上海市接觸有毒物質(zhì)營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，在廠里上班接觸苯乙烯工廠發(fā)放的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-07-28 21:07:38 編輯：上海生活手機(jī)版

1，在廠里上班接觸苯乙烯工廠發(fā)放的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少

這種營(yíng)養(yǎng)費(fèi)每個(gè)公司都不同的.有接觸丙酮、乙烯酮之類的會(huì)導(dǎo)致白血病的化學(xué)品的人，我見(jiàn)過(guò)每月24塊錢的，也有200多的.每個(gè)公司都不同.

你們廠罰款真狠但法律是有規(guī)定員工違規(guī)最大處罰也要把當(dāng)月工資按當(dāng)?shù)刈畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)發(fā)放，這是最大的處罰。是符合法律的但不符合道德

在廠里上班接觸苯乙烯工廠發(fā)放的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少

2，什么工種算有毒有害工種薪酬方面有什么政策另外社保上有什么

是否算有毒有害工種，是需要公司向勞動(dòng)局報(bào)批申報(bào)過(guò)，并且獲批的，這樣會(huì)有一份對(duì)應(yīng)的表格，每一種工種屬于哪一種特殊工種類型，認(rèn)定特殊工種工作年限的時(shí)候，就是根據(jù)這份表格對(duì)應(yīng)計(jì)算的。如果沒(méi)有申報(bào)獲批的，就算是在接觸有毒物質(zhì)的崗位工作，也是不能認(rèn)定特殊工種的哦！薪酬方面沒(méi)有特別的規(guī)定，只是一般都應(yīng)該給予崗位上的操作人員一定的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，不過(guò)這個(gè)是屬于企業(yè)性質(zhì)的福利。擴(kuò)展閱讀：【保險(xiǎn)】怎么買，哪個(gè)好，手把手教你避開(kāi)保險(xiǎn)的這些"坑"

什么工種算有毒有害工種薪酬方面有什么政策另外社保上有什么

3，孕婦能吃西紅市嗎

可以。不要偏食。飲食盡可能廣泛多樣化。多吃高蛋白優(yōu)質(zhì)蛋白食物多吃蔬菜水果。不要喝酒咖啡。戒煙酒茶，不要接觸有毒物質(zhì)和輻射源。防止感冒等。忌辛辣食物。,多吃魚。尤其是鯽魚，魚腦，黑桃，多吃卷心菜，大豆，牛奶，蛋黃，等。避免吃含明礬的食物如油條等。注意這些有利于小孩腦細(xì)胞的發(fā)育，注意首先保證休息時(shí)間和質(zhì)量。

孕婦能吃西紅市嗎

4，什么工種算有毒有害工種薪酬方面有什么政策另外社保上有什么說(shuō)法嗎

《勞動(dòng)法》對(duì)特殊工種的具體劃分和規(guī)定（1）特殊工種名錄須經(jīng)地級(jí)市以上勞動(dòng)保障部門確認(rèn)。（2）職工本人符合特殊工種退休的條件。累計(jì)從事特殊工種時(shí)間符合特殊工種退休條件的，即從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿10年；從事井下、高溫等工作累計(jì)滿9年的；從事其他有害身體健康工作累計(jì)滿8年的。曾從事兩個(gè)及兩個(gè)以上特殊工種的，可將從事幾個(gè)特殊工種時(shí)間相加。但按最高特殊工種退休條件掌握。比如某職工從事繁重體力勞動(dòng)5年，從事有毒有害工種3年，從事礦山井下工種3年，該職工可按從事繁重體力勞動(dòng)特殊工種退休。符合法定提前退休年齡，男需年滿55周歲，女需年滿45周歲。符合上述特殊工種條件，本人從事特殊工種累計(jì)工作年限符合上述規(guī)定，且到達(dá)上述退休年齡的職工應(yīng)該退休。

5，滬勞保發(fā)199824號(hào)

滬勞保發(fā)(1998)24號(hào) 各區(qū)、縣勞動(dòng)局、財(cái)政局,各主管局、控股(集團(tuán))公司:經(jīng)研究決定,自一九九八年四月一日起,對(duì)本市企業(yè)保健食品費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)作如下調(diào)整:一、接觸有毒有害作業(yè)人員保健食品費(fèi) 甲類調(diào)整為3.75元/天;乙類調(diào)整為3.25元/天;丙類調(diào)整為2.70元/天。二、從事高溫作業(yè)人員保健食品費(fèi)高溫季節(jié)含鹽菜調(diào)整為2.70元/天;高溫季節(jié)含鹽菜湯調(diào)整為1.85元/天;企業(yè)保健食品費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后,增加的費(fèi)用在原渠道開(kāi)支。特此通知。一九九八年四月十日

6，每天都接觸有毒有害氣體和東西但時(shí)間不長(zhǎng)公司沒(méi)有營(yíng)養(yǎng)費(fèi)現(xiàn)在

如果用人單位口頭說(shuō)要辭退你，你在沒(méi)有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時(shí)上班，或要求用人單位給你一個(gè)書面通知。如果僅憑用人單位口頭說(shuō)你明天不用來(lái)上班了，你就不來(lái)的話，到時(shí)用人單位會(huì)說(shuō)是沒(méi)有人說(shuō)過(guò)不讓你上班，是你自己曠工數(shù)日，按你自動(dòng)離職處理了。被用人單位辭退或解除勞動(dòng)合同，分三種情況，一是勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無(wú)需提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，也無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是依《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第46條的情形，按第47條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位沒(méi)有提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，還應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資；三是如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第48、87條規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁＝?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算范圍詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條。用人單位還應(yīng)向勞動(dòng)者出具《勞動(dòng)合同法》第50、89條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定。注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時(shí)你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無(wú)需交接。解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見(jiàn)《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，包括拖欠、克扣工資和加班報(bào)酬，均可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后仍不支付才能主張。特別提醒：看我以上回答，要把書名號(hào)《》中所涉及的內(nèi)容百度一下后，你才能充分理解我回答的意思。我的百度空間有以上提到的法律規(guī)定，你可以去查閱。

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