上海市產前假從何時開始請，2019年9月22號的預產期在上海什么時候開始放產假

來源：整理時間：2023-05-20 22:47:14 編輯：上海生活手機版

1，2019年9月22號的預產期在上海 什么時候開始放產假

根據《女職工勞動保護特別規定》的規定，產假應當在預產期之前15天開始休假。

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2019年9月22號的預產期在上海什么時候開始放產假

2，休產假什么時候開始休

雖然說法律規定產前假為15天，但是具體開始休產假的時間還是要根據孕婦的身體狀況決定。如果孕期有不穩定的狀況，為了保證孕婦以及胎兒的健康，要聽從醫生的建議，選擇合適的時間開始休產假。而如果身體狀況允許，可以到生產當天或者前一天才開始休息，在上班時間里，有機會多走動、忙碌起來，對于生產也是有利的。產假的相關規定有什么？1、必須享受的休假(1)產假：98天+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。(2)產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)(3)產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。2、可以請的假(1)產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假?！?2)哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。(3)保胎假：醫生開證明，按病假待遇。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

休產假什么時候開始休

3，您好想請問一下上海產前假要怎么去申請這個是每個企業都有的嗎

根據《上海市女職工勞動保護辦法》第12條規定，妊娠7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假，產前假2個半月。期間的工資，按本人工資的百分之八十發給。這里的本人工資是指你請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資（不含各類生產性津貼或獎金）。

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4，產假什么時候開始休

我國法律規定開始休產假為產前15天。按照我國法律規定，女子依法生育的情況下，可以享受98天的產假，其中可休產前假15天。因此，按照法律的規定，在生產之前的15天才可以開始休產假，準備生產。雖然說法律規定產前假為15天，但是具體開始休產假的時間還是要根據孕婦的身體狀況決定。如果孕期有不穩定的狀況，為了保證孕婦以及胎兒的健康，要聽從醫生的建議，選擇合適的時間開始休產假。而如果身體狀況允許，可以到生產當天或者前一天才開始休息，在上班時間里，有機會多走動、忙碌起來，對于生產也是有利的。再來看一下產假其他的相關規定1、必須享受的休假(1)產假：98天+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。(2)產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)(3)產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。2、可以請的假(1)產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合征、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。”(2)哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。(3)保胎假：醫生開證明，按病假待遇。所以，產假具體從什么時間開始休息還是要根據實際情況來確定。 00:00 / 01:2870% 快捷鍵說明空格: 播放 / 暫停Esc: 退出全屏 ↑: 音量提高10% ↓: 音量降低10% →: 單次快進5秒 ←: 單次快退5秒按住此處可拖拽不再出現可在播放器設置中重新打開小窗播放快捷鍵說明

5，上海陪產假必須在寶寶出生當天開始請嗎陪產假算周末嗎

不一定，配偶產假期間都可以請陪產假（晚育護理假三天），遇到法定節假日順延，時間可自由調整。是否包括周末，法律沒有明確規定，建議你可以繞開雙休日。

男方的晚育護理假（即俗稱的陪產假）原則上是從女方生產那天開始算起。如果要提前或者延后，那么男職工最好與單位協商一致。

6，請產假有規定什么時候開始嗎

八個月的話可以請假了。1、女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。2、提醒注意的是，請長病假女職工不享受產前假。3、這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執行。至于女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發給。擴展資料：1、產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。2、如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。”3、哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。4、保胎假：醫生開證明，按病假待遇。5、晚育假、晚育護理假：遇法定節假日順延；產假98天是包括雙休日和國定假日的；晚育假，根據各省、自治區、直轄市的規定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節假日。6、授乳時間哺乳假：女職工生育后，在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可。參考資料來源：搜狗百科-產假

一、產前假工資規定1、孕期工資　　女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執行。至于女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發給”。2、保胎假期間的工資女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式為：　　a.連續工齡<2年者：病假日應得工資按職工病假日平均工資的60%計發;　　b.連續工齡≥2年且<4年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的70%計發;　　c.連續工齡≥4年且<6年者，病假日應得工資按職工假期日平均工資的80%計發;　　d.連續工齡≥6年且<8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的90%計發;　　e.連續工齡≥8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的100%計發。二、產假工資規定(產期)　　生產女職工的產假：單胎順產90天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天;難產者，增加15天;符合計劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒增加產假15天。自然流產女職工的產假：妊娠3個月以內自然流產或者宮外孕者，產假30天;妊娠3個月以上7個月以內自然流產，產假45天。　　產假，“工資”應全拿。　　女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。(一)從業生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮養老保險費繳費基數乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。(二)從業生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月本市企業職工月最低工資標準乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發?！∪⒉溉榧俟べY規定(哺乳期)　　女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經單位批準，可請哺乳假六個半月。這六個半月哺乳假期間的工資與產前假工資一樣，不得低于其原工資性收入的80%。