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1，上海市總工會直屬療休養院怎么樣

在虹橋路別墅區地段，環境不錯，也很安靜，交通蠻方便的。內部設施因為重新裝修過，看上去蠻好的。

酒店環境不錯,不過位置很偏,適合自駕游.房間比較大,衛生間也很大,設施比較老,衛生條件一般.吃飯只能去酒店附近的農家菜館.

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2，關于上海市自己繳納養老保險醫療保險的問題

關于上海市自己繳納養老保險、醫療保險的問題社保辦理有兩種方式：（—）個人名義交納需要到戶口所在地社保局申請，其手續包括：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養老，醫療保險兩種。交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。比如A地社平工資為20000元，那么養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低于社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。一般以最低檔居多。另外，養老保險最低交納年限為180個月即15年，醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。（二）或者以單位方式代交的身份購買社保。另外，如果說辦理社保，最好通過第二種單位交納方式比較好一點，因為單位會為我們承擔很大一部分費用，進而減輕自己的交費壓力。

1、非上海戶口，不能在上海自己繳納社保的，必須通過單位辦理。2、城鎮戶口，只能在戶口地以個人方式繳納社保，持本人身份證、戶口簿等資料到當地社保中心辦理繳納手續。一般繳納養老和醫療，繳費基數可根據規定的不同檔次（當地社會平均工資的300%—60%范圍）確定，比例一般為養老20%，醫療8%左右。繳費高低，需根據繳費基數決定。3、影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。

1、城鎮戶口，可以按靈活就業人員身份繳納社保的，個人繳納養老和醫療保險，繳費比例：養老30%、醫療8%（只享受住院大病醫療待遇）或14%。2、繳費多少根據繳費基數確定，4月1日起，繳費基數已調整了，去年月平均工資為3292元，繳費基數在平均工資的60%—300%范圍內確定。有任何社保疑問，也可直接撥打上海社保服務電話：12333，進行咨詢。

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3，關于自由職業者補繳上海市城鎮養老醫療保險問題

可以補繳最低額為當地上一年社會平均工資的60%的35%左右（各地略有差異），因為上一年社會平均工資每年都在變化，所以具體數值未知。養老保險累計繳費滿15年可以領取養老金，醫療保險繳費滿20年退休后可以享受醫保退休待遇。醫療保險可以補交。自由職業者沒有生育保險參保項目，生育保險只有企業職工可以參保（有工作單位或掛靠單位）。

現行的社保政策規定：社保要繳納滿15年，到退休年齡才能每月領取養老金。社保不能補交以往斷交的時間，只能從現在開始繳納社保。醫療保險是當月繳納，下月享受的。也不能補交以往斷交時間。你是上海戶口，可以以個人身份繳納社保，個人繳納社保是全額負擔費用的。（養老：18%，基本醫療：2.5%，已包括生育保險）。要看你以多少的基數來繳納，才能計算出來。（例子，基數2100元繳納社保：養老：2100*18%=378；基本醫療：2100*2.5%=52.5。合計：430.5元。）以個人身份繳納社保，也能享受生育保險待遇的。

關于上海的操作：問題1：這680元是存在卡里直接拉卡使用嗎？卡里只有很少的錢，可以直接拉卡使用問題2：先去”地段醫院“再轉院到甲級醫院是怎么操作？居委會建好小卡（居委指定你到計生部門去建卡）之后，第一次孕檢是到當地社區衛生服務中心（就是社區醫院），此后即可到三甲醫院建卡定期孕檢（自己可以隨意選擇），最后就可以在這家三甲醫院生育（唐氏篩查和彩超大畸形篩查，街道醫院是沒有的，也不是所有三甲醫院都有，所以如果你選定的三甲醫院沒有這2項檢查設備，會給你開單子，再到指定的專業醫院檢查，拿到單子再回到這家醫院繼續）建卡問題3：生寶寶可以使用這個醫保嗎？可以報銷的，出院時按照你用藥治療及檢查的費用報銷50%左右。問題4：有”可用醫保“字樣的藥店，可以直接刷這個卡買藥嗎？可以的另外特別提示：失業婦女，只要以前交過金，同樣可以有生育津貼，15000元以上，生育后不要忘記領取

針對社會人員（您自由職業，屬于社會人員）只可以補交養老保險金。1-養老保險補繳有幾檔標準，您可選擇最低檔，這樣交的錢少一些2.具體交多少年，要看您的年齡，按照國家法定退休年齡來，男女不同。3.醫療不可補繳。4.生育不可補繳

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4，上海市病假規定

沒有關于這種情形的具體規定，協商解決

一、病假待遇疾病休假工資標準：職工疾病或非因工負傷連續休假在6 個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資： 1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發； 2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發； 3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發； 4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發； 5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發。疾病救濟費標準：職工疾病或非因工負傷連續休假超過 6個月的，由企業支付疾病救濟費： 1、連續工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發； 2、連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發； 3、連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發。注：職工疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。企業月平均工資的40%低于當年本市企業職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業職工最低工資標準的80%。企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工繳交的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。二、病假工資基數的確定在制度工作日內請病假的日工資計算：按以下原則確定的計算基數除以發生當月的計薪日。 1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位) 相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。 2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。 3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70% 確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。上海市勞動和社會保障局二00四年十一月一日