上海市午餐補貼，上海信聯化學制藥有限公司叫我去面試采購員這個職位好嗎公司這

來源：整理時間：2023-05-17 09:03:38 編輯：上海生活手機版

1，上海信聯化學制藥有限公司叫我去面試采購員這個職位好嗎公司這

這個公司我聽朋友說，信譽很差，里面管理混亂，女老板李總什么都不會對員工很苛刻很摳門的，中午飯也要賺員工的錢，沒有年終獎，工資很低，天天受女老板得到氣，勸你不要去

不去再看看別人怎么說的。

說得有點過了,這家公司的工資水平在該行業算是中等水平,年終獎的確沒有,午餐公司補貼一部分.至于管理方面,也并不象這位朋友說的那樣,總經理韋柏先生還是個不錯的老板.

上海信聯化學制藥有限公司叫我去面試采購員這個職位好嗎公司這

2，2022年上海副食品補貼發了嗎

海市副食品價格補貼是每人每月8元，全年96元。補貼金額自政策實施的1985年至今30年都沒有變化過。一、辦理副食品價格補貼業務的地點：各區、縣的社區事務受理中心。二、領取副食品價格補貼所需證件：戶口簿、上海市副食品價格補貼發放卡，本人圖章，代辦人需攜帶代辦人身份證。三、注意事項：上海市副食品價格補貼全年一次性發放，逾期不再補發，每年的1月份是副補發放高峰期，可能會造成居民排長隊的現象，希望年老體弱的居民能錯開人流高峰，盡量避免長時間的等候。本市副食品價格補貼政策（簡稱“副補”）針對特殊群體，有四類發放對象的審批標準。其中，發放范圍最廣的一類對象需要滿足的條件是，出生日期在1979年底以前的本市常住戶口的失業無業城鎮居民，且享受幫困糧油供應卡。其余三類的對象包括：報入本市常住戶口的外省市離退休人員、本市相關少數民族、持有幫困糧油供應卡且年齡在1980年至1995年的本市常住戶口城鎮居民，不同對象設置了不同標準的補貼數額。經本人申請、相關部門嚴格審核后發放至本人銀行卡。法律依據：《中華人民共和國憲法》第四十五條中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質幫助的權利。國家發展為公民享受這些權利所需要的社會保險、社會救濟和醫療衛生事業。國家和社會保障殘廢軍人的生活，撫恤烈士家屬，優待軍人家屬。國家和社會幫助安排盲、聾、啞和其他有殘疾的公民的勞動、生活和教育。

2022年上海副食品補貼發了嗎

3，請做過軟件測試的人或者有軟件測試經歷的人回答謝

本人今年畢業做軟件測試8個月現在深圳給華為搞外包 3000（工資）+1000補助（出差）+8塊（中餐）+12塊（晚餐）+項目獎（1000--3000不等）說說工作：一個字“累” 加班常事出差常事初級測試主要負責：功能、界面、安裝等簡單測試中級：使用QTP、性能、負載、壓力等測試高級就不說了測試人員要有一些開發經驗才不會太過于被動對自己以后發展也有利。軟件測試有外包（就像我的一樣）工資高、早上上班不用擠公交（可以晚點到，只要晚上下班自己補上就行）如果是在本部工作那就一切按規矩辦事工資也不高一般吃飯也沒補助更沒什么項目獎我同學就是這樣就2800一個月說了這些如果你還不知道我可以發一些文檔給你你自己看看要的話M我就是

什么意思

您好，我在沈陽從事軟件測試行業1年多了，我是男的，但是我的身邊的同事很多都是女的，因為軟件測試還是需要一定的耐心和細心的，這方面女性天生就有優勢，而且相對于軟件開發軟件測試工作強度指定是小的，具體要看你是不是喜歡這個職業，軟件測試的目前的現狀是：一方面企業對高質量的測試工程師需求量越來越大越大，另一方面國內原來對測試工程師的職業重視程度不夠，使許多人不了解測試工程師具體是從事什么工作。這使得許多IT公司只能通過在實際工作中進行淘汰的方式對測試工程師進行篩選，因此國內在短期將出現測試工程師嚴重短缺的現象。根據對近期網絡招聘IT人才情況的了解，許多正在招聘軟件測試工程師的企業。我不太清楚西安的軟件測試，這具體的情況要看你自己把握了，上海軟件測試理論方面做得比較好，北京和沈陽就是相對的偏實際一點，待遇在沈陽來講還是挺不錯的，高于一般做軟件開發的，但是跟百度那樣1W-1W5/月指定沒法比，眼前的待遇都是暫時的，主要是發展前景比較好，還有什么疑問的盡管問，希望你能滿意。

請做過軟件測試的人或者有軟件測試經歷的人回答謝

4，上海午餐補貼需不需要交納個人所得稅

??需要具體情況具體分析：首先是依據：這一塊主要是兩個文件文件1（國稅發［1994］89號）：下列不屬于工薪性質的補貼、津貼或不屬于本人工薪項目的收入，不征收個人所得稅：（1）獨生子女補貼；（2）托兒補助費；（3）差旅費津貼、誤餐補助；（4）執行公務員工資制度未納入基本工資總額的補貼、津貼差額和家庭成員的副食品補貼。文件2：《國家稅務總局關于個人所得稅有關政策問題的通知》（國稅發[1999]58號）規定，個人因公務用車和通訊制度改革而取得的公務用車、通訊補貼收入，扣除一定標準的公務費用后，按照“工資、薪金”所得項目計征個人所得稅。按月發放的，并入當月“工資、薪金”所得計征個人所得稅；不按月發放的，分解到所屬月份并與該月份“工資、薪金”所得合并后計征個人所得稅。公務費用的扣除標準，由省級地方稅務局根據納稅人公務交通、通訊費用的實際發生情況調查測算，報經省級人民政府批準后確定，并報國家稅務總局備案。2、差旅費津貼、誤餐補助、政策4：《國家稅務總局關于印發〈征收個人所得稅若干問題的規定〉的通知》（國稅發[1994]89號）規定，差旅費津貼、誤餐補助是不屬于工資、薪金性質的補貼、津貼或者不屬于納稅人本人工資、薪金所得項目的收入，不征稅。解釋：也就是說，不是固定的在你工資內，是以你實際發生的補貼，比如你出差2天，你有發票報銷，再給你補貼多少錢，不是像每個月發工資，就不計入個人所得稅。如果是按月發放的，比如每個月就是給你發500塊交通補貼，那這個就要交個人所得稅了。建議：拿發票來報銷吧，可以不納入工資，直接按照費用走就可以了。實際中可能各地稅務機關執行方式不一，以當地主管稅務機關規定為準。??

5，本人在上海上班月工資3500加上飯貼420一共3920請問個人所得稅應該

現在上海要根據外來人口的（城鎮）和（農村）戶口的不同代扣代繳個人的社保金額。應發工資為3500+420=3920，扣除個人社保部分后，在扣除3500的繳稅起征點后。根據如下稅率表計算：假設個人社保扣除為300， 3920-300-3500=120（應納稅所得額120*3%=3.6元稅金個人所得稅稅率表一（工資、薪金所得適用）　　級數全月應納稅所得額稅率（%）　　1 不超過1500元的 3　　2 超過1500元至4500元的部分 10　　3 超過4500元至9000元的部分 20　　4 超過9000元至35000元的部分 25　　5 超過35000元至55000元的部分 30　　6 超過55000元至80000元的部分 35　　7 超過80000元的部分 45　　（注：本表所稱全月應納稅所得額是指依照本法第六條的規定，以每月收入額減除費用三千五百元以及附加減除費用后的余額。）

車補如果當地省一級有文件和標準，可以按標準在稅前扣除，飯補如果是人人都有的那種不屬于免稅范圍，如果是按實際出差形成的午餐補助可以扣除

飯貼在稅法上是不可以低扣的費用，所以應納稅所得額3500+420=3920，扣除個人社保部分后，在扣除3500的繳稅起征點后。根據如下稅率表計算：假設個人社保扣除為300， 3920-300-3500=120（應納稅所得額120*3%=3.6元稅金個人所得稅稅率表一（工資、薪金所得適用）　　級數全月應納稅所得額稅率（%）　　1 不超過1500元的 3　　2 超過1500元至4500元的部分 10　　3 超過4500元至9000元的部分 20　　4 超過9000元至35000元的部分 25　　5 超過35000元至55000元的部分 30　　6 超過55000元至80000元的部分 35　　7 超過80000元的部分 45　　（注：本表所稱全月應納稅所得額是指依照本法第六條的規定，以每月收入額減除費用三千五百元以及附加減除費用后的余額。）

6，請問基本工資1500午餐補助200加班費該如何計算

　　工作日加班的.　　每小時加班費如下:　　150%*1500/21.75*8=12.93元；　　休息日加班的：　　200%*1500/21.75*8=17.24元　　節假日加班的:　　300%*1500/21.75*8=25.86　　午餐補助一般是和你的工作日有關的補貼,不計算進工資中,但一般講加班時公司應該另外提供進餐或餐補,所以不計算進加班工資中.上面的幾個計算系數偏大了,是老的.　　以下為參考資料:　　加班工資的計算，涉及到兩個因素，一是加班工資的基數，一是加班工資的系數。　　1.加班工資基數的確定　　根據《上海市企業工資支付辦法》第九條和第十四條之規定，加班工資的基數按照以下的方式確定，但不得低于上海市人民政府規定的最低工資標準。　　（1）勞動合同有約定的，按照勞動合同的約定執行。　　（2）勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定執行。　　（3）勞動合同、集體合同均未約定的，可按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。　　2.加班工資系數的確定　　根據《上海市企業工資支付辦法》第十三條之規定，用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資，其中勞動者本人日標準為：加班工資的計算基數/21.75；勞動者本人小時標準為：加班工資的計算基數/（21.75×8）。　　（1）標準工時制加班工資系數的確定　　①工作日加班，工作日加班按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資；　　②休息日加班，休息日加班又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付加班工資；　　③法定節假日加班，法定節假日加班按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付加班工資。　　需要指出的是，用人單位如果安排勞動者在工作日和法定節假日加班的，必須按照法定標準支付加班工資。如果安排勞動者在法定休假日工作，就不僅影響勞動者休息，也影響他們的精神文化生活和其他社會活動，所以不能用安排補休的方式彌補。如果安排勞動者在休息日加班的，則用人單位有兩種選擇，可以安排勞動者補休，也可以按照法定標準向勞動者支付加班工資，選擇權掌握在用人單位手中。　　因此，在本案中，公司應當按照300%的標準向這10位員工支付加班工資。　　（2）綜合工時制加班工資系數的確定　　實行綜合計算工時工作制的，勞動者綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的應不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者加班工資；用人單位在法定休假節日安排勞動者工作的，應按不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付加班工資。　　（3）不定時工時制加班工資系數的確定　　實行不定時工時制的，在工作日和休息日加班的，不需支付加班工資，按照上海的規定，則在法定休假節日安排勞動者工作的，應按不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付加班工資。　　（4）計件工資制加班工資系數的確定　　用人單位依法安排實行計件工資制的勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應根據以上標準工時制中①②③的原則相應調整計件單價。　　（四）加班工資的追索時效　　如果用人單位拖欠勞動者的勞動報酬，則勞動者需要在一定的時效期限內向勞動仲裁機構提起仲裁，要求用人單位支付，否則將得不到法律的有效救濟。　　5月1日起施行的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。　　前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。　　勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。　　這一條例包含三層意思。　　首先如果是在勞動關系存續期間，用人單位拖欠勞動者加班工資的，則勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時效的限制；其次，如果是勞動關系已經結束之后，那么勞動者向勞動爭議仲裁部門要求用人單位支付加班工資，則必須在一年內提出；　　最后，在勞動關系結束后的一年內，如果勞動者主張權利、向有關部門請求權利救濟、或者用人單位同意支付的，則仲裁時效重新計算。