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1，集體合同需要參考哪些法律

集體合同的參考依據是：《勞動法》、《工會法》、《安全生產法》、《婦女權益保障法》、《工傷保險條例》、《集體合同規定》、《工資支付暫行規定》等。

集體合同需要參考哪些法律

2，集體合同主要規定哪些內容

集體合同，主要規定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項。專項集體合同，主要是規定用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就集體協商的某項內容。

集體合同主要規定哪些內容

3，公司能隨意將雙薪變更年終獎嗎

可以的，因為在勞動法中，沒有規定公司給員工發年終獎，這方面

與年薪可觀的高管不同，歲末將至，年終獎可是一般職員最關心的話題。對于很多職場中人來說，年終獎是對其一年工作的重要肯定，更是對一年工作業績的量化表現。　　調查數據顯示，2007年只有不到五成的職場人拿到了年終獎，其中以國家機關和國有企業發放年終獎的比例最高。被調查者中有將近50%的人表示對年終獎的數額不滿意，準備跳槽。對此專家提醒，要理性看待年終獎，不要盲目和別人作比較，如果因為暫時的經濟收益而采取較為強硬的爭取方式，有可能會得不償失。　　大多數企業，特別是外企在發放年終獎時都傾向于采用年底雙薪、三薪或四薪制，即按員工平時月薪，在年底加發一個月或兩個月、三個月的工資。對此，上海匯業律師事務所的唐付強律師解釋，年底雙薪和年終獎是兩個不同的概念：年底雙薪發放的是工資，它的發放數額、發放時間都是確定的，年底雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應獲得固定一筆收入；而年終獎則是一種獎金，是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般根據員工全年工作的考核結果進行發放，而且具體金額的彈性較大。此外，“年底雙薪”與“年終獎”的計稅方式也不同，前者應單獨作為一個月工資計稅；后者則可將獎金平攤到全年各月后再計稅。　　目前，多數企業均為員工發放年終獎，而發放年底雙薪則是極少數。根據《上海市集體合同條例》第十二條之規定，企業職工一方可以就涉及職工利益的事項要求企業與其進行集體協商。這就意味著，勞動者可通過集體協商的方式，向企業方合理爭取發放年底雙薪

公司能隨意將雙薪變更年終獎嗎