上海市最低社保自己要交多少錢，上海最低社保工資繳納標準是多少要具體金額

來源：整理時間：2023-07-04 14:47:32 編輯：上海生活手機版

1，上海最低社保 工資繳納標準是多少要具體金額

單位職工個人繳費基數下限為2599元。單位繳費基數按單位內個人月繳費基數之和確定。個人最低繳交額為286元非城鎮戶籍的外來從業人員繳費基數根據規定在本標準執行期內按上年度全市職工月平均工資的45%，經用人單位及其從業人員協商一致也可按本市城鎮職工社會保險的規定參保繳費。個人最低繳交額為175.5

上海最低社保工資繳納標準是多少要具體金額

2，上海自己交社保一個月要多少錢

在上海自己交納社保，一般情況下針對上海本地自由職業者人群，社保可以直接到社保局進行繳納，繳納的基數是根據當地的社保基數規定進行選擇，檔次不同，可以根據自身經濟條件來選擇繳費檔次，不過只可以繳納三險，養老保險、失業保險以及醫療保險，如果有生育要求的人員，是無法享受生育保險的。外地人在上海自己交納社保，可以選擇社保代繳公司來完成，費用方面是完全自己承擔，與職工享受一樣的待遇。費用方面的話，小豆社保覺得按照最低基數繳納就可以了。目前上海最低繳費基數是5975，如果按照最低基數繳費的話，個人每個月需要2300元左右。當然，因為選擇第三方服務公司來代繳社保，還會產生一定的服務費用，服務費根據選擇機構收費標準來決定，不同機構收費標準不同的。在上海繳納社保是很有必要的，因為社保關系到很多方面，比如說上海買房、孩子上學、買車搖號等等都跟社保有直接關系，所以一定要積極繳納。

上海自己交社保一個月要多少錢

3，上海社保最低繳費金額

自2016年4月1日起，不管是外地農村戶口或城鎮戶口，都統一繳納社保五險，包含養老、醫療、失業、工傷和生育保險。按3563元的最低繳費基數計算，公司每月要交1175.8元，個人要交374.1元。分別是：養老保險公司20%（712.6元）個人8%（285元）醫療保險公司10%（356.3元）個人2%（71.3元）失業保險公司1%（35.6元）個人0.5%（17.8元）工傷保險公司1%（35.6元）個人不繳納生育保險公司1%（35.6元）個人不繳納

上海社保最低繳費金額

4，上海社保基數標準2022個人交多少

根據上海人社局官方號發布，上海社保基數標準2022政策如下：最低：按照下限6520計算，個人交保費684.6元，企業1875.16元/月。最高：按照上限34188計算，個人交保費3589.74元，企業9832.47元/月上海人社局公布了本市2022年度社保繳費基數上下限，具體數據為本市社保繳費基數的上限調整為34188元/月，下限為6520元/月。按照要求，各省、自治區、直轄市每年應核定社保繳費基數上下限。本市2021年度全口徑城鎮單位就業人員平均工資為11396元/月。按此計算，2022年7月1日起，本市社保繳費基數的上限調整為34188元/月。社保繳費基數下限應為上年度全口徑城鎮單位就業人員平均工資的60%。為減輕企業負擔，本市社保繳費基數的下限按照2020年、2021年全口徑城鎮單位就業人員平均工資的算術平均值的60%確定，自2022年7月1日起調整為6520元/月。“根據上海人社局官方號發布，2022年社保繳費基數上下限，上限是34188，下限6520。1個人交多少，企業交多少？1對于社保繳納，如果是繳納職工社保，明細就如上。1最低：個人交684元，企業交1875元。1最高：個人交3589元，企業交9832元/月。1但是社保繳費基數，因為每個公司繳納不同，所以費用方面會有差異。根據我國現行對于社會保險的相關規定，用人單位和個人都可以自行進行繳納社會保險。如果是個人有用人單位的話，那么用人單位必須要替員工繳納一定的保險費用，否則就是違反《民法典》的規定，將會按照法律規定來進行處罰。法律依據：人力資源社會保障部對十二屆全國人大五次會議第5157號建議的答復按照國家規定，企業職工養老保險個人繳費基數為本人上年度月平均工資，本人月平均工資超過當地上年度職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數，低于當地上年度職工平均工資60%的，按60%計入。養老保險單位繳費基數為本單位職工工資總額或本單位職工個人繳費基數之和。失業保險單位繳費基數為本單位工資總額，個人繳費基數為本人工資，其他三項社會保險繳費基數按養老保險規定執行。職工退休時以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基礎養老金的計發基數，職工平均工資的高低對于基金收入和養老保險待遇都有影響。各地執行繳費基數與平均工資增長聯動機制，既有利于實現基金收入增長，也是提高基礎養老金水平、保障職工權益的制度要求。以職工平均工資的60%為繳費工資下限是對各類企業職工的公平性要求。若對部分困難企業職工以很低水平確定繳費工資，而以職工平均工資為基數計發基礎養老金，有違養老保險權利與義務相對應、公平與效率相結合的原則。同時，也不宜對國有困難企業職工實際工資與當地職工平均工資60%之間的差額缺口進行補助，以避免引發其他企業職工的攀比。目前各級人社部門以統計部門發布的城鎮非私營單位在崗職工平均工資為職工平均工資確定各項社會保險繳費基數的上下限。在崗職工平均工資增長導致繳費基數上下限相應增長，當本人工資低于繳費下限或高于繳費上限時，個人繳費將受到影響，低收入人員感覺“多繳"，高收入人員感覺“少繳"。前些年由于經濟保持較高增速，職工平均工資增長較快，導致繳費基數相應較快增長，隨著我國經濟發展進入新常態，職工工資水平的提高幅度趨緩，繳費基數難以繼續保持較高增幅。以城鎮非私營單位在崗職工平均工資作為核定繳費基數和基礎養老金的依據，一方面導致繳費基數較快增長，相應增加了企業和職工繳費數額；另一方面使得退休人員養老金水平相應增長，退休后基本生活得到保障。下一步，我們將按照改革和完善養老保險制度的工作部署，會同有關部門研究完善職工平均工資統計辦法，將私營企業納入職工平均工資統計范圍，形成合理的社會保險繳費基數。