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1，人事部是干什么的
2，人事部主要做什么
3，人事部門是什么

1，人事部是干什么的

人事部是一個企業或者團體的人力資源和企業公共事務的管理部門。現在為強化人的重要性，分離出人力資源部門。一般意義上人力資源部門應該是人事部的發展，但不能說人事部本身具有缺陷，只是一般意義上的解說歪曲了人事部的意義。力資源的意義發展是其本身職能的發展而非部門名稱的原因，因此人事部并沒有過時之說。其本身職能的變化和發展應該具有時代意義。部門職責：負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度／月度人員招聘計劃，經批準后實施；做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；建立并及時更新員工檔案，做好年度／月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施。以上內容參考：百度百科- 人事部

人事部是干什么的

2，人事部主要做什么

職責簡介1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；3、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施；4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用；9、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成；16、其他突發事件處理和領導交辦的工作。拓展資料：人事部是一個企業或者團體的人力資源和企業公共事務的管理部門。現在為強化人的重要性，分離出人力資源部門。一般意義上人力資源部門應該是人事部的發展，但不能說人事部本身具有缺陷，只是一般意義上的解說歪曲了人事部的意義。人力資源的意義發展是其本身職能的發展而非部門名稱的原因，因此人事部并沒有過時之說。其本身職能的變化和發展應該具有時代意義。部門簡介人事部，就是一單位管理人和事的部門。現在為強化人的重要性，分離出人力資源部門。一般意義上人力資源部門應該是人事部的發展，但不能說人事部本身具有缺陷，只是一般意義上的解說歪曲了人事部的意義。人力資源的意義發展是其本身職能的發展而非部門名稱的原因，因此人事部并沒有過時之說。其本身職能的變化和發展應該具有時代意義。如原中華人民共和國人事部、中華人民共和國勞動和社會保障部合并成為中華人民共和國人力資源和社會保障部。就是一種強調人的主導性，但用人事部其實依然合適。

人事部主要做什么

3，人事部門是什么

問題一：人事部門是什么意思啊人事部門就是一單位管理人才的部門。原中華人民共和國人事部、中華人民共和國勞動和社會保障部合并成為中華人民共和國人力資源和社會保障部。主要負責制定公司人事管理制度，實施并提出合理化意見和建議。負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考核、選拔工作；編制勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；制定勞動人事統計工作制度。負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作。問題二：人事部門的主要職責是什么? 大體上說,人事部分為 *** 機關人事部門和企事業單位人事部門.不論哪種人事部門都有它相同的職責,那就是:根據行政部門招聘\考核\錄用人才,管理人才檔案及負責人員工作調動\轉正\離職\辭職等人事變動安排,組織職員培訓\晉升等事宜.當然,不同的法人人事部門有不同的具體工作職責. 同人事部門一樣,行政部門也可分國 *** 機關行政部門和企事業單位人事部門.所謂行政就是指執行政策,其實說白了就是對機關或企事業單位進行日常事務的管理. *** 機關就是一個行政部門,它負責社會生活的各個方面的管理,如建設局負責建設項目的審批,司法局負責學歷\證件的公證\民間糾紛的調解,民政局負責社會救濟金的發放\社會福利等.而企業的行政部門主要是執行董事會的決議.如施行產品生產,開拓產品市場等. 要做好人事部門的工作,首應當了解人事部門的相關知道,可以到企業和機關的人事部門去實習,如果已是某機關或企事業單位的人事部門人員,就應當盡快熟悉業務流程,比如人事錄用\檔案管理\人員調動\人事穿訓等. 要做好行政部門的工作,應當具備相應的行政管理水平和學歷水平,如是司法局的,就應當具備法律知識,如果是建設局的,就應當具備建設方面的管理水平,如園林\城市規劃等. 長期的工作經驗積累也很重要。問題三：人事部該做什么一、員工招聘 1、招聘廣告的擬定。 2、報人事局審批并刊登招聘廣告確定招聘時間。 3、參與正式招聘工作，并確定面試人員。 4、對錄用人員簽定試用協議書。 5、到各部門了解并考核試用期員工工作情況。 6、對試用期滿的員工簽訂正式勞動合同。二、員工培訓 1、制訂培訓計劃。 2、確立培訓內容。 3、安排培訓人員。 4、對參加培訓員工進行考核評定。三、員工分配 1、將經過培訓合格人員分配至各部門工作崗位。 2、負責公司內部各部門之間人員的調動。 3、對員工進行提拔、晉升調動的考核。 4、辦理員工辭職、辭退、調離公司的手續。四、工資福利 1、負責對各部門每月上報的考勤記錄進行匯總，作為結算工資的依據。 2、為勞動合同制員工辦理交納養老保險、醫療保險、住房公積金等手續。 3、編制每月員工工資單交財務發工資用。 4、測算獎金的發放。五、公司制度執行 1、對公司考勤制度及各部門員工考核標準的修訂。 2、對各部門優秀員工、進步員工的考核、評定。 3、審批員工的各類假期，如：婚假、產假、探親假等。六、人事檔案 1、建立人力資源庫。 2、建立員工個人檔案。 3、將員工試用協議、勞動合同書統一編號記錄歸檔。 4、每月工資單、養老保險單據、住房公積金對帳單、醫療保險等單據歸檔。問題四：人事部門性質是什么? 員工入職，考核，培訓，考勤，獎罰，制度的規定。問題五：公司人事部里的HR，是什么意思？人力資源部門。主要領導有HRD人力資源總監、HRM人力資源經理。這個部門主要負責員工人事檔案管理、考勤假期管理、薪資福利管理、招聘管理、培訓管理和績效管理；大的集團公司還涉及到員工的職業生涯規劃等。問題六：公司人事部門一般做什么事，越詳細越好！人事、行政是職業的代名詞,人事主要包括人力資源(人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、薪酬福利管理、績效管理、勞動關系管理）和 *** 部門的相應事務；行政主要包括后勤工作（飯堂、宿舍、清潔、消防、安全等）和相應 *** 部門事務。主要的工作有：一、負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，加強對外聯絡，拓展公關業務，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂，負責公司車輛的管理。二、人力資源管理與開發1、組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。2、招聘使用：提供工作分析的有關資料，使部門人力資源計劃與組織的戰略協調一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調遷、獎懲和辭退作出決定，職務分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業內部“人、事相宜”即采用科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現人力資源合理配制。3、工作報酬：制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。4、培訓開發：現在的市場無疑應是產品質量的競爭，說到底是人才的競爭，是一個企業整體素質的競爭。一個產品質量的好壞，也是一個企業所有崗位技能的集中體現，所以應把全員培訓作為企業立業之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。提供培訓開發需求和待培訓者名單，制定并實施培訓開發計劃：主要指職業技能培訓和職業品質的培訓，為員工發展提供咨詢，規范在職培訓開發的指導，通過培訓開發來“提高員工能力”和“發揮員工能力”以此改進員工的行為方式，達到期望的標準。5、人員考核：主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和滿意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發和合理利用，并且提高和維持企業的經營的高效率。三、負責公司各項規章制度的修訂，制定及檢查監督。運用剛柔并濟的管理模式，制定一套符合企業自身的管理制度，運用權利和組織系統，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。四、負責總務管理沒有后勤的保障，就保證不了生產穩定正常的進行。首先要制定相關制度；，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產、衛生、環境的管理。五、安全保衛加強對人員進出、公務訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業安全防護等的管理，同時對員工進行安全教育，貫徹“安全第一”“預防為主”的指導思想，創造一個安寧祥和的工作、生活環境，保證公司員工的生命財產安全。六、強調企業精神，創建公司的企業文化企業文化不但能反映出企業生產經營活動中的戰略目標，群體意識價值觀念和道德規范，還能凝集企業員工的歸屬感、積極性和創造性，引導企業員工為企業和社會的發展而努力，同時企業文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業的文化生活，良好的生活環境和業余文化生活。七、塑造企業形象1、企業精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業的信任感，自豪感和榮譽感。2、企業環境形象因為創造良好的企業環境，是企業生產經營活動順利進行的前提和基礎，而充分認識企業環境的特征又是創造良好企業環境的基礎。......>> 問題七：人事部主要做什么？你好，咱們是同行，人事部的主要工作就是人員入職登記，轉正，晉升的文書，離職登記，招聘，培訓，績效考核，來客接待，安排會議等等，都是些瑣碎的事情工剛剛我覺得事情太瑣碎，忙的有點頭疼，時間一長總結出來，亂中取靜，靜下心來，將事情安排出主次，做起來就好多了，需要注意的就是要細心，做事做到按部就班就可以了。相信自己，只有你足夠的勤奮，足夠的細心，肯定會把工作做好的。問題八：人事部是做什么的？ 5分人事部也稱為人力資源部，主要負責企業的招聘、績效考核、培訓、員工福利辦理（社保等）、工資、人員編制、人事變動等。問題九：人事部是干什么的？人事部主要是招聘,公司某個部門需要人員都要找人事部;有市場人事部和培訓人事部. 問題十：人事的主要工作是什么？具體的人事工作其實就是人力資源管理及周邊事務。按照我們單位的來劃分，目前分為四個方面：人事管理就是純正意義上的人員調整、任免、升降以及內外上下交流。還包含一部分人員的招錄和聘用等；人事考核實際就是績效類的管理，主要負責員工考勤、工作完成情況監督以及和工資掛鉤的一些；薪酬管理就是核發員工工資，負責工資計劃的上傳下達，這個一般還會涉及和職工待遇掛鉤的一些比如職稱、學歷認證等等；員工培訓和教育、職業技能鑒定以及職稱認定評審等；社保這一塊主要負責員工的五險一金繳納做帳和退休管理；最后就是人事檔案管理了。希望能夠幫得上你。

人事部門是什么