上海市勞動仲裁服務期違約金，一般什么情況下算違約金呢金額多少呢

來源：整理時間：2023-05-13 01:27:03 編輯：上海生活手機版

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1，一般什么情況下算違約金呢金額多少呢
2，服務期的違約金和賠償金到底應該怎么算
3，勞動仲裁中可否要求違約金
4，關于有服務期的勞動合同中違約金的問題

1，一般什么情況下算違約金呢金額多少呢

違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規定，一方當事人違約的，應向另一方支付的金錢。違約金的標準是金錢，但當事人也可以約定違約金的標的物為金錢以外的其他財產。違約金具有擔保債務履行的功效，又具有懲罰違約人和補償無過錯一方當事人所受損失的效果，因此有的國家將其作為合同擔保的措施之一，有的國家將其作為違反合同的責任承擔方式。具體請參考：http://baike.baidu.com/view/38951.htm一般來說合同違約金上限是不超過標的的20%。但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。《合同法》第114條第2款規定：約定的違約金低于造成的損失，當事人可以請求法院予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失，當事人可以請求法院適當減少。但是違約金是當事人雙方在訂約時對一方違約后可能造成的損失的一種預先估算，與違約后守約方的實際損失不可能完全相符；故此可交由法官自由裁量。法律規定預定違約金，除了給當事人施加心理壓力外，也避免了違約后損失計算的麻煩和當事人證明損失大小的麻煩，使當事人能迅速確定自己應當承擔的具體責任。因此，當事人如需要法院增加違約金額、或者當違約金過分高于損失時，則需承擔證明損失大小的責任。

根據《上海市勞動合同條例》的規定：第十四條勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期作出約定。第十七條勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限于下列情形：一、違反服務期約定的；二、違反保守商業秘密約定的。違約金數額應當遵循公平、合理的原則約定。如用人單位沒有對勞動者出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇，則不能對服務期作出約定。

一般什么情況下算違約金呢金額多少呢

2，服務期的違約金和賠償金到底應該怎么算

經與公司協商后，公司同意為徐小姐支付5萬元的學費，但是徐小姐必須與公司簽訂服務期合同。按照合同的約定，徐小姐在學習結束后服務期不滿五年即離開公司，需按比例賠償學費5萬元，并支付違約金4萬元。又為公司工作兩年之后，某獵頭公司找到了徐小姐，向她提供了更好的發展機會。徐小姐遂向公司提交了辭呈。公司接到辭呈后，表示同意徐小姐的辭職申請，但是要求徐小姐支付5萬元學費的遞減余額3萬元和違約金4萬元，共7萬元。雖然，徐小姐知道自己提前解約是要承擔經濟責任的，但是認為公司的要求實在很過分，公司支付了5萬元學費，現在卻要她賠償7萬元補償。可是又不知道這服務期的違約金、賠償金到底應該如何計算，就來到我中心咨詢有關法律法規。所謂違約金是指違反合同時所應承擔的經濟責任。對于一般合同的違約金可以事先在合同中約定，也可以在合同中不約定而在違約行為發生后再要求。但是在勞動合同中只有事先約定的違約金，事后才能追究，且只有兩種法定情況允許約定違約金，即服務期和保守商業秘密的約定。而約定服務期又只限于對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者。同時，違約金應該按照公平、合理的原則在勞動合同中約定，對于違約金數額約定畸高的可以向司法機關提出變更。賠償金是指因合同一方的行為給另一方造成的損失，但只包含實際損失。根據《關于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知》的規定：“給對方造成經濟損失的，應當按照實際損失承擔賠償責任，涉及服務期賠償的，應當按照等分和相應遞減的原則確定。”以徐小姐的為例，公司當初支付了5萬元的學費，約定了5年的服務期，但如果勞動者支付了違約金，是否還要支付賠償金呢？答案是否定的。違約金還是賠償金，兩選一，二者不能兼得。根據市勞動和社會保障局《關于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知》規定：“雙方當事人約定的違約金數額高于因勞動者違約給用人單位造成實際損失的，勞動者應當按雙方約定承擔違約金；約定的違約金數額低于實際損失，用人單位請求賠償的，勞動者應按實際損失賠償。”這就是說，違約金高于用人單位實際損失時，勞動者只需要支付違約金而不再支付賠償金，如果違約金低于勞動者因違反服務期約定給用人單位造成的實際損失，勞動者應按照單位的實際損失進行賠償。基于違約金和賠償金的上述特點，我們知道違約金與賠償金在勞動合同中可以同時約定，但是當勞動者的違約行為造成單位實際損失時，用人單位不能讓勞動者同時支付違約金與賠償金。根據《上海市勞動合同條例》的規定用人單位只能選擇適用違約金與賠償金中的一個。因為如果同時適用，會造成勞動者對一個違約行為承受雙重負擔，對勞動者來說顯失公平。此外，有人認為在實際損失高于違約金的時候應該先付違約金再補足至實際損失的說法是不對的。因為，兩者只能選一，或者是違約金或者是實際損失賠償金，不能一并適用。同時，違約金是合同雙方在合同簽訂時對違約行為約定的懲罰性條款，不與實際損失相聯系，只要約定符合一般的社會標準和勞動者的承受能力，不適用逐年遞減。

服務期的違約金和賠償金到底應該怎么算

3，勞動仲裁中可否要求違約金

勞動爭議仲裁的勝算，取決于所請求的是否符合法律規定。根據《勞動合同法》第二十五條規定，只有兩種情況，用人單位可以勞動者約定違約金：一、按《勞動合同法》第二十二條規定，用人單位對勞動者進行了專業技術培訓（不是崗前職業培訓），支付了培訓費，可以在勞動合同或者培訓協議中約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當向用人單位支付違約金。但違約金的數額不得超過尚未履行期間分攤的培訓費用。二、按《勞動合同法》第二十三條、二十四條規定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，在勞動合同或者保密協議中約定保密事項和競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內，勞動者不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務，由用人單位按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。用人單位違反上述規定約定勞動者支付違約金的，違法無效。法律依據《勞動合同法》第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條　競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

勞動仲裁中可以要求違約金。請看下面的資料：1、明確約定違約金的案件。勞動合同是雙方真實、自主意識表示，如果雙方在勞動合同中已作出明確、合理的約定，則企業違法或者違約時應當按照勞動合同規定執行，支付勞動者違約金。同時，如果賠償實際損失金額超出約定的，勞動者還可以要求增加賠償金額。但在實際處理中，一些法院可能會認為，經濟補償金性質屬于法定的違約金，既然支持了法定違約金，就沒有必要在判用人單位支付合同違約金了。2、沒有明確約定違約金的案件。雙方對違約金額沒有約定的，企業應當按照勞動者的實際損失予以賠償。比如，企業違反規定或約定解除勞動關系，勞動者在提起勞動仲裁、訴訟時可以選擇繼續履行勞動合同，并要求企業賠償停工造成的損失及仲裁和訴訟增加的費用(包括仲裁費，訴訟費，交通費，律師費和證人出庭費等);也可以選擇解除勞動合同，要求企業支付經濟補償金和賠償經濟損失，甚至包括合同期未滿的工資損失等等也是可行的，實踐中也有判例。3、用人單位反訴經濟損失和培訓費的糾紛。在一些企業違法解除勞動合同引發的爭議中，用人單位為了減少損失，可能會反訴勞動者賠償經濟損失和培訓費等。司法機關主要也是根據雙方過錯責任大小劃分責任，進行認定處理的。如果企業辭退不成立，勞動者沒有責任的，那當然不需賠償經濟損失;至于培訓費，如果勞動者不愿意繼續履行勞動合同沒有違反公平原則的，法院也不會支持企業的主張。但是，如果涉及較大數額的經濟損失或者培訓費且勞動者有部分過錯的話，當事人有必要了解本身是的過錯大小、培訓費數額及服務期等情況，以便準確、完善的提出請求和相應的理由。關于解除勞動合同涉及的培訓費用問題可以參照原勞動部的規定：如果雙方有勞動合同或者培訓合同約定培訓費、服務期的，一般按照約定處理，但培訓費必須是單位實際出資并要求有憑證。如果在試用期內，勞動者不必賠償培訓費;如果是在試用期滿后的勞動期內，合同有約定服務期的，按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付;沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付。沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。

勞動仲裁中可否要求違約金

4，關于有服務期的勞動合同中違約金的問題

1.首先，如果公司能提供培訓發票（無論發票是怎么弄到的），且你簽訂了培訓服務期條款，那么這部分的違約金是成立的。當然，你可以力證你沒有接受培訓，并要公司出示培訓效果評估等證據，但是公司也可以說實踐正是培訓的一種。你也可以提供你上船實習期間，是有勞動創造的，那5W實際上是你的工資的證據。2.委培費如果雙方確認沒有，該條款無效，但僅僅是該條款無效，并不能抹殺整個合同的有效性。3.從2009.8.1開始簽訂6年期合同，現在是2011.3.15，大概是1年7.5個月，5W的違約金大概是每個月694.44的違約金，現在應該剩下違約金36458.33左右。4.可以申請勞動仲裁，如果公司堅持5W的培訓費用，那么你就要求支付上船期間的工資收入。

培訓費用包括：用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用，培訓期間的差旅費以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用勞動者違反服務期約定的，應支付違約金，違約金的數額不得超過培訓費用，不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用1、約定服務期是雙方協商同意的結果，培訓費5萬元要提供培訓發票，培訓機構與用人單位不能是關聯企業2、委培費實際并未產生，可以不計3、違約金需按未履行的服務期進行分攤，4萬元多了，折算應該是3.6萬左右可以將問題反映給當地勞動部門，仲裁時間不會很久，但如果單位要到法院上訴，時間會久一些

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十六條，用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；　　（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。　　如果你們單位有這樣的情形，那么恭喜你，可以不用支付違約金。如果違約金需要支付，其額度不能超過培訓費用。所以在培訓費部分要算仔細了。　　在你想要辭職但單位不給你辦理相應手續的情況下，你可以書面提交辭職報告。再去通過仲裁，要求解除勞動合同，并辦理社保、檔案的轉移。　　首先，培訓費的產生。《勞動合同法實施條例》第十六條只規定了專項培訓費用的范圍，即《勞動合同法》第二十二條第二款規定的培訓費用，包括有支付憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費以及因培訓產生的其他直接費用。　　服務期的培訓有嚴格的條件：（1）用人單位提供專項培訓費用。按照國家規定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓費用，用于對勞動者的職業培訓，這部分培訓費用的使用不能作為與勞動者約定服務期限的條件。（2）對勞動者進行的是專業技術培訓，包括專業知識和職業技能。用人單位對勞動者進行必要的職業培訓不可以約定服務期限，也就是說不包括職業培訓。（3）至于培訓的形式，可以是脫產的、半脫產的，也可以是不脫產的。　　在質證時要注意，日常培訓和崗前培訓不屬于培訓費。而且一定要有相應的支付憑證。　　計算：尚未分攤培訓費用=實際培訓費用×乙方未履行的服務年限/雙方合同約定的服務期限。　　根據你所說的情形，你需要取證。首先關于13000元的委培費用，你最好去學校開具相關證明，以證實你的單位沒有支付該筆費用。關于上船培訓部分，如果質證的時候用人單位有相應付款證明，那你也不予認可，要求用人單位出具詳細的培訓計劃及培訓結果評估等文件予以佐證。　　最后，祝你好運，把金幣給我吧，哈哈！

《中華人民共和國勞動合同法》　　第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。　　勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。　　第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。　　對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。　　第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

1.合同只有在兩種情況可以約定違約金，一是培訓服務期，二是競業限制條款。你的合同屬于第一項。2.不過說是培訓費，公司必須提供培訓項目的發票，不能把你的工資支出，算成是培訓費。也就是說，這5w的培訓費，公司必須出具發票，證明你真的接受了培訓，并且公司支付了培訓的費用。常見的有，公司送你出國讀書，或者公司找國內的培訓機構讓你參加了外語或者技術培訓。3.委培費你必須賠償。因為委培費屬于定向委培，是公司幫你補貼了一部分的費用。4.逐年遞減的意思是，5w除以6年，每年是8333.33，如果你工作一年，你辭職需要賠償50000-8333.33，如果工作兩年，辭職需要賠償50000-8333.33x2。但由于這個培訓費用公司拿不出發票的，所以這條款不成立。以后不要隨便亂簽服務期合同。5.現在辭職你只需要賠付委培費。13000除以6年，每年是2166.67，你已經工作了1年7個月，你需要賠償大概9569.44.