起訴欠薪需要什么資料，拖欠工資投訴需要準(zhǔn)備什么

來源：整理時間：2023-03-18 02:51:31 編輯：大上海生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，拖欠工資投訴需要準(zhǔn)備什么
2，拖欠工資需要什么證件資料填寫去勞動局告
3，告老板拖欠工資需弄齊哪些資料
4，告?zhèn)€人老板拖欠員工工資兩個月向人民法院提起訴訟需要準(zhǔn)備那些
5，拖欠工資在法院需要什么材料可以起訴公司
6，去勞動局告用人單位不發(fā)工資需要準(zhǔn)備什么
7，勞動局立案討工資需要什么材料

1，拖欠工資投訴需要準(zhǔn)備什么

您好！做工計算單、考勤表、工資欠條等。

你好，一般來講，只要帶上能證明雙方存在勞動關(guān)系證明材料就可以。

拖欠工資投訴需要準(zhǔn)備什么

2，拖欠工資需要什么證件資料填寫去勞動局告

此類事物有幾種：人證，物證，視頻，企業(yè)檔案記錄最推薦的一種：物證推薦理由：勞動合同法1. 勞動仲裁投訴2. 要回拖欠工資

需要帶上工作證、勞動合同等有關(guān)勞動關(guān)系的證明；一、公司拖欠工資，你可以先向勞動部門進(jìn)行投訴，這樣處理比較快，比較節(jié)約時間；二、如果跟公司協(xié)商不了的話，建議帶上相關(guān)資料去申請勞動仲裁；

拖欠工資需要什么證件資料填寫去勞動局告

3，告老板拖欠工資需弄齊哪些資料

雙方簽訂的勞動合同，單位發(fā)放的工作證、上崗證，單位的考勤表、員工花名冊(一般由單位保管，建議先進(jìn)行勞動監(jiān)察投訴，讓勞動監(jiān)察去單位取得后再申請勞動人事爭議仲裁委員會調(diào)取)、有本人在單位簽名的領(lǐng)料單，單位發(fā)放的工作服(穿工作服正反面照相)，討要工資的電話錄音(錄音的技巧建議詳細(xì)咨詢律師)，單位給繳納社會保險的記錄(到勞動監(jiān)察投訴，讓勞動監(jiān)察去單位取得后再申請勞動人事爭議仲裁委員會調(diào)取或者到社保處自行打印后讓社保機(jī)構(gòu)蓋章)等。

告老板拖欠工資需弄齊哪些資料

4，告?zhèn)€人老板拖欠員工工資兩個月向人民法院提起訴訟需要準(zhǔn)備那些

起訴狀和證據(jù)。起訴狀的內(nèi)容要包括：（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式；　　（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息；　　（三）訴訟請求和所根據(jù)的事實與理由；　　（四）證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。而具體物證自然包括你和老板簽訂的勞動合同。如果有繳納社保的話，那社保記錄的打印件等等一切能證明你和老板有勞工關(guān)系的東西。另外起訴拖欠工資有個順序的，必須是調(diào)解協(xié)商不成，才考慮仲裁，如果仲裁不滿意，才起訴。而且有個時效問題，仲裁書拿到后15日內(nèi)如果不起訴，那仲裁會生效的。

5，拖欠工資在法院需要什么材料可以起訴公司

被拖欠工資如果要起訴到法院，要搜集和保留拖欠工資的具體事實和證據(jù)，比如工資花名冊、銀行代發(fā)工資的流水、拖欠工資的欠款欠條、具體勞動的時間和地點、具體完成的工作量等等。寫好起訴書，列清原告和被告的基本信息如姓名、身份證號碼、家庭地址、工作地址等，被拖欠工資的事實包括金額、人數(shù)、起止時間，寫明訴訟請求的事項，附上真實的證據(jù)，向有管轄權(quán)的法院遞交。

任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴，并沒有法律規(guī)定必須經(jīng)過勞動部門裁決后才能起訴。拖欠工資需要分以下情況進(jìn)行處理：一：勞動者給正規(guī)打工：建議持相關(guān)證據(jù)（工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等）聯(lián)系屬地的勞動拖欠工資,法院,起訴任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴，并沒有法律規(guī)定必須經(jīng)過勞動部門裁決后才能起訴。拖欠工資需要分以下情況進(jìn)行處理：一：勞動者給正規(guī)打工：建議持相關(guān)證據(jù)（工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等）聯(lián)系屬地的勞動

6，去勞動局告用人單位不發(fā)工資需要準(zhǔn)備什么

有勞動合同提供勞動合同，無勞動合同提供事實勞動關(guān)系證據(jù)；加上自帶身份證去找當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊或直接申請勞動人事爭議仲裁申請書……《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

并不是所有的工資問題都是勞動部門處理的，用工的不同救濟(jì)途徑也不相同。一、如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、你可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果你是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

7，勞動局立案討工資需要什么材料

打卡記錄（上班記錄），工次條（工資發(fā)放簽名記錄），勞動合同（有就更好），工資發(fā)放授權(quán)證明（發(fā)卡）。

用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者應(yīng)當(dāng)攜帶與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關(guān)系，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院； 3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。