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1，拖欠工資投訴需要準備什么
2，拖欠工資需要什么證件資料填寫去勞動局告
3，告老板拖欠工資需弄齊哪些資料
4，告個人老板拖欠員工工資兩個月向人民法院提起訴訟需要準備那些
5，拖欠工資在法院需要什么材料可以起訴公司
6，去勞動局告用人單位不發工資需要準備什么
7，勞動局立案討工資需要什么材料

1，拖欠工資投訴需要準備什么

您好！做工計算單、考勤表、工資欠條等。

你好，一般來講，只要帶上能證明雙方存在勞動關系證明材料就可以。

拖欠工資投訴需要準備什么

2，拖欠工資需要什么證件資料填寫去勞動局告

此類事物有幾種：人證，物證，視頻，企業檔案記錄最推薦的一種：物證推薦理由：勞動合同法1. 勞動仲裁投訴2. 要回拖欠工資

需要帶上工作證、勞動合同等有關勞動關系的證明；一、公司拖欠工資，你可以先向勞動部門進行投訴，這樣處理比較快，比較節約時間；二、如果跟公司協商不了的話，建議帶上相關資料去申請勞動仲裁；

拖欠工資需要什么證件資料填寫去勞動局告

3，告老板拖欠工資需弄齊哪些資料

雙方簽訂的勞動合同，單位發放的工作證、上崗證，單位的考勤表、員工花名冊(一般由單位保管，建議先進行勞動監察投訴，讓勞動監察去單位取得后再申請勞動人事爭議仲裁委員會調取)、有本人在單位簽名的領料單，單位發放的工作服(穿工作服正反面照相)，討要工資的電話錄音(錄音的技巧建議詳細咨詢律師)，單位給繳納社會保險的記錄(到勞動監察投訴，讓勞動監察去單位取得后再申請勞動人事爭議仲裁委員會調取或者到社保處自行打印后讓社保機構蓋章)等。

告老板拖欠工資需弄齊哪些資料

4，告個人老板拖欠員工工資兩個月向人民法院提起訴訟需要準備那些

起訴狀和證據。起訴狀的內容要包括：（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯系方式；　　（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息；　　（三）訴訟請求和所根據的事實與理由；　　（四）證據和證據來源，證人姓名和住所。而具體物證自然包括你和老板簽訂的勞動合同。如果有繳納社保的話，那社保記錄的打印件等等一切能證明你和老板有勞工關系的東西。另外起訴拖欠工資有個順序的，必須是調解協商不成，才考慮仲裁，如果仲裁不滿意，才起訴。而且有個時效問題，仲裁書拿到后15日內如果不起訴，那仲裁會生效的。

5，拖欠工資在法院需要什么材料可以起訴公司

被拖欠工資如果要起訴到法院，要搜集和保留拖欠工資的具體事實和證據，比如工資花名冊、銀行代發工資的流水、拖欠工資的欠款欠條、具體勞動的時間和地點、具體完成的工作量等等。寫好起訴書，列清原告和被告的基本信息如姓名、身份證號碼、家庭地址、工作地址等，被拖欠工資的事實包括金額、人數、起止時間，寫明訴訟請求的事項，附上真實的證據，向有管轄權的法院遞交。

任何形式的拖欠工資都可以持相關證據到法院起訴，并沒有法律規定必須經過勞動部門裁決后才能起訴。拖欠工資需要分以下情況進行處理：一：勞動者給正規打工：建議持相關證據（工服、工資條、考勤表、合同、協議、工作證等）聯系屬地的勞動拖欠工資,法院,起訴任何形式的拖欠工資都可以持相關證據到法院起訴，并沒有法律規定必須經過勞動部門裁決后才能起訴。拖欠工資需要分以下情況進行處理：一：勞動者給正規打工：建議持相關證據（工服、工資條、考勤表、合同、協議、工作證等）聯系屬地的勞動

6，去勞動局告用人單位不發工資需要準備什么

有勞動合同提供勞動合同，無勞動合同提供事實勞動關系證據；加上自帶身份證去找當地勞動監察大隊或直接申請勞動人事爭議仲裁申請書……《關于確立勞動關系有關事項的通知》二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

并不是所有的工資問題都是勞動部門處理的，用工的不同救濟途徑也不相同。一、如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。二、如果你是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

7，勞動局立案討工資需要什么材料

打卡記錄（上班記錄），工次條（工資發放簽名記錄），勞動合同（有就更好），工資發放授權證明（發卡）。

用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者應當攜帶與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關系，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁： 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院； 3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。