上海市職業(yè)病離職手續(xù)，上海中城衛(wèi)離職必須要當(dāng)當(dāng)天辦理流程嗎

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-08-17 09:23:07 編輯：上海生活手機(jī)版

1，上海中城衛(wèi)離職必須要當(dāng)當(dāng)天辦理流程嗎

必須當(dāng)天要把工作交接清楚，否則人家也不好給你計(jì)算最后的時(shí)間，涉及到工資計(jì)算日期，所以，工作交接必須是當(dāng)天，然后你要寫好辭職報(bào)告，也是當(dāng)天！

我也不確定，還是看看專業(yè)人士怎么說(shuō)。

上海中城衛(wèi)離職必須要當(dāng)當(dāng)天辦理流程嗎

2，員工離職手續(xù)是什么

法律分析：?jiǎn)T工辭職應(yīng)當(dāng)辦理的手續(xù)有：1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。2、辦理工作交接。3、歸還公司財(cái)物、文件資料及清償債務(wù)。4、退還員工證件及結(jié)清工資。5、如是公司提出解除勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6、簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。對(duì)于公司認(rèn)為需要簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動(dòng)合同協(xié)議中明確員工的相應(yīng)義務(wù)。7、出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。8、辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣工提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣工在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

員工離職手續(xù)是什么

3，上海辦理病退需要哪些手續(xù)

您是單位職工還是失業(yè)人員？單位職工的話，把喪勞鑒定結(jié)論，身份證復(fù)印件，如是獨(dú)生子女的，街道里去開個(gè)一次性補(bǔ)充養(yǎng)老金證明，全部交給單位，讓單位辦，然后有個(gè)養(yǎng)老金領(lǐng)取方式確認(rèn)表簽個(gè)字就可以了，辦好后等單位發(fā)銀行卡、折。如果失業(yè)人員的話，跑2地方，一個(gè)是戶籍地的街道，一個(gè)是區(qū)社保。先到街道開證明，失業(yè)人員退休審批表，還有上述的一次性補(bǔ)充養(yǎng)老金證明，然后去區(qū)社保，材料一樣，身份證復(fù)印件、喪勞鑒定結(jié)論。辦理時(shí)間每月5-26號(hào)，最好20號(hào)之前辦掉，留個(gè)寬裕的時(shí)間。

上海辦理病退需要哪些手續(xù)

4，離職手續(xù)在哪里辦

辭職的流程是：　　1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部 ,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。　　2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù):　　(1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。 (2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊(cè) ,工作服 ,辦公用品,確認(rèn)上交無(wú)誤后由助理簽字確認(rèn) .　　(3)、由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項(xiàng) ,出差報(bào)銷 )，如有拖欠當(dāng)場(chǎng)清還，無(wú)拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。　　(4)、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具"關(guān)于與XX解除勞動(dòng)合同的決定"。　　(5)、人事行政部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系;同時(shí)封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進(jìn)行轉(zhuǎn)移 ,如需取出則由員工自行辦理。　　(6)、人事行政部在職工解除勞動(dòng)關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核手續(xù)。　　(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時(shí)結(jié)清工資。　　1、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。　　用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。　　2、依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十條　違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。　　前款規(guī)定的期限，自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算；違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算。　　所以一旦勞動(dòng)關(guān)系解除后，原勞動(dòng)合同效力即作廢。另如在員工離職之日起2年內(nèi)發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為屬實(shí)的，離職員工可以依法追究賠償，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位依法給予處罰，員工離職之日起2年以外起訴，勞動(dòng)保障行政部門將不再受理。　　　　　　　　本回答由企業(yè)管理分類達(dá)人齊赫推薦評(píng)論 2 0韓飛 V3 | 勞動(dòng)法咨詢師擅長(zhǎng)：勞動(dòng)人事其他回答辦理離職，應(yīng)該單位有相應(yīng)的手續(xù)，如果沒有你就寫一下你的工作，什么時(shí)候該作什么？到現(xiàn)在為止哪些工作還沒有完成，在什么時(shí)候完成，把重要的資料交接給一個(gè)單位指定的人。雙方簽字。單位開據(jù)離職證明。保險(xiǎn)要看單位怎么給你停了，一般來(lái)講一個(gè)月干了一半單位應(yīng)給上，有的單位不給上，你也沒有必要自己上，到那個(gè)單位加上就行了，不影響的。要是你自己交需要很多手續(xù)的，首先要將檔案存到職價(jià)或是人才中心，才可以交，如果你不是當(dāng)?shù)厝耍挥邪褭n案存到你老家去，所以很麻煩。減員是公司行為，根據(jù)公司情況作人員變動(dòng)。減員相當(dāng)于裁員。

5，上海我愛我家離職有哪些手續(xù)

首先提交辭職報(bào)告，請(qǐng)求公司審批，批準(zhǔn)辭職了方可辦理手續(xù)。

勞動(dòng)者辭職的，沒有辦理離職手續(xù)的，其離職手續(xù)的單子，用人單位是不會(huì)交給勞動(dòng)者的，只有勞動(dòng)者辦理了相關(guān)的離職手續(xù)的，用人單位才可以將相關(guān)的單據(jù)給勞動(dòng)者本人。員工辦理離職手續(xù)的流程：1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。2、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應(yīng)立即停止以用人單位的名義對(duì)外從事一切業(yè)務(wù)。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉(cāng)促離職，出現(xiàn)工作脫節(jié)，減少不必要的經(jīng)濟(jì)損失。3、公司財(cái)物、文件資料及清償債務(wù)。員工在公司期間，由公司配發(fā)的或者由員工本人掌管的屬于公司的財(cái)物，企業(yè)應(yīng)指定專人接收。并將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進(jìn)行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財(cái)務(wù)賬本、工作計(jì)劃、技術(shù)資料等。另外，在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，公司應(yīng)清查該員工在職期間是否欠有公司債務(wù)，如借款、賠償款、罰款等。4、退還員工證件及結(jié)清工資。5、如是公司提出解除勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6、簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。對(duì)于公司認(rèn)為需要簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動(dòng)合同協(xié)議中明確員工的相應(yīng)義務(wù)。7、出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。8、辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定公司在勞動(dòng)合同解除后15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

6，職業(yè)病九級(jí)員工辭職的條件與手續(xù)

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：　　（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；　　（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資；（二）職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，分別也是9個(gè)月的本人工資。有些地區(qū)的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。（三）按照《工傷保險(xiǎn)條例》：你可以得到27*4500的賠償補(bǔ)貼。本人工資是指工傷職工出工傷前十二月中每個(gè)月的基本工資、崗位工資、考核工資、各項(xiàng)補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金的全部報(bào)酬加起來(lái)除以十二算出的月平均工資。切記！這個(gè)只是傷殘賠償，治療聽力的錢也要公司負(fù)擔(dān)！祝好運(yùn)，望采納