一般來說，職業倦怠是個體不能順利應對工作壓力時的一種極端反應，是長期壓力體驗導致的情緒、態度、行為的衰竭狀態,在職場上，不會容忍“職業倦怠期”,他認為職業倦怠是一種情緒衰竭的癥狀，最容易出現在幫助別人的過程中,occupation倦怠(倦怠)是指由于沉重的工作壓力而導致的身心疲憊、精疲力竭的狀態。
倦怠 period是指在一定時期內，由于氣候和周圍的社會文化環境所導致的生活、工作、學習、人際交往中的一種懶散、懈怠、無力感的狀態。相關介紹:很多人在職場。經過幾年的努力，他們開始厭倦目前的工作，沒有激情和動力去做其他的改變。進入職場無聊期，總是在影響工作狀態。在學習方面，learning 倦怠是指學生對學校課程持消極態度的現象，并伴有以下行為:對學校課程和學校活動的熱情消失，呈現消極狀態，這是由于長期受到學校課程和其他方面的壓力所致。楊立憲等學者認為，當學生對學習不感興趣或缺乏動力但做不到時，就會感到厭煩，從而產生疲憊的精神狀態，對學習活動持消極態度。在職場上，不會容忍“職業倦怠期”。斯普雷澤教授建議，與其坐等事情出現轉機，關鍵是要采取一些“微不足道”的自覺行動，即使是微小的、漸進的改變，也能讓日常工作發生變化。
2、員工 倦怠是什么意思?occupation倦怠(倦怠)是指由于沉重的工作壓力而導致的身心疲憊、精疲力竭的狀態。它是由科登伯格于1974年首次提出的，他認為職業倦怠是一種情緒衰竭的癥狀，最容易出現在幫助別人的過程中。后來Maslach等人把工作中應對長期情緒和人際壓力源而產生的心理綜合征稱為職業倦怠，一般來說，職業倦怠是個體不能順利應對工作壓力時的一種極端反應，是長期壓力體驗導致的情緒、態度、行為的衰竭狀態。
