青島勞動仲裁網上申請，可以在網上申請勞動仲裁嗎因為本人不方便去

來源：整理時間：2022-12-31 04:17:08 編輯：大上海生活手機版

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1，可以在網上申請勞動仲裁嗎因為本人不方便去
2，可以在網上進行勞動仲裁申請嗎
3，在青島城陽如何申請勞動仲裁
4，青島市南區(qū)勞動仲裁
5，青島怎么申請勞動仲裁
6，我能在網上提出申請勞動仲裁嗎
7，勞動仲裁如何申請

1，可以在網上申請勞動仲裁嗎因為本人不方便去

勞動仲裁會告訴他們不方便受理，也不方便審理，更不方便判你贏先提訴訟，受理了可以找個律師，實在不方便的話

可以在網上申請勞動仲裁嗎因為本人不方便去

2，可以在網上進行勞動仲裁申請嗎

網上一般沒有太多人重視而且受理不了多少的，最好是在當地勞動仲裁委員會書面申請勞動仲裁，完了勞動仲裁主持開廳，一般只要你有相關證據都沒什么困難的，加油呀

可以在網上進行勞動仲裁申請嗎

3，在青島城陽如何申請勞動仲裁

在城陽的太陽城附近有勞動局，你可以去那里投拆，但是要在工作日去，星期六和星期天那里要休息的。還有你可以打電話先咨詢一下，電話：87868123.我以前我也在那上過班，也是有同事要不辭職辭不下了，找了勞動局才解決的。

先寫仲裁申請書，將用人單位與你的糾紛說清楚，提出你的仲裁請求，準備好證據，送交當地勞動仲裁委員會、你如果不熟悉相關程序，可請律師幫助。

在青島城陽如何申請勞動仲裁

4，青島市南區(qū)勞動仲裁

直接申請勞動仲裁就行?。∵€有，實習期相當于“試用期”，勞動法規(guī)定，試用期超過一個月不給簽訂勞動合同，公司需要支付雙倍工資。你有足夠的證據證明你在那里干了四個月就行了，考勤記錄、發(fā)放工資記錄工資條等，最好是打個電話把錄音錄下來。先收集證據再去仲裁，否則沒證據還得折騰你。具體電話打114查一下，就差青島勞動局的電話！

青島市市南區(qū)勞動局地址：青島市秀湛三路37 電話：0532-85972561 勞動仲裁一般不接受對外咨詢！程序方面，你可以自己看《勞動爭議調解仲裁法》等我空間有相關法律

5，青島怎么申請勞動仲裁

申請行政復議的步驟如下： 1、確認執(zhí)法機關已對你作出具體行政行為。 2、《中華人民共和國行政復議法》規(guī)定，申請行政復議的期限是自知道具體行政行為60日內，在提出復議前應確認在合法期限內。如果超過60日，應說明為何超期，是否仍在合理期限內。 3、撰寫行政復議申請書，提交時須一式三份。 4、搜集復議所需材料。 5、到法定復議機關（一般為作出具體行政行為的上一級機關或者政府）提交復議申請和相關材料，當面提交或郵寄均可。復議機關會在5日給予答復是否受理。受理會有受理通知書，不受理則有不予受理通知書。復議機關認為需要補充證據材料后才能作出決定的，還會發(fā)出補正通知書，申請人必須按要求在規(guī)定期限內提交證據材料，否則就會被視為放棄復議申請。

6，我能在網上提出申請勞動仲裁嗎

不行，必須到當地仲裁委提交書面的仲裁申請書！訴訟是一個很專業(yè)的法律程序，而且對出庭人員的法律素質要求較高，因此不是幾句話能說清的，最好找一個委托代理人，否則1.占用自己的時間 2.由于不了解仲裁和訴訟規(guī)則勝負不一定3.賠償數額一般較少我在北京，本人接受勞動爭議方面的法律援助，可以收到賠償款后再支付代理費！

仲裁裁決書可作為證據，可以證明當事人申請過勞動仲裁，還可以證明仲裁結果已經仲裁時對事實的認定?！　≈俨貌脹Q是指仲裁庭對當事人之間所爭議的事項作出的裁決。根據法律規(guī)定，仲裁裁決自作出之日起發(fā)生法律效力。任何一方當事人不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行，受申請的人民法院應當執(zhí)行。　　仲裁裁決的效力是指仲裁裁決生效后所產生的法律后果。根據仲裁法第57條的規(guī)定：裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。仲裁裁決的效力體現在：　　1.當事人不得就已經裁決的事項再行申請仲裁，也不得就此提起訴訟。　　2.仲裁機構不得隨意變更已經生效的仲裁裁決。　　3.其他任何機關或個人均不得變更仲裁裁決。　　4.仲裁裁決具有執(zhí)行力。

不能要去勞動仲裁委員會

7，勞動仲裁如何申請

(一)遞交勞動仲裁申請書及相關證據。　　(二)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。　　(三)被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利后果。　　(四)勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。　　(五)當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請?zhí)幚?，對被申請人可以缺席裁決。　　(六)仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議，并將協議內容制作調解書，調解書經雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。　　(七)仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批準可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。　　(八)仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經審查后，認為其撤回申請成立的，向雙方當事人發(fā)出《準予撤回申請決定書》;但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。

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