上海市事業單位發放考核獎嗎，上海市事業單位連續三年考核優秀有什么獎勵最好附相關政策文件

來源：整理時間：2023-08-12 19:46:55 編輯：上海生活手機版

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1，上海市事業單位連續三年考核優秀有什么獎勵最好附相關政策文件
2，第一年進事業單位有考核獎嗎
3，請問事業單位編制人員年度考核得優秀者有獎金嗎我聽說公務員考
4，事業單位年度考核怎么獎
5，事業單位人員是否可以發績效獎金
6，2014年事業單位還發年終考核獎嗎

1，上海市事業單位連續三年考核優秀有什么獎勵最好附相關政策文件

就是可以記大功;工改之后沒有加一級工資了,最后發些獎金,單位自己掌握,精神鼓勵為主^^^^呵呵.

上海市事業單位連續三年考核優秀有什么獎勵最好附相關政策文件

2，第一年進事業單位有考核獎嗎

事業編試用期為一年，從1月份開始計算，入職超過半年以上的，可以按月計算發放績效。沒有。年終獎是考核后才有的，全稱年終考核獎，而考核就必須定級，比如優秀，良好，合格，不合格，四個級別，而定級只能在轉正后才能考核定級，試用期人員的考核是無法定級的，既然無法定級，自然也就沒有年終獎了。

第一年進事業單位有考核獎嗎

3，請問事業單位編制人員年度考核得優秀者有獎金嗎我聽說公務員考

您好，公務員考試的工資組成一般情況下是：基本工資、津貼、補貼和獎金。事業編制的則是由于事業編制崗位性質不同，也有區別，部分也是有獎金的。

也許是的。

請問事業單位編制人員年度考核得優秀者有獎金嗎我聽說公務員考

4，事業單位年度考核怎么獎

各地獎勵辦法不一樣，沒有統一規定吧，應按本省的獎勵辦法執行。授予榮譽稱號。對受獎勵的公務員或者公務員集體予以表彰，并給予一次性獎金或者其它待遇。給予公務員或者公務員集體獎勵，按照規定的權限和程序決定或者審批。各地獎勵政策北京北京市公務員在年度考核中獲得榮譽稱號者，可額外獲得近1半年工資。市人事局公布《關于做好我市2004年度公務員考核獎勵工作的通知》，北京市公務員考核獎勵工作正式在各區縣全面展開。市人事局通知指出，在年度考核評優和行政獎勵工作中，要堅持向工作在第一線，直接面對廣大人民群眾的基層公務員隊伍傾斜。市、區縣政府各部門的督查考核獎金發放，要在同級政府人事部門核定的督查考核獎金總額內，根據每個公務員的年度考核結果，拉開檔次。年度考核結果為相同等次的，執行同一督查考核獎金標準。“優秀”等次人員，督查考核獎金可高于“稱職”等次人員10%至20%。通知規定，在本次考核中受到各種行政獎勵的人員的獎金計算標準是：嘉獎人員為本人年工資的10%；記三等功人員為15%；記二等功人員為25%；記一等功人員為35%；授予榮譽稱號人員為45%。上海根據日前出臺的《上海市實施人才強市戰略行動綱要》，上海將創新分配激勵制度，其中包括建立黨政機關人員獎勵制度、構建符合不同類型事業單位特點和適應事業發展的收入分配體系及建立統一的市級人才表彰獎勵制度等方面。在建立黨政機關人員獎勵制度方面，《綱要》稱將在進一步完善“陽光工資”制度的基礎上，制定以部門首長為實施主體的獎勵辦法，成立黨政機關考核委員會，根據工作業績確定獎勵方案。獎勵經費統一由財政列支，探索建立長效激勵的公務員年金制度和福利制度。至于鼓勵和引導企事業單位創新分配制度的問題，《綱要》鼓勵各單位積極落實技術、專利、品牌、管理等要素參與分配的各種實現方式，積極探索股權、虛擬股、特殊貢獻分紅、協議工資、項目工資、年薪制、利潤分享、年度獎勵、風險收入、補充保險、福利待遇等多元化的分配形式。選擇和跟蹤一批不同類型企事業分配制度改革的樣本單位，及時總結和提煉樣本單位的做法和經驗，并進行宣傳引導，把單位領導推動按要素參與分配和形成有激勵作用的分配方法作為重要內容納入干部考核之中。武漢公務員自愿辭職創辦實業，可獲3萬至12萬元的補償；連續兩年考核為不稱職的，予以辭退；連續兩年考核為基本稱職的，須參加不少于3個月的離崗培訓……昨天，武漢市人事局公布了《關于建立健全公務員退出機制的意見》。這是我國第一個綜合運用鼓勵、淘汰、懲戒等手段暢通公務員“出口”的措施。武漢市提出鼓勵性優惠政策，對提前退休、特別是辭職創辦實業者給予物質上的補償：公務員提前退休，距法定退休年齡1年至3年的，增加一檔職務工資；3年至5年的，增加兩檔職務工資；5年以上的，增加三檔職務工資。對工作已滿5年，自愿辭職領辦、創辦、租賃企業，或者從事個體經營以及到非公有企業或非財政撥款單位就業的，一次性發給本人5年至8年的基本工資辭職補償金。據此測算，一般科員辭職可領到3萬元補償金，正局級干部可領到12萬元左右。事業單位是指由國家行政機關舉辦，受國家行政機關領導，沒有生產收入、所需經費由公共財政支出、不實行經濟核算。主要提供教育、科技、文化、衛生等活動非物質生產和勞務服務的社會公共組織，事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別，國務院根據中華人民共和國公務員法，對于其職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。以上內容參考：百度百科-事業單位以上內容參考：百度百科-公務員

5，事業單位人員是否可以發績效獎金

事業單位實行績效工資制度的，其績效工資中包括獎勵性績效，這就是體現績效考核。尚未實行績效工資制度的，要根據當地人事、財政管理規定是否發放績效獎金。

事業單位是靠政府財政撥款，在政府預算內，是費用單位，自身一般沒有盈利。績效獎金，也稱一次性獎金，績效工資的實質是“崗位價值押金”。是根據員工的績效考核結果給與的一次性獎勵，即企業在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發放，一部分則根據績效調整發放。績效獎金對于績效不良者不會進行罰款。

6，2014年事業單位還發年終考核獎嗎

有的。優秀的話會有獎金，連續三年優秀獎金會更多。我們這里是優秀800，連續三年1500

強調檢查與管理的重要性。沒有范文。以下供參考，主要寫一下主要的工作內容，如何努力工作，取得的成績，最后提出一些合理化的建議或者新的努力方向。。。。。。。工作總結就是讓上級知道你有什么貢獻，體現你的工作價值所在。所以應該寫好幾點：1、你對崗位和工作上的認識2、具體你做了什么事3、你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的。就算沒什么，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了4、以后工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識5、上級喜歡主動工作的人。你分內的事情都要有所準備，即事前準備工作以下供你參考：總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總評價、總分析，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。總結的基本要求1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。2．成績和缺點。這是總結的主要內容。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是怎樣產生的，都應寫清楚。3．經驗和教訓。為了便于今后工作，必須對以前的工作經驗和教訓進行分析、研究、概括，并形成理論知識。總結的注意事項：　　1．一定要實事求是，成績基本不夸大，缺點基本不縮小。這是分析、得出教訓的基礎。　　2．條理要清楚。語句通順，容易理解。3．要詳略適宜。有重要的，有次要的，寫作時要突出重點。總結中的問題要有主次、詳略之分。總結的基本格式：　1、標題　　2、正文　　開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。　　主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。　　結尾：分析問題，明確方向。　　3、落款　　署名與日期。

當然還有了