北京事業編真實待遇，有誰知道北京市事業單位的科員每月實際的工資收入是多少以及

來源：整理時間：2023-03-26 17:09:14 編輯：大上海生活手機版

1，有誰知道北京市事業單位的科員每月實際的工資收入是多少以及

每個單位都不一樣!各單位差不多的基礎工資那部分，才幾百塊錢,其他都是根據單位不同發放的津貼補助獎金也不同!

看城市了，一般3000至5000

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2，北京事業單位在編待遇 怎么樣在普通醫院稿行政

事業單位，正式編制，不給戶口？這個真第一次聽說。事業單位的正式編制一般是給戶口的。

重點本科畢業，北京區縣全額事業編，月到手1600，不能糊口。。。

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3，北京市事業單位工資待遇如何

看你是怎么進去得了 1、如果你是行政編（幾率極小，也許你們單位內部根本沒有行政編），那就應該待遇不錯。 2、如果你是事業編，那要看你們單位是全額撥款還是差額撥款了，全額要比差額強，你們公司效益好你們年終還會多拿點。 3、如果你沒有編制，那就是臨時工，待遇會很低。

北京市事業單位工資待遇如何

4，北京事業編制單位現在工資多少啊

看你是市直屬的事業單位，還是部里的事業單位，市直屬一般來說，如果是全額事業單位，實際收入在10W以下，如果是部里的，因為全額事業單位也可以賺錢，一般收入在12-15W左右我說的數字都是趕緊去低級別的編制人員如果評上高工并且被聘用，上浮30-50%

有沒有知道情況的吧友啊。我是今年剛畢業的應屆本科畢業生，現在在北京的一家私人上市公司工作，轉正后月薪能拿到4500到5000，屬于技術員那種，經常出差。這點工資在北京混太難了，所以萌生了考家里公務員的念頭。有知道的么？回家工作劃算不

5，事業編制人員工資標準

一般是崗位工資加薪級工資吧，崗位剛剛進去一般就是13級，第二年轉正12級，然后看你自己發展了，薪級工資是按你的崗位和你在崗年齡換算的，分65級，這東西我也不會算，上面發多就是多少了，懶得管，本人等級低，效績工資才是我的大頭，基本工資（崗位加薪級）一般在890多，績效2800，有什么還要問的？

我是秦州的，老鄉呀。現在的事業單位的工資都是兩部分，一部分時基本工資。這部分包括單位的各種福利。還有一部分是績效工資，就是看業績發的。基本工資是看工齡算的。五險一金的繳納比例各單位都不同，最高的是公務員，單位代繳30%，有的事業單位繳納20%，但有的菜繳納8%——10%。

6，北京事業單位待遇怎么樣

您好，中公教育為您服務。你可以關注2015事業單位考試網，我們會及時的更新考試信息和考試公告，每個事業單位和每個事業單位的待遇不同，每個崗位和滅個崗位的待遇也不同，總體來說待遇還是相當不錯的，工作穩定，待遇也比較好。希望我的回答可以幫助到你。如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

您好，中公教育為您服務。北京事業單位待遇基本分為以下三點：1、如果你是行政編（幾率極小，也許你們單位內部根本沒有行政編），那就應該待遇不錯。2、如果你是事業編，那要看你們單位是全額撥款還是差額撥款了，全額要比差額強，你們公司效益好你們年終還會多拿點。3、如果你沒有編制，那就是臨時工，待遇會很低。以上回答僅供參考，希望我的回答能夠幫助到您。如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

7，事業單位福利待遇怎么樣

基本工資 1. 崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)、工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。2. 薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。工資基本構成下，事業單位專業技術崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級工資從200余到7000余不等。管理崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級工資從200余到7000余不等。工勤技能崗的崗位工資從1000余-2000余不等，薪級工資從200余到2000余不等。績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。津貼補貼 1. 艱苦邊遠地區津貼。主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。補貼按照崗位以及地區的情況，從每日零點幾元起至十幾元不等。例如：艱苦氣象臺站津貼，每人每天按照級別的不同，從1元到5元不等。2. 特殊崗位津貼補貼等。事業單位在特殊的崗位上也會與一定的補貼給與。例如：城市環境衛生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。

一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員（非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系）。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。目前多數改革后的事業單位對新進的人員，包括事業編制的人員在審查檔案后，交給人才中心保管。另外國家也在積極推行事業單位人員雇傭制這將逐漸改變事業單位編與企業編的差距。事業單位工作人員工資的構成：一、基本工資：1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。 2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。二、績效工資：主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。三、津貼補貼：1、艱苦邊遠地區津貼：主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。2、特殊崗位津貼補貼：對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。

原發布者:芳芳北京市一般事業單位的工資待遇怎么樣　　問：如題北京市一般事業單位的工資待遇怎么樣AKI　　北京事業單位的工資不是很高，但是福利待遇是很不錯的，還有就是也要看事業單位性質的。冰水　　到手4K左右吧。福利不曉得呢還梁太　　qsun　　看你是怎么進去得了1、如果你是行政編，那就應該待遇不錯。2、如果你是事業編，那要看你們單位是全額撥款還是差額撥款了，全額要比差額強，你們公司效益好你們年終還會多拿點。3、如果你沒有編制，那就是臨時工，待遇會很低。1．下列溫度最接近23℃的是(　C　)A．人體的正常體溫B．北方冬季的平均氣溫C．讓人感覺溫暖、舒適的房間溫度D．冰水混合物的溫度2．當溫度發生變化時，物質的狀態通常會發生變化。下列現象中物態變化判斷正確的是(　C　)A．初秋的早晨，草葉上出現的晶瑩剔透的露珠屬于固態變為液態現象B．曬在太陽下的濕衣服變干是氣態變為液態現象C．擦在皮膚上的酒精很快變干是液態變為氣態現象D．初冬樹上的霜是液態變為固態現象3．下面是四位同學用溫度計測水溫的實驗操作過程，其中正確的是(　C　)4．在測量水的溫度時，甲、乙、丙三位同學按如圖所示方法讀數，正確的是__乙__，水的溫度是__42__℃，溫度計的工作原理是利用液體的__熱脹冷縮__。5．攝氏溫度規定，在標準大氣壓下，沸水的溫度為(　B　)A.120℃B.100℃C.90℃D.80℃6.下列溫度值最接近實際的是(　B　)A．健康成年人的

事業單位工資一般，但是該有的福利都有，也算不錯了，所謂比上不足比下有余。另外待遇也要看你具體的部門，不過總的來說財政撥款，撐不死餓不著。

事業單位福利當然還可以呀。他包括職工基本工資，還有業績工資。再加上各種津貼。一般的私企，車間操作工是沒有這種待遇的。