備五年以上土地前期開發的實踐經驗或相關工作經歷。所需崗位：建筑（結構）設計；應該具備的條件：具有國家一級注冊執業資格或高級工程師。所需崗位：項目經理；應該具備的條件：具有國家一級建造師資格并擔任過2-3項目的施工管理經驗.所需崗位：主任工程師；應該具備的條件：大學本科以上學歷，工程師以上職稱，并擔任過2-3個項目施工技術管理。區域導向：市北工業園區及本區企業產業（行業）名稱：現代服務業所需崗位：（軌道交通）行車專業、經濟運量調查專業人才；應該具備的條件：相關專業本科及以上學歷、工程師以上職稱、年齡小于45周歲。所需崗位：隧道專業或地下結構專業人才；應該具備的條件：相關專業本科及以上學歷、工程師以上職稱、年齡小于45周歲。以上兩個的區域導向是：區內相關企業所需崗位：人力資源經理；應該具備的條件：企業管理、人力資源管理專業本科以上學歷；有相關工作經歷、熟悉相關政策法規；為人穩重踏實，善于溝通。所需崗位：服務外包高級人才；應該具備的條件：經濟管理、市場營銷等相關專業研究生畢業，有3年以上工作經驗，較強的市場感知能力，能敏銳地把握市場動態。英語說、寫能力較好，思路清晰，反應敏捷，具備良好的團隊合作精神。所需崗位：總經濟師；應該具備的條件：具有高級職稱，50周歲以下，熟悉區域經濟開發工作，有較高的專業素質，十年以上相關工作經驗。所需崗位：高級財務人員；應該具備的條件：會計專業本科及以上學歷，具有注冊會計師（CPA）者優先；熟悉財務專業的全過程的運作流程；具有優秀的財務分析能力和審計經驗。以上的區域導向是：重點是：信息服務外包園區市北工業園區不夜城地區。產業（行業）名稱：信息及多媒體產業所需崗位：Java程序系統架構師；應具備的條件：計算機及相關專業本科及以上學歷，有5-8年相關工作經驗。所需崗位：IT項目經理；應具備的條件：本科以上學歷，有3-5年項目管理經驗，獨立主持過IT項目實施。所需崗位：IT營銷與市場策劃；應具備的條件：本科以上學歷，從事IT產品的市場包裝、策劃、營銷工作5年以上。以上的區域導向是：信息服務外包園區及相關企業所需崗位：軟、硬件設計師；應具備的條件：本科以上，英語六級，熟悉Linux下C/C++語言（匯編）軟件開發與編程，有嵌入式軟件開發經驗，熟悉ARM嵌入式處理器開發流程與編程等；熟練運用CAD（Protel，Orcad等）設計，熟悉相關接口及協議，有視頻產品設計經驗，有二年以上相關工作經驗，能獨立設計與調試。所需崗位：工藝工程師；應具備的條件：本科以上，25-40歲，熟悉機械、電子原理，熟練運用CAD制圖，有二年以上工作經驗，能獨立設計及調試。所需崗位：服務工程師；本科以上，25-40歲，機電一體化專業，能獨立完成機器的裝配、調試工作。以上的區域導向是：多媒體產業基地以及區內科技企業產業（行業）名稱：制造業所需崗位：研發工程師；應具備的條件：本科以上學歷，機械相關專業。所需崗位：電氣工程師；應具備的條件：電氣相關專業本科畢業，有一定工作經驗。所需崗位：機械工程師；應具備的條件：機械設計與制造相關專業大學以上學歷，動手能力強，具有相關機械設計經驗。所需崗位：質量工程師；應具備的條件：機械、電氣相關專業，大學以上學歷，英語四級，有良好的語言表達能力和溝通能力。所需崗位：工藝設計工程師；應具備的條件：國家注冊環保工程師、國家注冊設備工程師或高級工程師。區域導向：市北工業園區相關企業產業（行業）名稱：創意產業所需崗位：研發設計；應具備的條件：本科以上學歷，有工業設計、工藝美術設計、軟件設計、廣告設計等方面專業資質和工作經驗。所需崗位：建筑設計；應具備的條件：本科以上學歷，有工程勘察設計、建筑裝潢、室內設計、城市綠化等方面專業資質和工作經驗。所需崗位：文化傳媒；應具備的條件：本科以上學歷，有文藝創作表演、廣播影視制作等方面的專業資質和工作經驗。所需崗位：時尚消費；應具備的條件：本科以上學歷，有休閑體育、娛樂、婚慶策劃、攝影創作等方面的專業資質和工作經驗。區域導向：創意產業集聚區及區內企業產業（行業）名稱：教育事業所需崗位：緊缺學科教師；應具備的條件：獲中學高級職稱三年以上，男45歲以下，女40歲以下，省市級優秀骨干教師或學科帶頭教師。符合本市人才引進條件。區域導向：教育系統產業（行業）名稱：衛生事業所需崗位：1、病理科、內科、放射科等專業醫師；2、全科醫師。應具備的條件：本科以上學歷，具有豐富的專業經驗，具備中級職稱的要求在35歲左右，副主任醫師以上職稱的要求在40歲左右。區域導向：衛生系統產業（行業）名稱：文化事業所需崗位：群眾文化；應具備的條件：藝術專業本科學歷，有文藝專長，熱愛群眾文化工作，有相關工作經驗。所需崗位：文化活動策劃；應具備的條件：文博專業本科學歷，具有良好的組織協調和文字能力，有相關工作經歷。區域導向：區文化館、史料館、圖書館產業（行業）名稱：體育事業所需崗位：教練員（足球、田徑、游泳、射擊、體操、排球）；應具備的條件：體育運動訓練專業本科畢業生；從國家隊、上海市體工隊退役的運動員；從事體育運動專業訓練的高級專業技術人員。所需崗位：體育經紀人、社會體育管理；應具備的條件：相關專業本科以上學歷，有經濟管理工作經驗。區域導向：體育系統

上海市人才引進居住證打分辦法

4，人才評價標準

一、企業建立標準化體系應具備的條件（一）企業領導重視技能人才培養工作，有意愿建立技能人才培養、評價、使用待遇銜接的工作機制和規章制度及相應的獎勵、激勵政策；（二）企業能按規定提取和使用職工教育經費，并且能夠為高技能人才培養工作提供相應的經費保障；（三）企業具有較完善人力資源管理制度。二、企業建立標準化體系的程序（一）根據隸屬關系，由企業向縣級以上人力社保部門提交開展標準化體系工作的申請，經簽署意見后逐級上報省人力社保廳職業技能鑒定中心。省直、中央在浙單位直接向省人力社保廳職業技能鑒定中心提交申請。（二）省人力社保廳職業技能鑒定中心負責組織專家組或委托當地人力社保部門對申報企業的組織管理機構、制度建立、經費落實、專業人員隊伍建設、確定的企業高技能人才培養的范圍和對象及其相應的崗位任職資格標準、培訓、考核、內部質量管理等方面的落實情況進行質量認證，出具體系建立的質量評估報告。（三）經審核符合條件的，列入標準化體系建設試點企業，并可同時在企業建立相應等級的職業技能鑒定所（站）或國際職業資格證書考評中心，頒發資質標牌。三、企業標準化體系的實現方法企業在實施過程中應根據實際需要作如下自主選擇：（一）企業自主評價模式：根據人力資源和社會保障部《關于印發推進企業技能人才評價工作指導意見的通知》（人社廳發〔2008〕39號）和《浙江省高技能人才企業評價和直接認定辦法》（浙勞社培〔2007〕137號）要求，優化企業已建立的崗位標準和人才培養、評價模式，報省人力社保廳考核鑒定后，頒發國家職業資格證書。（二）專項能力培訓考核模式：根據企業的生產實際，結合已有的專項能力證書，進行專項能力培訓，經人力社保部門考核鑒定后，發給專項能力證書。（三）國家職業資格社會化考評模式：根據企業崗位需求以及人才資源狀況，企業可外派或自主組織人員參加相關職業的國家資格證書認證培訓課程，通過社會化考評的形式頒發職業資格證書。（四）國際職業資格評價模式：根據人力資源和社會保障部批準的國際職業資格證書標準，修訂完善企業崗位資格要求，全面建立企業國際職業資格標準化體系，開展國際職業資格評估認證。四、企業標準化體系證書的考核評價和發放國家職業資格證書和專項能力證書按現行發證權限由各級職業技能鑒定中心組織考核鑒定，并由各級人力社保部門核發相應職業資格證書。國際職業資格證書的考核評價，由國家職業技能鑒定中心協調國際證書管理機構按照國家有關規定組織開展考核評審，符合條件的頒發相應的國際職業資格證書。五、企業建立標準化體系的工作任務（一）建立專門領導機構，主要負責建立規章制度和相應的配套保障政策，包括：確定標準化體系運作經費，調配合格人選、組建專業人員隊伍，確定優化崗位標準的范圍和培養評價對象，制定本企業標準化體系運作中的培訓、考核、評價以及質量管控方面的制度規章，制定相應的獎勵、激勵政策。（二）建立專業執行機構，負責申請建立國家職業資格鑒定所（站）或國際職業資格證書考評中心，作為標準化體系的技術實施核心。主要負責制定企業標準化體系實施方案和工作細則，根據各類證書的實操考評要求配備相應的場地、設備、材料，組織專業人員參加培訓，負責專業人員的業務管理和工作分派，組織安排企業自主培養和評價相關工作的具體實施。（三）修訂企業崗位資格標準。企業應以相應的國家或國際職業資格標準為參照，完成“崗位資格標準”修訂工作。（四）培訓工作人員。企業根據確定的優化崗位標準的范圍，從各崗位中挑選資深人員或主管，參加相應的專業人員培訓，掌握培訓和實操考評的技術方法。（五）建立健全內部質量管理制度。企業需制定內部質量管理制度和工作流程，負責標準化體系的培訓、實操考評的質量管理等工作。

對于企業來說，沒有標準的招聘是非常為難招聘人員的，他們不知道該如何篩選簡歷，更不知道該如何面試，都是去碰運氣的。招聘都開始碰運氣了，這樣是不是太滑稽了。不過，老王今天來說說企業做好人才的引進必須要知道的五大體系。 1、標準體系企業要搞清楚什么樣的員工才是人才，也就是說滿足什么樣標準的員工才是人才，在企業內部給人才進行標準定義。不然怎么去引進人才呢？對人才進行標準化也是對企業內部進行標準化，特別是在對人才標準化時，要做好人員的勝任力，建立標準的作業流程。知識型的員工也要建立標準化的流程，但具體怎么做，對知識型員工來說，很難建立標準化的作業流程，但也要去試著做知識型員工的勝任力。標準定來了，招聘就簡單了。 2、評價體系在明確標準之后，就方便建立企業的評價體系，也就是對引進人才該如何去判斷是不是符合企業要求的人才。人才評價體系的建立會用到很多測評工具，在測評工具的使用上要做到信度和效度的統一，在此基礎上建立自己的人才評價中心。 3、盤點體系盤點體系和評價體系是不是矛盾，老王認為不矛盾。盤點體系針對公司整體的人才進行盤點，而評價體系針對個人進行評價，一個是整體，一個是個體，不矛盾。企業要經常性對人才進行盤點，找到哪些可以勸退、哪些可以晉升等，及時發現哪些人員要離職，及時對人才進行補充。對于企業來說，沒有人才盤點體系，根本就不能很好的預測人員流動，很被動的進行人才招聘。會讓企業招聘人員成為救火隊員，也很難有效的開展工作。 4、渠道體系渠道體系相對比較好理解，就是企業在選擇人才時所用的渠道，要經常對渠道進行評估，看看這些渠道是否真正的在企業進行人才引進時起到幫助作用。對于無效的招聘渠道要及時的砍掉，保持一些良好的優質招聘渠道。 5、融入體系以上問題解決的人才引進到公司，這僅僅是長征中第一步。沒有人才融入體系，再好的人才都很難為公司創造價值，都會不歡而散離開公司。對于新引進的人才，特別是前三個月的試用期中，必須做好人才的融入，并建立好幫助關懷的融入體系，使新引進的人才更快融入，否則前功盡棄。人才引進的五大體系，老王先做一個概論性的理解，在以后的文章老王會詳細的闡述和在實際工作中經過實踐去更正一些觀點和做法，更好的為讀者服務。老王認為，對于智者來說，只要老王說出五大體系，他們就會做的比老王更好，老王先做一個拋磚引玉，歡迎溝通交流。