北京事業(yè)編真實(shí)待遇，有誰(shuí)知道北京市事業(yè)單位的科員每月實(shí)際的工資收入是多少以及

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-03-26 17:09:14 編輯：大上海生活手機(jī)版

1，有誰(shuí)知道北京市事業(yè)單位的科員每月實(shí)際的工資收入是多少以及

每個(gè)單位都不一樣!各單位差不多的基礎(chǔ)工資那部分，才幾百塊錢,其他都是根據(jù)單位不同發(fā)放的津貼補(bǔ)助獎(jiǎng)金也不同!

看城市了，一般3000至5000

有誰(shuí)知道北京市事業(yè)單位的科員每月實(shí)際的工資收入是多少以及

2，北京事業(yè)單位在編待遇 怎么樣在普通醫(yī)院稿行政

事業(yè)單位，正式編制，不給戶口？這個(gè)真第一次聽(tīng)說(shuō)。事業(yè)單位的正式編制一般是給戶口的。

重點(diǎn)本科畢業(yè)，北京區(qū)縣全額事業(yè)編，月到手1600，不能糊口。。。

北京事業(yè)單位在編待遇怎么樣在普通醫(yī)院稿行政

3，北京市事業(yè)單位工資待遇如何

看你是怎么進(jìn)去得了 1、如果你是行政編（幾率極小，也許你們單位內(nèi)部根本沒(méi)有行政編），那就應(yīng)該待遇不錯(cuò)。 2、如果你是事業(yè)編，那要看你們單位是全額撥款還是差額撥款了，全額要比差額強(qiáng)，你們公司效益好你們年終還會(huì)多拿點(diǎn)。 3、如果你沒(méi)有編制，那就是臨時(shí)工，待遇會(huì)很低。

北京市事業(yè)單位工資待遇如何

4，北京事業(yè)編制單位現(xiàn)在工資多少啊

看你是市直屬的事業(yè)單位，還是部里的事業(yè)單位，市直屬一般來(lái)說(shuō)，如果是全額事業(yè)單位，實(shí)際收入在10W以下，如果是部里的，因?yàn)槿~事業(yè)單位也可以賺錢，一般收入在12-15W左右我說(shuō)的數(shù)字都是趕緊去低級(jí)別的編制人員如果評(píng)上高工并且被聘用，上浮30-50%

有沒(méi)有知道情況的吧友啊。我是今年剛畢業(yè)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生，現(xiàn)在在北京的一家私人上市公司工作，轉(zhuǎn)正后月薪能拿到4500到5000，屬于技術(shù)員那種，經(jīng)常出差。這點(diǎn)工資在北京混太難了，所以萌生了考家里公務(wù)員的念頭。有知道的么？回家工作劃算不

5，事業(yè)編制人員工資標(biāo)準(zhǔn)

一般是崗位工資加薪級(jí)工資吧，崗位剛剛進(jìn)去一般就是13級(jí)，第二年轉(zhuǎn)正12級(jí)，然后看你自己發(fā)展了，薪級(jí)工資是按你的崗位和你在崗年齡換算的，分65級(jí)，這東西我也不會(huì)算，上面發(fā)多就是多少了，懶得管，本人等級(jí)低，效績(jī)工資才是我的大頭，基本工資（崗位加薪級(jí)）一般在890多，績(jī)效2800，有什么還要問(wèn)的？

我是秦州的，老鄉(xiāng)呀。現(xiàn)在的事業(yè)單位的工資都是兩部分，一部分時(shí)基本工資。這部分包括單位的各種福利。還有一部分是績(jī)效工資，就是看業(yè)績(jī)發(fā)的。基本工資是看工齡算的。五險(xiǎn)一金的繳納比例各單位都不同，最高的是公務(wù)員，單位代繳30%，有的事業(yè)單位繳納20%，但有的菜繳納8%——10%。

6，北京事業(yè)單位待遇怎么樣

您好，中公教育為您服務(wù)。你可以關(guān)注2015事業(yè)單位考試網(wǎng)，我們會(huì)及時(shí)的更新考試信息和考試公告，每個(gè)事業(yè)單位和每個(gè)事業(yè)單位的待遇不同，每個(gè)崗位和滅個(gè)崗位的待遇也不同，總體來(lái)說(shuō)待遇還是相當(dāng)不錯(cuò)的，工作穩(wěn)定，待遇也比較好。希望我的回答可以幫助到你。如有疑問(wèn)，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問(wèn)。

您好，中公教育為您服務(wù)。北京事業(yè)單位待遇基本分為以下三點(diǎn)：1、如果你是行政編（幾率極小，也許你們單位內(nèi)部根本沒(méi)有行政編），那就應(yīng)該待遇不錯(cuò)。2、如果你是事業(yè)編，那要看你們單位是全額撥款還是差額撥款了，全額要比差額強(qiáng)，你們公司效益好你們年終還會(huì)多拿點(diǎn)。3、如果你沒(méi)有編制，那就是臨時(shí)工，待遇會(huì)很低。以上回答僅供參考，希望我的回答能夠幫助到您。如有疑問(wèn)，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問(wèn)。

7，事業(yè)單位福利待遇怎么樣

基本工資 1. 崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))、工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí))，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。2. 薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。工資基本構(gòu)成下，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級(jí)工資從200余到7000余不等。管理崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級(jí)工資從200余到7000余不等。工勤技能崗的崗位工資從1000余-2000余不等，薪級(jí)工資從200余到2000余不等。績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。津貼補(bǔ)貼 1. 艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。補(bǔ)貼按照崗位以及地區(qū)的情況，從每日零點(diǎn)幾元起至十幾元不等。例如：艱苦氣象臺(tái)站津貼，每人每天按照級(jí)別的不同，從1元到5元不等。2. 特殊崗位津貼補(bǔ)貼等。事業(yè)單位在特殊的崗位上也會(huì)與一定的補(bǔ)貼給與。例如：城市環(huán)境衛(wèi)生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。

一般的事業(yè)單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員（非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業(yè)聘用一樣，由單位自行規(guī)定其待遇，付給其工資，與地方財(cái)政沒(méi)有關(guān)系）。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。目前多數(shù)改革后的事業(yè)單位對(duì)新進(jìn)的人員，包括事業(yè)編制的人員在審查檔案后，交給人才中心保管。另外國(guó)家也在積極推行事業(yè)單位人員雇傭制這將逐漸改變事業(yè)單位編與企業(yè)編的差距。事業(yè)單位工作人員工資的構(gòu)成：一、基本工資：1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí))，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。二、績(jī)效工資：主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。國(guó)家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。三、津貼補(bǔ)貼：1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評(píng)估調(diào)整一次。2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼：對(duì)在苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，國(guó)家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。

原發(fā)布者:芳芳北京市一般事業(yè)單位的工資待遇怎么樣　　問(wèn)：如題北京市一般事業(yè)單位的工資待遇怎么樣AKI　　北京事業(yè)單位的工資不是很高，但是福利待遇是很不錯(cuò)的，還有就是也要看事業(yè)單位性質(zhì)的。冰水　　到手4K左右吧。福利不曉得呢還梁太　　qsun　　看你是怎么進(jìn)去得了1、如果你是行政編，那就應(yīng)該待遇不錯(cuò)。2、如果你是事業(yè)編，那要看你們單位是全額撥款還是差額撥款了，全額要比差額強(qiáng)，你們公司效益好你們年終還會(huì)多拿點(diǎn)。3、如果你沒(méi)有編制，那就是臨時(shí)工，待遇會(huì)很低。1．下列溫度最接近23℃的是(　C　)A．人體的正常體溫B．北方冬季的平均氣溫C．讓人感覺(jué)溫暖、舒適的房間溫度D．冰水混合物的溫度2．當(dāng)溫度發(fā)生變化時(shí)，物質(zhì)的狀態(tài)通常會(huì)發(fā)生變化。下列現(xiàn)象中物態(tài)變化判斷正確的是(　C　)A．初秋的早晨，草葉上出現(xiàn)的晶瑩剔透的露珠屬于固態(tài)變?yōu)橐簯B(tài)現(xiàn)象B．曬在太陽(yáng)下的濕衣服變干是氣態(tài)變?yōu)橐簯B(tài)現(xiàn)象C．擦在皮膚上的酒精很快變干是液態(tài)變?yōu)闅鈶B(tài)現(xiàn)象D．初冬樹(shù)上的霜是液態(tài)變?yōu)楣虘B(tài)現(xiàn)象3．下面是四位同學(xué)用溫度計(jì)測(cè)水溫的實(shí)驗(yàn)操作過(guò)程，其中正確的是(　C　)4．在測(cè)量水的溫度時(shí)，甲、乙、丙三位同學(xué)按如圖所示方法讀數(shù)，正確的是__乙__，水的溫度是__42__℃，溫度計(jì)的工作原理是利用液體的__熱脹冷縮__。5．?dāng)z氏溫度規(guī)定，在標(biāo)準(zhǔn)大氣壓下，沸水的溫度為(　B　)A.120℃B.100℃C.90℃D.80℃6.下列溫度值最接近實(shí)際的是(　B　)A．健康成年人的

事業(yè)單位工資一般，但是該有的福利都有，也算不錯(cuò)了，所謂比上不足比下有余。另外待遇也要看你具體的部門，不過(guò)總的來(lái)說(shuō)財(cái)政撥款，撐不死餓不著。

事業(yè)單位福利當(dāng)然還可以呀。他包括職工基本工資，還有業(yè)績(jī)工資。再加上各種津貼。一般的私企，車間操作工是沒(méi)有這種待遇的。