天津市勞動仲裁電話是多少，天津勞動保障電話是多少

來源：整理時間：2022-12-24 22:23:45 編輯：大上海生活手機版

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1，天津勞動保障電話是多少
2，請問天津是勞動局仲裁科的咨詢電話是多少
3，天津市勞動仲裁電話是多少
4，在天津發(fā)生的勞動糾紛有哪些媒體途徑其相關(guān)電話是多少
5，天津市勞動仲裁委
6，天津勞動仲裁問題求律師幫助
7，在天津被拖欠工資該打哪個電話

1，天津勞動保障電話是多少

一二三三三，這是天津勞動保障熱線！

天津勞動保障電話是多少

2，請問天津是勞動局仲裁科的咨詢電話是多少

12333是勞動局設(shè)的全市統(tǒng)一的勞動保障和咨詢熱線，你可以打這個電話咨詢勞動問題，也可以問他們勞動局仲裁科的電話。市話收費。

請問天津是勞動局仲裁科的咨詢電話是多少

3，天津市勞動仲裁電話是多少

12333

天津市勞動爭議仲裁院地址：天津市和平區(qū)四平西道5號電話：022-27819612就在總醫(yī)院后身鐧懼害鍦板浘

天津市勞動仲裁電話是多少

4，在天津發(fā)生的勞動糾紛有哪些媒體途徑其相關(guān)電話是多少

請不要修改我的書寫格式！！！***************************************************************************************************************************【1】天津市人力資源和社會保障局有勞動監(jiān)察大隊，可以處理勞動糾紛。全國統(tǒng)一聯(lián)系方式：在人力資源和社會保障部網(wǎng)頁上。【2】有勞動糾紛，可以申請勞動爭議仲裁。【3】天津市勞動爭議仲裁委員會地址天津市和平區(qū)建設(shè)路18號。【4】天津市勞動爭議仲裁院天津市和平區(qū)四平西道5號。【5】你也可以向媒體曝光，協(xié)助解決勞動爭議問題【6】市里的和各區(qū)勞動爭議仲裁委員會的地址、聯(lián)系方式我都知道。但是不敢寫了。寫了答案要失效了。【7】你是匿網(wǎng)名，我沒有辦法給你寫信，告訴你電話。你可以寫信給我，我會告訴你。

你好！12333如有疑問，請追問。

5，天津市勞動仲裁委

勞動法這塊除了國家的法律規(guī)定，各地勞動部門的政策比較多，勞動仲裁時會參考各地的政策。如果是拖欠的工資一般不存在這個問題，如果是加班費或相關(guān)年假福利等可能存在這個問題，具體建議咨詢所在地的律師

裁決完全正確！欠你一千，過十年要是過了訴訟時效，一分不用還，更別提一千了！不是你愿意與否的問題，是你不及時主張權(quán)利。勞動仲裁也有時效的！前面九年的，那是你自愿放棄的！

不只是一年，認(rèn)真看一下勞動爭議仲裁法。

樓主問的是處理經(jīng)濟(jì)合同糾紛的仲裁委員會還是勞動糾紛的仲裁委員會如果是經(jīng)濟(jì)合同糾紛的仲裁委員會天津只有一個天津仲裁委員會。。。。。。。。。。。。同行路過

天津各區(qū)縣的仲裁裁決不統(tǒng)一，但加班費一般只是支持1年，其他的按照超過仲裁時效算，保險有的支持1年有的全部支持

法盲這個名字貼給你真是無比的正確。這可以理解為寧與明白人打一場架，不與糊涂人對一句話。人家欠你十年的，前八年的你沒有采取應(yīng)該采取的措施，只是到了最后這兩年的才在法律規(guī)定的訴訟時效之內(nèi)，因而法律只是保護(hù)你訴訟時效之內(nèi)的，超過了兩年訴訟時效的你只能怨你是個不懂法的法盲，自愿放棄自己的追償權(quán)。同樣的道理，勞動糾紛很多是一年或者不到一年的時效（有的甚至是幾個月的），你不懂那只能怨自己，怨不得法律或法規(guī)。氣勢洶洶的貌似有理，其實經(jīng)不起法律或法規(guī)的稍稍推敲。

6，天津勞動仲裁問題求律師幫助

1、天津各區(qū)縣仲裁已經(jīng)不管保險補繳的訴請了依據(jù)2011 80號文件2、建議你暫時不要離職，可以給你帶來更多的經(jīng)濟(jì)收益3、保險時效2年可以向勞動行政部門主張，你需要抓緊時間了4、你可以訴福利待遇等。總之，建議你抓緊時間，趕緊訴。有不會的可以問我。天津的。聯(lián)系方式在個人資料了。

《勞動法》第20條規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第14條規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。從這兩條規(guī)定看，《勞動法》對勞動者在用人單位連續(xù)工作10年后，如何與用人單位簽訂無固定期限勞動合同與《勞動合同法》規(guī)定的不一致。根據(jù)特別法優(yōu)于一般法，后法優(yōu)于先法的法律原則，2008年1月1日之后勞動合同的簽訂與案件審理應(yīng)當(dāng)適用《勞動合同法》。因此，《勞動合同法》實施之后，當(dāng)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年，向用人單位提出訂立訂立無固定期限勞動合同的，無須用人單位同意，雙方就應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。如果用人單位拒絕續(xù)訂怎么辦？根據(jù)《勞動合同法》第44條、第46條規(guī)定，勞動合同期滿的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。華盛理律師事務(wù)所，維護(hù)您的合法權(quán)益！70多名律師組建的專業(yè)律師團(tuán)隊，承辦勞動爭議、刑事案件、民事案件、醫(yī)療事故糾紛、擔(dān)任企業(yè)法律顧問。咨詢熱線：022-24310562

7，在天津被拖欠工資該打哪個電話

可以撥打12333全國勞動保障熱線。用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額向勞動者支付工資，不得無故拖欠勞動者的工資。存在拖欠的，勞動者可以采取以下辦法：1.向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。2.以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補償金。若仍想維持勞動關(guān)系的，可以只請求支付工資。申請勞動仲裁時應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書（2份）；證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料（2份），證據(jù)材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證復(fù)印件（1份）。法律依據(jù)：《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。《勞動合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

市勞動監(jiān)察大隊。