上海市午餐補(bǔ)貼，上海信聯(lián)化學(xué)制藥有限公司叫我去面試采購員這個(gè)職位好嗎公司這

來源：整理時(shí)間：2023-05-17 09:03:38 編輯：上海生活手機(jī)版

1，上海信聯(lián)化學(xué)制藥有限公司叫我去面試采購員這個(gè)職位好嗎公司這

這個(gè)公司我聽朋友說，信譽(yù)很差，里面管理混亂，女老板李總什么都不會(huì)對(duì)員工很苛刻很摳門的，中午飯也要賺員工的錢，沒有年終獎(jiǎng)，工資很低，天天受女老板得到氣，勸你不要去

不去再看看別人怎么說的。

說得有點(diǎn)過了,這家公司的工資水平在該行業(yè)算是中等水平,年終獎(jiǎng)的確沒有,午餐公司補(bǔ)貼一部分.至于管理方面,也并不象這位朋友說的那樣,總經(jīng)理韋柏先生還是個(gè)不錯(cuò)的老板.

上海信聯(lián)化學(xué)制藥有限公司叫我去面試采購員這個(gè)職位好嗎公司這

2，2022年上海副食品補(bǔ)貼發(fā)了嗎

海市副食品價(jià)格補(bǔ)貼是每人每月8元，全年96元。補(bǔ)貼金額自政策實(shí)施的1985年至今30年都沒有變化過。一、辦理副食品價(jià)格補(bǔ)貼業(yè)務(wù)的地點(diǎn)：各區(qū)、縣的社區(qū)事務(wù)受理中心。二、領(lǐng)取副食品價(jià)格補(bǔ)貼所需證件：戶口簿、上海市副食品價(jià)格補(bǔ)貼發(fā)放卡，本人圖章，代辦人需攜帶代辦人身份證。三、注意事項(xiàng)：上海市副食品價(jià)格補(bǔ)貼全年一次性發(fā)放，逾期不再補(bǔ)發(fā)，每年的1月份是副補(bǔ)發(fā)放高峰期，可能會(huì)造成居民排長隊(duì)的現(xiàn)象，希望年老體弱的居民能錯(cuò)開人流高峰，盡量避免長時(shí)間的等候。本市副食品價(jià)格補(bǔ)貼政策（簡稱“副補(bǔ)”）針對(duì)特殊群體，有四類發(fā)放對(duì)象的審批標(biāo)準(zhǔn)。其中，發(fā)放范圍最廣的一類對(duì)象需要滿足的條件是，出生日期在1979年底以前的本市常住戶口的失業(yè)無業(yè)城鎮(zhèn)居民，且享受幫困糧油供應(yīng)卡。其余三類的對(duì)象包括：報(bào)入本市常住戶口的外省市離退休人員、本市相關(guān)少數(shù)民族、持有幫困糧油供應(yīng)卡且年齡在1980年至1995年的本市常住戶口城鎮(zhèn)居民，不同對(duì)象設(shè)置了不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)貼數(shù)額。經(jīng)本人申請(qǐng)、相關(guān)部門嚴(yán)格審核后發(fā)放至本人銀行卡。法律依據(jù)：《中華人民共和國憲法》第四十五條中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動(dòng)能力的情況下，有從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。國家發(fā)展為公民享受這些權(quán)利所需要的社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)。國家和社會(huì)保障殘廢軍人的生活，撫恤烈士家屬，優(yōu)待軍人家屬。國家和社會(huì)幫助安排盲、聾、啞和其他有殘疾的公民的勞動(dòng)、生活和教育。

2022年上海副食品補(bǔ)貼發(fā)了嗎

3，請(qǐng)做過軟件測試的人或者有軟件測試經(jīng)歷的人回答謝

本人今年畢業(yè)做軟件測試8個(gè)月現(xiàn)在深圳給華為搞外包 3000（工資）+1000補(bǔ)助（出差）+8塊（中餐）+12塊（晚餐）+項(xiàng)目獎(jiǎng)（1000--3000不等）說說工作：一個(gè)字“累” 加班常事出差常事初級(jí)測試主要負(fù)責(zé)：功能、界面、安裝等簡單測試中級(jí)：使用QTP、性能、負(fù)載、壓力等測試高級(jí)就不說了測試人員要有一些開發(fā)經(jīng)驗(yàn)才不會(huì)太過于被動(dòng) 對(duì)自己以后發(fā)展也有利。軟件測試有外包（就像我的一樣）工資高、早上上班不用擠公交（可以晚點(diǎn)到，只要晚上下班自己補(bǔ)上就行）如果是在本部工作那就一切按規(guī)矩辦事工資也不高一般吃飯也沒補(bǔ)助更沒什么項(xiàng)目獎(jiǎng) 我同學(xué)就是這樣就2800一個(gè)月說了這些如果你還不知道我可以發(fā)一些文檔給你你自己看看要的話M我就是

什么意思

您好，我在沈陽從事軟件測試行業(yè)1年多了，我是男的，但是我的身邊的同事很多都是女的，因?yàn)檐浖y試還是需要一定的耐心和細(xì)心的，這方面女性天生就有優(yōu)勢(shì)，而且相對(duì)于軟件開發(fā)軟件測試工作強(qiáng)度指定是小的，具體要看你是不是喜歡這個(gè)職業(yè)，軟件測試的目前的現(xiàn)狀是：一方面企業(yè)對(duì)高質(zhì)量的測試工程師需求量越來越大越大，另一方面國內(nèi)原來對(duì)測試工程師的職業(yè)重視程度不夠，使許多人不了解測試工程師具體是從事什么工作。這使得許多IT公司只能通過在實(shí)際工作中進(jìn)行淘汰的方式對(duì)測試工程師進(jìn)行篩選，因此國內(nèi)在短期將出現(xiàn)測試工程師嚴(yán)重短缺的現(xiàn)象。根據(jù)對(duì)近期網(wǎng)絡(luò)招聘IT人才情況的了解，許多正在招聘軟件測試工程師的企業(yè)。我不太清楚西安的軟件測試，這具體的情況要看你自己把握了，上海軟件測試?yán)碚摲矫孀龅帽容^好，北京和沈陽就是相對(duì)的偏實(shí)際一點(diǎn)，待遇在沈陽來講還是挺不錯(cuò)的，高于一般做軟件開發(fā)的，但是跟百度那樣1W-1W5/月指定沒法比，眼前的待遇都是暫時(shí)的，主要是發(fā)展前景比較好，還有什么疑問的盡管問，希望你能滿意。

請(qǐng)做過軟件測試的人或者有軟件測試經(jīng)歷的人回答謝

4，上海午餐補(bǔ)貼需不需要交納個(gè)人所得稅

??需要具體情況具體分析：首先是依據(jù)：這一塊主要是兩個(gè)文件文件1（國稅發(fā)［1994］89號(hào)）：下列不屬于工薪性質(zhì)的補(bǔ)貼、津貼或不屬于本人工薪項(xiàng)目的收入，不征收個(gè)人所得稅：（1）獨(dú)生子女補(bǔ)貼；（2）托兒補(bǔ)助費(fèi)；（3）差旅費(fèi)津貼、誤餐補(bǔ)助；（4）執(zhí)行公務(wù)員工資制度未納入基本工資總額的補(bǔ)貼、津貼差額和家庭成員的副食品補(bǔ)貼。文件2：《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅有關(guān)政策問題的通知》（國稅發(fā)[1999]58號(hào)）規(guī)定，個(gè)人因公務(wù)用車和通訊制度改革而取得的公務(wù)用車、通訊補(bǔ)貼收入，扣除一定標(biāo)準(zhǔn)的公務(wù)費(fèi)用后，按照“工資、薪金”所得項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。按月發(fā)放的，并入當(dāng)月“工資、薪金”所得計(jì)征個(gè)人所得稅；不按月發(fā)放的，分解到所屬月份并與該月份“工資、薪金”所得合并后計(jì)征個(gè)人所得稅。公務(wù)費(fèi)用的扣除標(biāo)準(zhǔn)，由省級(jí)地方稅務(wù)局根據(jù)納稅人公務(wù)交通、通訊費(fèi)用的實(shí)際發(fā)生情況調(diào)查測算，報(bào)經(jīng)省級(jí)人民政府批準(zhǔn)后確定，并報(bào)國家稅務(wù)總局備案。2、差旅費(fèi)津貼、誤餐補(bǔ)助、政策4：《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈征收個(gè)人所得稅若干問題的規(guī)定〉的通知》（國稅發(fā)[1994]89號(hào)）規(guī)定，差旅費(fèi)津貼、誤餐補(bǔ)助是不屬于工資、薪金性質(zhì)的補(bǔ)貼、津貼或者不屬于納稅人本人工資、薪金所得項(xiàng)目的收入，不征稅。解釋：也就是說，不是固定的在你工資內(nèi)，是以你實(shí)際發(fā)生的補(bǔ)貼，比如你出差2天，你有發(fā)票報(bào)銷，再給你補(bǔ)貼多少錢，不是像每個(gè)月發(fā)工資，就不計(jì)入個(gè)人所得稅。如果是按月發(fā)放的，比如每個(gè)月就是給你發(fā)500塊交通補(bǔ)貼，那這個(gè)就要交個(gè)人所得稅了。建議：拿發(fā)票來報(bào)銷吧，可以不納入工資，直接按照費(fèi)用走就可以了。實(shí)際中可能各地稅務(wù)機(jī)關(guān)執(zhí)行方式不一，以當(dāng)?shù)刂鞴芏悇?wù)機(jī)關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。??

5，本人在上海上班月工資3500加上飯貼420一共3920請(qǐng)問個(gè)人所得稅應(yīng)該

現(xiàn)在上海要根據(jù)外來人口的（城鎮(zhèn)）和（農(nóng)村）戶口的不同代扣代繳個(gè)人的社保金額。應(yīng)發(fā)工資為3500+420=3920，扣除個(gè)人社保部分后，在扣除3500的繳稅起征點(diǎn)后。根據(jù)如下稅率表計(jì)算：假設(shè)個(gè)人社保扣除為300， 3920-300-3500=120（應(yīng)納稅所得額120*3%=3.6元稅金個(gè)人所得稅稅率表一（工資、薪金所得適用）　　級(jí)數(shù) 全月應(yīng)納稅所得額稅率（%）　　1 不超過1500元的 3　　2 超過1500元至4500元的部分 10　　3 超過4500元至9000元的部分 20　　4 超過9000元至35000元的部分 25　　5 超過35000元至55000元的部分 30　　6 超過55000元至80000元的部分 35　　7 超過80000元的部分 45　　（注：本表所稱全月應(yīng)納稅所得額是指依照本法第六條的規(guī)定，以每月收入額減除費(fèi)用三千五百元以及附加減除費(fèi)用后的余額。）

車補(bǔ)如果當(dāng)?shù)厥∫患?jí)有文件和標(biāo)準(zhǔn)，可以按標(biāo)準(zhǔn)在稅前扣除，飯補(bǔ)如果是人人都有的那種不屬于免稅范圍，如果是按實(shí)際出差形成的午餐補(bǔ)助可以扣除

飯貼在稅法上是不可以低扣的費(fèi)用，所以應(yīng)納稅所得額3500+420=3920，扣除個(gè)人社保部分后，在扣除3500的繳稅起征點(diǎn)后。根據(jù)如下稅率表計(jì)算：假設(shè)個(gè)人社保扣除為300， 3920-300-3500=120（應(yīng)納稅所得額120*3%=3.6元稅金個(gè)人所得稅稅率表一（工資、薪金所得適用）　　級(jí)數(shù) 全月應(yīng)納稅所得額稅率（%）　　1 不超過1500元的 3　　2 超過1500元至4500元的部分 10　　3 超過4500元至9000元的部分 20　　4 超過9000元至35000元的部分 25　　5 超過35000元至55000元的部分 30　　6 超過55000元至80000元的部分 35　　7 超過80000元的部分 45　　（注：本表所稱全月應(yīng)納稅所得額是指依照本法第六條的規(guī)定，以每月收入額減除費(fèi)用三千五百元以及附加減除費(fèi)用后的余額。）

6，請(qǐng)問基本工資1500午餐補(bǔ)助200加班費(fèi)該如何計(jì)算

　　工作日加班的.　　每小時(shí)加班費(fèi)如下:　　150%*1500/21.75*8=12.93元；　　休息日加班的：　　200%*1500/21.75*8=17.24元　　節(jié)假日加班的:　　300%*1500/21.75*8=25.86　　午餐補(bǔ)助一般是和你的工作日有關(guān)的補(bǔ)貼,不計(jì)算進(jìn)工資中,但一般講加班時(shí)公司應(yīng)該另外提供進(jìn)餐或餐補(bǔ),所以不計(jì)算進(jìn)加班工資中.上面的幾個(gè)計(jì)算系數(shù)偏大了,是老的.　　以下為參考資料:　　加班工資的計(jì)算，涉及到兩個(gè)因素，一是加班工資的基數(shù)，一是加班工資的系數(shù)。　　1.加班工資基數(shù)的確定　　根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條和第十四條之規(guī)定，加班工資的基數(shù)按照以下的方式確定，但不得低于上海市人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。　　（1）勞動(dòng)合同有約定的，按照勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。　　（2）勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同的約定執(zhí)行。　　（3）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。　　2.加班工資系數(shù)的確定　　根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條之規(guī)定，用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資，其中勞動(dòng)者本人日標(biāo)準(zhǔn)為：加班工資的計(jì)算基數(shù)/21.75；勞動(dòng)者本人小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)為：加班工資的計(jì)算基數(shù)/（21.75×8）。　　（1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班工資系數(shù)的確定　　①工作日加班，工作日加班按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資；　　②休息日加班，休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資；　　③法定節(jié)假日加班，法定節(jié)假日加班按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。　　需要指出的是，用人單位如果安排勞動(dòng)者在工作日和法定節(jié)假日加班的，必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。如果安排勞動(dòng)者在法定休假日工作，就不僅影響勞動(dòng)者休息，也影響他們的精神文化生活和其他社會(huì)活動(dòng)，所以不能用安排補(bǔ)休的方式彌補(bǔ)。如果安排勞動(dòng)者在休息日加班的，則用人單位有兩種選擇，可以安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，也可以按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付加班工資，選擇權(quán)掌握在用人單位手中。　　因此，在本案中，公司應(yīng)當(dāng)按照300%的標(biāo)準(zhǔn)向這10位員工支付加班工資。　　（2）綜合工時(shí)制加班工資系數(shù)的確定　　實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，勞動(dòng)者綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的應(yīng)不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者加班工資；用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。　　（3）不定時(shí)工時(shí)制加班工資系數(shù)的確定　　實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的，在工作日和休息日加班的，不需支付加班工資，按照上海的規(guī)定，則在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。　　（4）計(jì)件工資制加班工資系數(shù)的確定　　用人單位依法安排實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)根據(jù)以上標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制中①②③的原則相應(yīng)調(diào)整計(jì)件單價(jià)。　　（四）加班工資的追索時(shí)效　　如果用人單位拖欠勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，則勞動(dòng)者需要在一定的時(shí)效期限內(nèi)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁，要求用人單位支付，否則將得不到法律的有效救濟(jì)。　　5月1日起施行的《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。　　前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。　　勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。　　這一條例包含三層意思。　　首先如果是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位拖欠勞動(dòng)者加班工資的，則勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時(shí)效的限制；其次，如果是勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)結(jié)束之后，那么勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭議仲裁部門要求用人單位支付加班工資，則必須在一年內(nèi)提出；　　最后，在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一年內(nèi)，如果勞動(dòng)者主張權(quán)利、向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)、或者用人單位同意支付的，則仲裁時(shí)效重新計(jì)算。